责任收获快乐维系平安——关于快乐员工、责任员工,和谐班组、平安班组的感悟

盘点收获,盘点快乐。在人人追求快乐,渴望平安的今天,不知还有多少人能明白真正的快乐在哪里?长久的平安和谐又如何去创造呢?     

理出好生活

“理财，那不是百万、千万富翁的事吗?”其实，只要手里有些余钱，就需要理财。理财，能使你的财务资源发挥出最大效用，如涓涓细流汇成江海。如果日进斗金，但挥金如土,最后只会一无所有，你将无力应对人生中诸多风险。未雨绸缪，是快乐生活的基本哲学。     

那么骄傲

作为中国人在纤维领域惟一的原创技术，大豆蛋白纤维已经让我们有些骄傲得不行。把这一技术创新，说成是对世界纤维产业发展的重大贡献也不为过。但高度评价之余，不免又有些顾虑，谁来规模化生产与应用呢?最近     

快乐竞争力

<正>赢得优势的7个积极心理学法则《快乐竞争力》是哈佛幸福课设计者肖恩·埃科尔,将积极心理学运用于企业实践首部作品,成为全美10大幸福企业"员工幸福感"培训专用书。现代商业社会人的普遍困扰是什么?成功是快乐的结果,还是快乐的原因?难道成功必须以不快乐为代价?全球知名的潜能挖掘专家,肖恩·埃科尔告诉我们:成功绕着快乐转!结合积极心理学研究成果、管理案例故事,肖恩·埃科尔指出祝你赢得商业和职场优势的7个积极心理学法     

如何抓好现场成本控制

煤炭生产的特殊环境和作业特点决定了煤炭企业应把成本管理的切入点放在现场。因为煤炭企业80％以上的物料消耗的终点在现场，有些物料属一次性消耗，有些则可以回收复用、修旧利废，有些却因管理不善造成人为损坏或丢失。可见，现场成本控制是企业加强经营管理降低生产成本的重要一环。那么，如何抓好现场成本控制呢?     

快乐管理：2008管理模式新探

快乐管理，就是让员工感到快乐的管理方式，其本质是让员工从工作中感到幸福。就个体而言，快乐管理不仅强调工作条件等外在因素与工作内容等内在因素的统一，而且强调工作与人的统一。就团体而言，它强调一种和谐的氛围，在这种氛围中，工作是为了获得某种心理体验，人们要获得的不仅是得到某种满足这一结果，更重要的是要在体验过程中感受到快乐。快乐管理从人的兴趣出发，使工作适应人，而不是纯粹让人去适应工作。     

责任收获快乐 维系平安——关于快乐员工，和谐班组、平安班组的感悟

盘点收获，盘点快乐。在人人追求快乐，渴望平安的今天，不知还有多少人能明白真正的快乐在哪里？长久的平安和谐又如何去创造呢？     

快乐达人的新年时尚

"你那里下雪了吗?面对孤独你怕不怕……"在冬天,尤其是在这种北风呼啸、冰雪交加的时节,有的人就会变得忧郁、沮丧、易疲劳、注意力分散、工作效率下降等,而快乐达人自有一套放松的规则。这个冬天来得有点急,圣诞接着元旦,新年眨眼就到,快乐达人又有着怎样的新年时尚呢?本期,记者就带您到北京聚龙外贸服装市场逛一逛,通过他们的新衣感受快乐达人的新年时尚。     

让快乐走进心灵

十八世纪英国心理学家霍布斯认为，快乐是“善”的感觉，是心灵的“表象”，而痛苦则是“恶”的感觉，是良知的“隐象”。钱钟书先生把快乐比喻为“哄小孩吃药的方糖”“挂在狗鼻子上的骨头”。罗兰女士认为，快乐是一种美德，因为它不但表现自己对世界的欣赏与赞美，也给周围的人带来温暖和轻快。她又认为，快乐就是幸福，一个人能从日常平凡的生活中发现快乐，就比别人幸福。所以说，快乐是一种纯主观的内在意识，是一种心灵的满足程度。     

快乐是什么（诗歌）

快乐是什么?我问电线。我和清风白云嬉戏,和日月星星相伴,高抬五线谱,向千家万户奏光明曲,我很快乐,电线说。快乐是什么?我问杆塔。我和树木花草聊天,和珍禽异兽嬉戏,耸立于高山之巅,俯望着万家灯火,我很快乐,杆塔说。快乐是什么?我问领导。我们有一个和谐的大家。一起播种、耕     

何不来一瓶“标哥”牌月子水?

