夕阳无限好

夕阳无限好孙红霞内蒙古兴安电业局认真执行离退休职工的政治待遇和生活待遇的规定，关心和爱护老同志，以丰富的文化生活增进了老同志身心健康，为离退休职工创造了“老有所养、老有所学、老有所医、老有所乐”的良好条件。这个局现有离退休职工１５８人，遗属２６人。局...     

“协会“托得夕阳红——大连石油化工公司离退休工作纪事

大连石油化工公司现在离退休职工２８００多人，管理好这一特殊人群直接关系到改革发展稳定的大局，也是当前企业思想政治工作中的一项任务。他们通过成立各种协会，提供活动场所，开展丰富多彩、．健康向上的文体活动，使这些老同志人人在组织管理之中，人人在娱乐活动Ｚ中，老有所为“夕阳红”。协会聚合美好心灵的“家”“老同志从工作岗位退下来后失去了很多社会交往的机会，如果问退休来最大的苦闷是什么，许多人都会回答是生活的单调和无聊。他们以提高老年人生活质量为核心，紧紧抓住休闲娱乐这个主题和协会这一载体，积极迎合老年人…     

老有所乐老有所学--对当前老干部思想政治工作的思考

一、新形势下做好老干部思想政治工作非常重要 　　随着我国老龄化社会的到来，社会上老年人比例愈来愈大。在电力企业，离退休人员占企业总人数比例也在不断增加。华北电力集团公司的直属单位有在职职工 6.87万人，而离退休人员是 2.48万人，占 36％。离退休老同志的许多子女、亲属、朋友及社会关系也在电力企业，合起来是一个很大的群体。如何在生活上照顾好老同志，又在政治上关心他们，做好离退休老同志的思想政治工作 ,已成为具有重大现实意义的课题。 　　做好老同志的思想政治工作，会使老同志有一个良好的心态，正确看待各种事务，…     

离退休职工心理特点浅析与服务工作对策

随着人口老龄化的进展，企业离退休职工思想、教育、健康及生活保障等问题日益突出，已受到社会和企业的高度关注，离退休工作成为构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。离退休工作者要了解离退休职工心理特点，才能有针对性地做好服务管理工作。     

加强离退休党支部建设的思考

2009年8月,中油集团公司专门下发了《关于在集团公司离退休职工党支部中开展"五好支部"创建活动的通知》,这为所属企事业单位的离退休党组织建设指出了明确的方向.按照《通知》精神,吉林油田离退休职工管理处离退休党支部建设以组织制度建设为基础,以丰富党内活动为载体,以引导、规范离退休职工党员在离退休生活中保持先进性、实现"六个老有"为目的,全面完善离退休党支部建设,为企业的健康发展营造和谐环境.     

以人为本 充分挖掘职工潜能

对现代企业来说，职工是企业最重要的资本，人才是企业的首要“资源”，他们的成就维系着企业的荣辱和成败。因此，如何选择人、使用人、培养人、激励人，充分挖掘每个人的潜能，最大限度地实现每个人的价值，成为摆在领导者和管理者面前迫在眉睫的课题。     

核动力院离退休职工管理工作的几点做法

随着住房、工资、养老及医疗制度改革的不断深入,离退休职工管理工作更加艰巨。切实加强和改进离退休职工管理工作,是促进改革、发展、维持社会稳定的需要,是保持离退休职工革命晚节和保障老同志身心健康安度晚年的需要,同时,也是加强“三个文明”建设的需要。一、目前离退休职工管理工作存在的问题1.离退休职工管理工作相对薄弱。我国已进入老龄化社会,离退休职工人数正在不断增加,给管理工作带来一定难度。就核动力院而言,离退休职工已近2700人,居住分散,而专(兼)职管理人员只有20多人,管理人员与所承担的离退休工作任务不相适应,给离退休…     

从老有所教谈起

“五个老有”，即老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为已深入人心。随着形势发展和离退休人员的思想变化， 1999年党中央又特别提出“老有所教”。这“六个老有”全面地概括了老年工作的目标和内容，其中“老有所教”在当前老年工作中具有深刻的现实意义。 “老有所教”主要是指对老年人进行思想教育，法律法规教育，形势教育等。按规律讲，人到晚年看问题的全面性、深刻性、敏锐性等方面都是成熟的，处理问题的稳重程度和老练程度都远远超过年轻人。这充分显示了老年人经验丰富的一面。同时，也要看到老年人不足的一面。人…     

走向市场过程中职工思想现状及对策

以转换经营机制为主要内容的改革大潮,正在把企业推向市场。在这种情况下,职工的思想动向是什么?有效引导职工心理趋向健康发展的出路何在?前一时期,河南油田工会通过召开104人参加的11次座谈会,和发出问卷调查理清了个中脉络,找到了相应对策。 (一) 无论是座谈讨论,还是问卷调查,都无不让人感受到历经10多年改革开放的伟大实践,职工的思想观念、精神面貌都发生了巨大变化。积极进取、健康向上是其思想的主流。 其一,对建设有中国特色的社会主义充满信心。改革开放以来,发生的惊人变化,使广大油田职工对社会主义事业一往情深,对社会主义道路矢志不渝。问卷调查中,74.08％的职工认为“政治经济形势很好”,“人民生活水平明显提高”,“社会主义前途光明”。只有25.98％的职工心存疑虑,“对国家前途担心”。 其二,支持拥护改革开放政策,对改革开放前景持乐观态度。接受调查的职工,认为改革“有必要,能调动     

