事业单位聘用上岗漫谈

随着市场经济的发展 ,事业单位用人制度面临着新的挑战 ,面对市场经济条件下人才的竞争 ,事业单位全面推行全员聘用上岗是必然的趋势     

企业进入市场必须全面深化用人制度改革

企业进入市场必须全面深化用人制度改革湖南省煤经会欧熙志改革１５年来，国有煤炭企业在深化人事、劳动制度改革方面做了许多工作，但机构臃肿、人浮于事、效率低下的痼疾尚未从根本上解决。这是当前国有煤炭企业进入市场后仍处于艰难困境的一个重大问题。要使国有煤炭企...     

努力探索新形势下企业用人制度

努力探索新形势下企业用人制度王奇江泽民总书记在中国共产党第十五次全国代表大会的报告中明确指出：“要采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐。”“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个...     

创新用人机制为改革用工制度助力

在当前的国有企业改革中,人事制度改革的难度不可低估.电力企业要步入现代企业人事制度的良性轨道,需要解决传统人事制度中的若干个难题.本文试图对现行用工制度的难点进行剖析,从中得到一些启示.     

贯彻劳动合同法 完善企业用人制度

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理工作,带来了新的影响和挑战,本文对此做一些探讨。     

国企治理与用人制度

国有企业制度改革是中国经济社会里一个纠缠不清、但又无法回避的问题，即使在大多数巨型、大型国有企业已经完成了现代企业制度的构建工作，而且在一些重要的环节如董事会建设、监督机制方面都有了卓有成效的探索和推进（例如，央企董事会试点工作已经八年），但在最关键性的一环——高管选聘和人力资源管理上却一直徘徊不前，大量企业仍然沿用旧的干部选拔和管理制度。凭借行业垄断优势，中国的国有企业聚集着社会的精英人才。遗憾的是，这些人才很快就会被国有企业特有的文化磨平锐气，淹没、消失在人群中了，因此，有人甚至认为中国的国有企业不可能成长卅真正意义上的企业家。     

鞭策与培养─行政事业单位用人机制改革中的矛盾统一体

“公开招聘”、“竞争上岗”已成为当前行政事业单位用人机制改革的主要手段，因此，应十分注重鞭策与培养机制的建立，正确处理好几种关系，树立“双赢”观念、成本观念和人力资源合理利用的观念。     

微软在中国招人、用人和辞人的方式

微软在中国的研究院成立两年来，取得了一系列科研成果，其成功的重要原因是该院的用人机制充满活力。要进微软亚洲研究院，并不是一件轻而易举的事。研究院特别强调对人才的三点要求：个人综合能力、人品与职业道德、团队协作精神。研究院以基础研究为主，对人的洞察力、创造力、判断力、学习能力以及果断解决问题的能力都有很高的要求；基础研究以课题小组的形式进行，需要高度的团队协作精神；而基本的人品和职业道德，则是每个人都必须具备的。依据这三条标准，研究院形成了一套系统的用人机制。招人———面试是主要形式微软亚洲研究院…     

事业单位的养老保险制度改革

事业单位养老保险制度改革是国家劳动和社会保障体系的重要组成部分。建立和实施事业单位的养老保险制度，是加快事业单位“独立于企业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化”的劳动和社会保障体系的客观要求。     

浅谈煤炭事业单位养老保险制度改革

从 8 0年代开始 ,随着我国经济体制改革的逐步深入 ,以及由于老龄化问题的日益突出 ,社会保障事业受到政府和人民群众的热切关注。以企业职工养老保险制度改革为先的各项保险制度改革渐次展开。目前企业职工基本养老保险已初步实现省级统筹 ,集体企业、民营企业、外商合资企业等各类型企业也开始纳入各地区城镇职工养老统筹范围。在这种情况下 ,城镇职工中的特殊群体———事业单位职工的基本养老保险问题受到了关注。煤炭行业事业单位的基本养老保险制度改革近年来一直受到重视 ,但尚未有实质性的进展。一、煤炭事业单位养老保险现状目前 ,…     

事业单位全员聘用合同制试点工作启示

2004年9月17日，北京电子文献服务中心全体干部职工按照法定程序和平等自愿、协商一致的原则，举行了事业单位全员聘用合同制签约仪式。《聘用合同》的签订，标志着服务中心人事制度改革的进程向前迈出了重要一步。服务中心依据法律法规签订《聘用合同》，确定双方主体、聘用关系，标志着以明确权利和义务的劳动人事用工管理制度的确立。通过对近9个月的工作历程的回顾和对存在问题的分析以及经验的总结，笔者得到以下几点启示。     

政府会计准则制度下行政事业单位预算绩效管理效能提升对策探讨

文章介绍了政府会计准则制度实施对行政事业单位预算绩效管理的影响,分析了当前行政事业单位预算绩效管理的实施概况,探讨了政府会计准则制度背景下行政事业单位预算绩效管理实践中存在的短板,在此基础上提出了充分发挥政府会计准则制度实施支撑作用、全面提升预算绩效管理效能的路径,以期优化财政资源配置,提升公共服务质量。     

制度留人

先进的用人制度,既能促进人才成长,又能保证队伍稳定。落后的用人制度不仅压抑人才,在市场经济条件下,必定会导致优秀人才纷纷离去。因此,优秀的企业必须通过改革和完善用人制度来吸纳、安抚和稳定人才。而且,这种制度要具有根本性、长期性和全局性。要建立稳定的人才队伍,需要以下几项基本制度来作为保证。举贤任能制度。用人问题历来都是十分复杂的问题,在任何一个单位里备受人们的关注,用人得当与否,对于引导人才成长,稳定人才队伍关系甚大。用庸人必然排斥能人,用局内人必然排斥局外人。只有重用德才兼备的人,才能留住才华出众的人。双…     

用好的作风选人 选作风好的人

毛泽东同志曾经说过，领导干部的责任归结起来，主要是出主意、用干部两件事，这其中，出好主意是根本，用好干部是关键。是否用好干部，是事关决策能否得以顺利实施，事关企业长远发展的关键。在用人、管人方面我的体会是，要紧密结合企业实际情况，立足企业长远发展，借助现代化管理的先进手段，不断探索、大胆创新、慎     

剖析事业单位内控制度不足 建立科学合理内控措施

一个国家在经济发展的同时也要兼顾民生的发展,我国的事业单位在经济迅速增长的同时也如火如荼的发展起来了。但是,我国的事业单位在不断前进的过程中还是存在一些问题的,这些问题影响到了事业单位为人民服务的性质。所以,我们要剖析事业单位内控制度的不足,建立科学合理的内控措施,力求事业单位可以为百姓创造更多的福利。     

水利事业单位会计内控制度建设

<正>一、水利事业单位特征当前大部分水利事业单位,存在着一方面担负着具有公共性和社会性的服务,国家给予财政补贴部分水利资金;另一方面,由于财政补助经费的不足,又必须面向市场,通过自身