河南省农村人力资源现状分析及发展对策

河南省农村人力资源丰富,劳动力素质可提升空间大,但是随着经济的迅速发展人力资源素质低、劳动力市场不完善和抗就业风险能力差等问题逐渐凸显。文章在分析上述问题的基础上,对如何进一步开发农村人力资源、完善农村劳动力市场和加强农业人才培训等提出了一些可行性建议。     

广西北部湾人力资源与经济区开发矛盾性分析及对策研究

人力资源开发在区域经济开发中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区在开发中正面临着人力资源不能满足区域发展需要的矛盾,这与经济区经济基础比较薄弱、人力资源开发机制不完善、政治与宏观经济形势变化有关。这些矛盾需要通过建立科学的人力资源开发体系、形成有效的开发机制、创建优越的开发环境来解决。     

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

社会最宝贵的资源是人力资源,广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱,教育经费投入低,教育资源严重匮乏,导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。     

职业技术教育在农村人力资源开发中的对策研究

一、农村人力资源开发的意义据国家统计局的数据测算,截止到2008年末,我国农村劳动力接近5亿,按现有生产力水平测算,尚有2亿多剩余劳动力。同时,农村劳动力质量普遍偏低,据国家统计局的2009年数据测算,     

河南省禹州市农村人力资源开发研究

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手,结合中部农村人力资源开发的特殊性,研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状及当前面对的问题,在此基础上,探寻其问题产生的原因,进而提出对应措施。     

新农村建设与河南农村人力资源开发研究

在社会主义新农村的建设中,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,加快开发农村人力资源是推动农村经济发展的重要战略措施,如何培养造就一大批“有文化、懂技术、会经营”的社会主义新型农民,是新农村建设的核心。作为第一农业大省、第一农民大省,河南是我国新农村建设的重点,但是由于河南农村人口数量庞大。农民素质偏低,和其他省份相比,在农村人力资源开发方面将面对更严峻的挑战。     

农村人力资源品牌开发初探

本文分析了农村人力资源品牌开发的意义、建设中的瓶颈问题，并且对如何加快农村人力资源品牌开发提出了相应的解决方法，对加快我国农村剩余劳动力的转移、增加农民收入有一定的借鉴意义。     

农村人力资源开发与农民工职业教育研究

一、我国农村人力资源现状我国是一个人口大国,农村劳动力资源十分丰富,但由于农村人力资源质量整体低下,开发程度落后,使其不但没有充分利用起来,反而成为我国农业经济发展和新农村建设的瓶颈。     

我国农村人力资源开发问题研究

随着新农村建设的全面推进,我国农村经济得到了巨大的发展,但同时也出现了一些新的问题和困难。其中最重要的是农村人力资源的素质低下严重制约着我国农村经济结构的调整和现代化建设的进程。本文深入分析了我国农村人力资源的现状,并针对所存问题提出了相应的对策措施。     

农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。     

职业技术教育促进农村人力资源开发的意义和困难研究

<正>一、农村人力资源现状1.农村人力资源数量大。我国是一个人口大国,同时又是一个农业大国。根据国家统计局的数据,截止到2008年年末,我国乡村人口为72135万人,城镇人口为60667万人。该统计方法把离开农村到城镇居住半年以上的人群归类为城镇人口,这部分人群的数量高达1.7亿,实际上乡村人口数接近9亿,农村劳动力接近5亿。按我国农村现有生产力水平测算,全国现有亩、耕地仅能容纳2亿多劳动力,尚有2亿多剩余劳动力。由此可见,农村劳动力总数和剩余劳动力比例都很大,他们的隐性就业矛盾将会越来越突出。     

小康教育目标与徐州市人力资源开发对策

作为沿海经济带中处于低谷地位的特殊经济区域的徐州市，如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，教育和人力资源开发的重点和难点是什么，如何把握战略机遇期，科学、民主、高效地制定小康教育目标政策，关系到徐州市可持续发展和小康社会战略目标的实现。     

农村人力资源开发视域下职业教育问题及对策分析

农村人力资源开发下的职业教育问题关系到我国全面建设小康社会的关键一环,本文从农村人力资源开发的内涵与外延入手,分析我国农村人力资源开发下职业教育所存在的问题,以及其解决问题的对策。     

农村青年人力资源开发问题探索

加快农村青年人力资源的开发和科技人才的培养,大幅度提高农业劳动者的科学文化水平,已成为发展农业产业化,实现农业现代化的关键所在。本文在了解农村青年人力资源现状和存在问题的基础上,提出了农村青年人力资源开发的对策建议。     

西部农村人力资源开发的有效性

如何让西部农村这一块未被充分有效开发利用的人力资源能够通过有效的开发最终实现其自身价值,为我国的整体发展提供新的动力显得尤为重要。以已有的理论研究为基础,从系统的角度来把握西部农村人力资源开发的有效性问题,推动我国西部农村人力资源的有效开发。     

统筹城乡发展促进农村人力资源开发

中国“三农”问题的核心是农民问题,解决农民问题的关键在于提高农民的素质,提高农民的素质必须依靠农村人力资源开发。农村人力资源开发要跳出农村的局限,拓展视野,统筹城乡,协调发展。实现城乡教育资源共享、城乡产业调整升级联动、城乡市场统一协调、城乡文化交流融合,才能建立农村人力资源开发坚实持久的基础。     

农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发

针对农村剩余劳动力的转移过程中暴露出来的农民文化素质低、不具备专业技能因而就业空间狭小的问题,本文认为应当加强开发农村人力资源,改善农村人力资本,提高农民素质,加强对农民职业技能培训。