论农村剩余劳动力的出路

当前，我国农村劳动适龄人口总的来说，是量大质低。首先是量大。劳动适龄人口，是指按人口年龄区段划分的16周岁到59周岁的男性和16周岁到54周岁的女性，而现在处于劳动适龄区段的人口，都是八十年代初以前出生的。一方面，八十年代以前，我国人口基本处于高增长阶段。特别是新中国成立以后的20多年，由于社会安定、经济发展、人民生活水平提高、医疗卫生条件改善、人口再生产的类型很快发生变化，人口出生率高达35‰，人口自然增长率也保持在20‰左右。作为占总人口比重本来就大的农村人口，其绝对增长量是可想而知的。另一方面，由于我国…     

农村社会养老保险制度要知

农村社会养老保险对象,即非城镇户口、不由国家供应商品粮的农村人口。 参加社会养老保险的年龄以参加劳动并获得收入的年龄为起点,一般为20周岁,领取养老保险金的年龄一般为60周岁缴费。目前从2元至20元共10个档次,每隔2元设一个档次。 保险对象在交费期身亡者,保险费按其银行定期(一年)存款利率本息给其法定或指定受益人;保险     

对人力资源和人力资本的再认识——一个判别准则

一、人力资源 人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见。一般来说，人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数；在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力：在管理学中指企业劳动人事关系。从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性，强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用。由此，笔者认为人力资源可以表述为一定时期内．一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和。即人力资源由所有有劳动能力的人口组成的．包括具有现实劳动能力（即就业人口）和潜在劳动能力（含劳动年龄内的就学人口、正在求职的人口和其他有劳动能力的人口等）的所有人口。对这一概念应从以下几个方面理解。     

就业形势不容乐观

一、劳动力人口所面临的就业形势和压力大量的统计数据表明,中国劳动适龄人口(男16—59岁,女16—54岁,下同)的增长已处在持续二十多年来居高不下的高峰期。其数量、比重之大、持续时间之长均属我国人口经济发展史上所罕见,并远远超出了现阶段社会经济条件所能达到的需求限度。由此形成了中国人口与经济发展中特有的、少有的劳动力就业压力问     

就业问题的国际经验

长期以来，就业一直是各国政府面临的一个难以解决的问题。据国际劳工局估计，在全世界大约30亿劳动力中，约有1．8亿人失业。此外还有7至9亿不充分就业的适龄劳动人口。这样一个世界性的难题，目前还     

劳动力要素对海口市经济社会发展的影响与对策

在16—35岁年龄组中,女性(99015)多于男性(84353人)劳动力,这与海口市第三产业相对发达和外来迁入劳动力性别比密切相关.35岁以上组别,劳动力随年龄增长,女性劳动力比重(男60370,女57997)下降.从劳动力总人数看,女性劳动力(195687)比重略多于男性(188489),这可能与海南历史上生产习俗有关.二、海口市劳动力的社会构成1、在业与非在业劳动力构成.在业劳动力是社会劳动力人口中实际参加社会劳动的劳动力.1990年的海口市在业劳动力222317人,为劳动     

广东劳动就业问题探讨

一、我省人口与劳动就业的状况及其特点。1、人口的快速增长带来丰富的劳动力资源。广东是人口增长快速的省份之一,1985年人口总数达6,253万人,与1949年末人口3,000万人相比,增长了一倍多。人口的快速增长,必须导致劳动力的相应增长。第三次人口普查资料显示,我省劳动适龄人口从1953年的1,766.45万人增加到1982年的3,205.49万人,其增长率年均为3.02%。而今后16年,每年进入劳动年龄的人数还相当地多,据有关部门预测,年均增长72万人左右。按此预测数字推算,我省到2000年的适龄劳动人口将达到4,549万人。2、我省商品经济的发展给劳动就业开辟了广阔的前景。我省1985年工农业总产值650亿元,年递增13.8%,超过“六五”期间计划增长6.3%的一倍多。     

西方国家就业制度运行的效应分析

<正> 西方国家就业制度是适应工业化社会效率发展要求的一种制度,它的主要目的是实现使用劳动力的高效化.为此,它必须具备对劳动力灵活调节的机制.而这种灵活调节是通过自由劳动力市场来实现的.一、西方国家的就业运行机制在一定社会经济制度中,反复进行着就业扩张与收缩的过程.在这个过程中,劳动力人数和工资水平构成影响就业机制的两个最直接的基本要素.其中劳动人数与社会总人口规模、人口增长率、人口中劳动适龄人的比例等因素相联系,构成劳动力市场的供给因素;工资水平受到国民收入总额、劳动生产率和工资总额等要素的制约,是劳动市场的需求信号.西方国家就业制度从总体上说是自由市场制度,即由工资成本约束的就业机制,其基本特征是,国家不干预劳动力市场机制的具体     

下岗失业的原因探析

一、劳动力供求矛盾 1．劳动力供给。根据劳动经济学原理，决定一个国家劳动力供给的主要因素是：人口、劳动力参与率、平均工作时间和移民。主要分析前两个因素。(1)人口。我国由于错误地批判了马寅初的人口论，人口政策失误，出现了几次生育高峰，导致我国劳动年龄人口(国际上统计口径为16～65岁)占总人口比重居高不下，所以，劳动力供给过旺，形成持续性的巨大就业压力。     

我国失业问题的特点与对策

一、我国失业的基本状况失业是指有劳动能力的人而未从事工作的状况，包括我国的待业、下岗、长期放假等各种状况。一般说来，失业是劳动力供给大于劳动力需求导致的结果。我国在改革开放，建立社会主义市场经济进程中出现的失业问题，也是由于劳动力供给增长过快和需求相对减少所形成的。从劳动力供给来看，我国人口的自然增长，受解放后三次生育高峰影响，增大了劳动力基数，以目前12亿人口，每年15％。的出生率计算，每年新出生1800万人，减去死亡人数，每年进入劳动年龄的人口约为1000万人。从劳动力需求看，市场经济的发展和技术进步对…     