为企业稳定发展做好离退休人员工作

随着老年人退出工作岗位,淡出社会活动后,长期在以家庭为主的小生活圈子,会有着孤单的情况,而显现出逐步降低的心理素质,因此会形成部分的社会问题。对于离退休干部职工而言,也应该对其加强相关的的思想政治工作,让离退休职工能够拥有一个健康幸福的晚年,对减轻企业负担和保持社会安定团结,都有着非常关键的意义。对于离退休职工,怎样加强他们的思想政治工作,是我们老年工作者面临的重大课题。     

心系离退职工 并非人走茶凉

人们常用“人走茶凉”来形容离退休职工的境遇。而华兴建设公司领导却把热情关心离退休职工纳入勤政廉政的议事日程,被职工群众传为佳话。华兴建设公司是中国核工业总公司所属的一个大型建筑一级企业,有12000名职工。其中离退休职工1129人。五十年代该公司曾为我国核工业体系建设做出突出贡献。1979年响应中央军委、核工业部“保     

市场经济条件下企业职工心态剖析

企业在走向市场经济的过程中,职工作为企业的主体,其价值取向、行为规范等产生了深刻的变化和激烈的碰撞。及时准确地掌握他们的思想心态,有针对性地做好疏导和矛盾的化解工作,为职工步入市场导航,为企业转轨、发展服务,既是建立社会主义市场经济的题中应有之义,更是企业思想政治工作的中心课题。 职工在市场经济中的心态。突出表现为竞争拼搏心态,动荡失衡心态,迷惘困惑心态、求利欲富心态。 一、竞争拼搏心态。竞争是商品经济的必然产物,是市场经济条件下企业生存、发展的动力和压力。无论是     

推进“文化养老”迫在眉睫

正"文化养老"是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提,以满足精神需求为基础,以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容,以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的的养老方式,其特点具有广泛性、群体性、互动性、共享性。近年来,兰州石化在落实离退休职工"两项待遇"的基础上,实现了物质生活需求的保障。然而,离退休生活使他们处     

企和万事兴--河南油田南阳石蜡精细化工厂构建和谐企业纪略

构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略决策。企业作为社会的一分子，同样也肩负着构建和谐社会的责任和义务。河南油田南阳石蜡精细化工厂党委书记路胜旗认为：“对于企业来说，生存和发展是第一要务。作为企业的领导班子来说，如何保持企业良好的发展态势，将企业做大做强，引入良性发展轨道，从而回报国家、社会，长久地保持职工群众的切身利益，是职业道德和社会责任的必然要求，是工作的宗旨和衡量成败得失的重要标准。”基于这样的认识，该厂近年来在企业文化建设、创建学习型组织和关爱职工等方面做出了有益地尝试和努力，取得了良好的效果。     

筑强心能量 撑起健康“伞”

<正>国网浙江电力平阳县供电公司以“启光平衡”计划为抓手，关爱女职工身心健康，提高女职工生活质量，提升女职工健康与情绪管理素养，激励女职工以更加阳光的心态，积极地投入到工作和生活中，为公司高质量发展贡献“巾帼力量”。女职工健康与情绪管理素养是女职工综合素养能力的底色，良好的身体和心理素质对提升女职工的工作效率有着重要的作用。身体健康、精神饱满、情绪稳定的女职工，能够更好地应对工作与生活，提高工作效率。近年来，国网浙江省电力有限公司平阳县供电公司（以下简称“平阳县供电公司”）始终秉持以职工为中心的工作导向，深入推进温州供电公司“启光能量”女职工综合素养提升工程，筑强女职工身心能量，助力女职工精彩绽放。     

班组员工眼中的低碳

当下，“低碳生活”已成为人们的流行语，越来越多的人开始关注低碳生活。对基层班组职工来说，低碳生活是否离他们的生活很遥远呢？日前，笔者带着这一疑问，对重庆能源集团天府磨心坡矿机电区和运输区班组职工进行了随机采访。“低碳”就是回收复用“陈师傅，在忙什么呀!”刚走进钳工班车间，     

用真情谱写和谐华章——记兰州石化离退休职工管理二处主任霍宝霞

2008年10月16日，对霍宝霞来说是一个难忘的日子。她在集团公司离退休职工管理局举办的宣传思想工作培训班上做的《如何做好新时期离退休职工管理服务工作》专题发言，受到上级和同行的好评。这次发言是全处员工不断探索实践的总结，也是她从事离退休工作五年多的真切感受。     

包头第三热电厂--离退休生活乐融融

包头第三热电厂针对离退休职工的生活实际和精神需求，积极创造良好的生活、学习环境，全厂５０９名离退休职工晚年生活过得其乐融融。包三电是一个１９２６年建厂的老企业，该厂党政领导始终认为：没有老同志的艰苦创业，就没有包三电的今天。他们关心和重视老职工们的晚年生活，厂党、政、工、团等组织都千方百计为老职工们办好事、办实事。多年来，该厂一直坚持离退休职工生活待遇凡能落实的都不折不扣地落实，并指定专人负责，随时解决离退休职工遇到的各种困难。年近８旬的老人庞九江家中停电好几天，儿女们几次回家，也没找出原因，老…     

正确的经营决策是提高企业经济效益的关键

我们兵团六建被称为是“老、大、难”单位,“老”指自1951年成立迄今已有40年的历史,发展速度缓慢;“大”指人口多,企业总人口20000多名,其中职工8080人,离退休职工2302人,待业青年2630人,人员分布全疆各地,在新疆哪里有兵团的职工,哪里就有六建的人;“难”指家底薄,1986年企业明盈实亏,职工发不下工资,人心浮     

谈谈如何做好离退休职工思想政治工作

目前，国有大中型石油企业的离退休职工在矿区居民中占有很大比重。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员，时刻把自己的生息寄于企业之中。因此，关注、关心这个群体，做好他们的思想政治工作，是构建和谐企业、和谐社会的需要。我结合自己多年来从事离退休职工工作的实际谈点体会。