从搞活国企看工效挂钩工资的税前扣除口径

工效挂钩工资的税前扣除口径问题，企业一般认为应按工效挂钩工资的实际提取数扣除，而税务部门则要求按实际发放数扣除，本文认为，从中央当前搞活国企的大局和国税总局文件的缺陷看，按工效挂钩工资的实际提取数扣除比较合理。一、现行税收法规的相关规定1994年5月财税发(94)009号《企业所得税若干政策问题的规定》中，对经批准实行工效挂钩办法的企业，其“工资发放”在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。此时对“工资发放”究竟是指工效挂钩工…     

从试点实践看“厂内银行”的推行

南通市各工业局都很重视“厂内银行”的推行,全市有80多个工业企业开始试行“厂内银行”核算。从他们的实践看,推行“厂内银行”的效果是明显的,方向是正确的。为进一步推行“厂内银行”核算,本人就有关企业试点实施中碰到的问题谈几点体会:     

推行企业内部承包是增强大中型企业活力的有效途径

搞活大中型企业的基本思路无非是两个方面,一是外部环境,二是内部机制,而内部改革的关键是建立一种激发干部职工的责任感,调动积极性的竞争体制。笔者认为,推行企业内部承包,则是一条调动职工积极性,增强企业活力的有效途径。企业内部承包,就是把企业对国家承担的经济责任(厂长经营承包的各项指标)进行分解,由企业下属单位及全体职工承担,把职工所得的经济报酬与所承担的经济责任紧密结合,从而增强全员的责任感,调     

关于建立工效挂钩"两低于"工资储备基金的会计处理

根据国家税法和有关财会制度（[津劳字1998]86号）规定，经批准实行工效挂钩执行“两低于”工资办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额，可在当年企业所得税前扣除。企业按批准工效挂钩执行“两低于”工资办法提取的工资额超过实际发放的工资部分，不得在企业所得税前扣除，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

推行租赁制的几点思考

租赁经营是经济体制改革中出现的新事物,是使所有权和经营权得以分离的具体表现形式。目前试行结果表明,租赁经营是深化企业改革,搞活企业,提高经济效益的有效途径。同时,实践也提出了许多需要研究的理论问题,本文拟就几个实践意义紧迫和认识分歧较多的问题,进行初步分析探讨,以便为政策设计提供思考的基础。     

从股份合作制企业的性质看其表决权

股份合作制是一顼崭新的企业制度。关于其优点和作用，实践上已给予充分回答。对其性质及由性质所决定的表决权，理论界有较大分歧。本试图从分析股份合作制企业性质人手，从理论上阐明其性质与表决权的关系。