为什么有些商机、有些市场,都是制假贩假的人最先发现的呢?如果不是中央电视台焦点访谈的一档节目,笔者恐怕根本没发现,偌大的中国,居然还有这样的一款商品。月子水?专供坐月子的新晋妈妈们喝的营养水?套用一句宝玉哥哥赞叹林妹妹诗才的话:从何处想来!     

让员工快乐工作

让员工快乐工作,可以通过维权、沟通、成就感、氛围和愿景来建立和实现管理学界认为,一个能被称为成功的企业,必须已形成或正在形成一种“三乐”的文化氛围“:顾客快乐、员工快乐、股东快乐。”那么,快乐工作到底是什么呢?太平洋人寿保险有限公司上海分公司总经理认为“,快乐工作”应该有三项内涵。首先,快乐工作是指员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处,工作环境和谐。任何人长期在严格、压抑的环境下工作,都会逐渐丧失激情和创造力,因此,企业有必要尽量减轻每一个人的压力感,让他们心情愉悦。其次,公司制度应当人性化而非等级化,要…     

快乐生活的八大要领

核心提示：近日,美国一家调查机构在全世界20个国家调查人们的快乐水平,结果是美国人的快乐水平最高,有46%的人对基本生活感到快乐,其次是印度,37%的印度人乐呵呵地生活着.中国人的快乐水平最低位列榜尾,只有9%的人感到快乐.     

再谈“自我超越”之乐

人生而有欲，这是上天赋予人类生存、繁衍的基本保证，也是人获得快乐的基本形式。这些是人不能让渡。也不应该让渡的。排斥人的基本欲望就是对人的生命动力的舍弃。这是其一。其二，人性向善，这是人之为人的重要特性，因此人可能在自我超越中获得恒久的快乐。尽管从目前的情况看概率很低，但只要有人能够先期到达，其他人就有希望与之会和。就像载人航天事业一样，     

不列颠哥伦比亚大学商学院：帮助雇员放弃部分奖金

公司发奖金的目的之一是想让雇员有快乐感，但我的研究发现，真正影响快乐的是雇员用奖金干什么。买新衣服、DVD光碟、ipod播放器等类似的东西无法带给人明显的快乐，然而，若将一小部分奖金分享给他人，雇员通常能获得强烈的快乐感。这就是说，公司应该提供一些“贡献社会“（本文指各种与他人分享奖金的行为，包括捐款、送礼物、救助等）的方式，以使雇员与他人分享自己的奖金。     

快乐工作

<正>公司新进大学生向我诉苦:昔日在校园内踌躇满志,希翼大展宏图,参加工作以后,顿感失落、郁闷,很不快乐。并问我:这么多年来,总是重复着同样的工作,就不厌烦吗?不郁闷吗?快乐得起来吗?我告诉他:只要坚信     

大唐企业呵护员工心理健康扫描

人的一生可能没有锦绣灿烂的前程，却不能缺少健康快乐的心灵。     

有问必答

丽朝:销售人员快速成交的技巧是什么?我是一名品牌服装的经销商,在观察销售人员工作时,我发现有的人三句两句话就能把顾客搞定,签单特别快;但对有些人来讲,磨破嘴皮子顾客也未必买账。我想请问如何才能快速成交?     

苏州机电行业流行“快乐管理”

快乐是一种能力，和其他操作技能不同的是，它通过体现于心态而最终来改变行为。在快乐管理中的快乐员工，具备积极的心态和乐观的情感，即便在艰难困苦中也能逆风飞扬，迎接已知和未知的挑战。记者在最近的采访中，经常能听到企业老总说到在企业管理中要重视“以人为本”，要做到“快乐管理”。大凡成功的企业，他们都注意在日常生产经营活动中实施“陕乐管理”这种新的管理模式。如果说传统的管理模式曾考虑到了人的心理上的满足，     

国有制走到尽头了吗——从世界范围看国有经济的发展、改革和管理

国有经济向何处去?从一定意义上来说,这是一个世界性的问题。80年代以来,有些工业发达国家和发展中国家纷纷对国有企业进行私有化改造,许多社会主义国家也在对国有企业进行改革。有些人认为,国有制已在世界范围内走到了尽头,到了最后被否定的阶段。事实果真是如此吗?本文准备谈谈这个问题,并附带论及国有经济的改革和管理问题。