亦喜亦忧的“人口红利”

随着生育率的下降和总人口中劳动适龄人口比重的上升,中国形成了一个劳动力资源相对丰富、人口抚养负担相对较轻的时期。虽然这个时期就业压力非常大,却是经济发展的黄金时期。"人口红利期"能维持多久?所谓"人口红利"指的是在一个时期内生育率迅速下降,少儿与老年抚养负担均相对较轻,总人口中劳动适龄人口比重的上升,在老年人口比例达到较高水平之前,形成一个劳动力     

中国应适度降低劳动力参与率

一、中国劳动力参与率的国际比较 劳动力参与率,一般指劳动年龄内就业人口(在业人数与失业人数之和)与有劳动能力的人口的比率。它反映了一定时期内整个劳动力资源总数中,可能参与社会劳动人数的比重。与世界各国比较,中国劳动力参与率具有以下特征:(一)总劳动力参与率偏高。据测算中国1990年总劳动力参与率为79.17％,其中男性为85.03%,女性为73.02％,与世界上具有3000万人口以上国家的劳动力参与率比较,中国男性的劳动力参与率仅低于孟加拉国、泰国和巴基斯坦,比其他国家都高,中国女性劳动力     

1998年我国劳动力市场展望

一、1998年我国劳动力市场发展环境分析由于受我国人口年龄结构的影响,未来劳动力增长压力依然十分沉重。据劳动部门推算,整个"九五"期间都是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万,每年仍将净增劳动力1080多万人。随着市场     

天津“银发事业”的“‘4050’银发工程”实施策略

“4050”人员是指女性年满40周岁，男性年满50周岁，有劳动能力和就业愿望的失业下岗人员。这部分人员受教育文化程度较低、年龄偏大、技能单一、家庭负担重、市场竞争能力弱，属于城镇人口中特别困难的特殊群体，一高（年龄高）两低（文化水平、技术水平）是对“4050”人员的经典描述。天津作为一个老工商业城市，是全国下岗失业人员较多、较集中的城市之一，     

探索老龄化背景下的养老模式

正据统计,2012年末,我国60周岁及以上人口占总人口的14.3%,65岁及以上人口12714万人,占总人口的9.4%,均高于国际老龄化率的标准线,同时15至59岁劳动年龄人口占总人口的比重比上年末下降0.60个百分点,是我国劳动年龄人口绝对数量的首次下降。这些数据都表明,我国人口老龄化问题已经成为一个重大的社会问题、民生问题和经济问题。如何积极应对人口老龄化,创新养老模式,加快发展现代养老服务业,科学解决"老有     

当前就业形势与对策

（1）2001年劳动力资源进入增长高峰期，由于第三次生育高峰期出生的人口开始逐步进入劳动年龄，中国劳动力资源呈持续上升趋势，另外，人口老龄化在这一时期也会有较明显的体现，老年劳动力的比重有所上升，虽然这一部分劳动力已经超过了劳动年龄，但有相当一部分人仍会继续寻找就业机会。     

全覆盖城乡养老保险让民众共享发展成果

10月1日，嘉兴市正式实施了“城乡居民社会养老保险暂行办法”。“暂行办法”规定：凡是嘉兴市行政区域内，年满16周岁至60周岁，符合参加职工基本荠老保险或现有各类社会养老保障对象之外的城乡居民，都可以参加城乡居民社会养老保险；60周岁以上的老人可以按规定一次性缴费满15年，同样可以领取养老金；对具有嘉兴市户籍且居住生活满30年，[第一段]     

失业问题的市场调节

据有关部门统计、目前，全国城镇公开失业人员520万人泪有企业亏损引起的隐性失业约1300万人。城镇失业问题的产生，是由多方面因素引起的。一是劳动力供给总量相对过剩。80年代以来，我国进入了劳动年龄人口增长的高峰期，劳动年龄人口占总人数的比重明显上升。1953年、1964年第一、二次全国人口普查时，劳动年龄人口占总人口的比重大约为50％。1990年第四次全国人口普查和1995年抽样调查时，这一比重上升为60％左右。我省是个人口大省，在相当长的一个时期内，存在着劳动力供给大于需求的矛盾。据预测，到下个世纪初，每年新成长的劳动力…     

人口老龄化过程中我国劳动力供给变化特点及面临的挑战

当前，我国社会正朝向人口老龄化迈进。近几年来，整个社会当中的老年人口比例逐年上升，而且，其它年龄层的人口规模也发生了相应的变化，特别是劳动年龄群体的比重在缩水，这样一来，我国劳动力供给就会受到一定的影响。本文就人口老龄化过程中我国劳动力供给变化的特点，以及社会劳动人口规模下降给社会带来的变化做以阐述，剖析其中所蕴含的潜在问题以及带给当下国家管理层的启示，并提出合理的应对措施，以期为国家有关部门制定相关政策提供有益的参考。     

扩大城乡就业构建和谐天津

一、我市就业的总体情况 （一）就业基本情况 2006年我市劳动力资源人口达到888．51万人，与上年相比，增加了29．63万人；全市就业人口562万人，比上年增加10余万人。就业人口增长速度快于经济活动人口增长速度，就业率达到95．47％。自2005年开始，第三产业成为吸纳劳动力就业的重要渠道，在数量和结构上均已超过第二产业，对全市就业增长的贡献率达到89．7％；在业人口最多的三个行业分别为制造业、农林牧副渔业、批发和零售业，这三个行业的就业人口合计占到全市在业人口的56．45％。