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30年来,吉林省各项劳动保障事业取得较快发展。尤其是近几年,就业再就业工作实现新跨跃,社会保障体系不断向纵深推进,劳动关系保持和谐稳定发展,为吉林省经济社会发展做出积极贡献。 相似文献
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和谐劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力,是职工安于乐业、企业得以发展和社会能够稳定的基石,是社会主义和谐社会的应有之义。开展劳动保障网格化管理制度,促进用人单位遵守劳动保障法律法规,保障劳动者合法权益,从而加快构建和谐劳动关系。 相似文献
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当经济社会关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的经济社会关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系。它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。文章主要就我国目前劳动关系建设的状况阐述几点建议:认真制定和执行劳动法规,进一步完善社会保障制度以及其他配套措施。 相似文献
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张则瑜 《中国人力资源开发》2007,(5)
本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识,试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析,认为《劳动合同法(草案)》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视,即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题,进而对完善法案提出了自己的见解。 相似文献
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威海高区人事劳动局将"促和谐、保增长、抓稳定"作为当前人力资源和社会保障工作的中心任务,牢固树立大局意识、责任意识和服务意识,通过较完善的劳动保障政策法规体系、劳动监察执法和争议仲裁体系,积极应对,大胆创新,在构建和谐劳动关系工作中取得了显著成效。去年以来,共受理举报投诉案件430件,涉及人数1050人,结案率达100%,清欠工资263万元;处理市长信箱、行风热线案件41起,结案率达100%;受理各类劳动争议案件160起,案件按期结案率达到100%。 相似文献
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<正>和谐是完美的,然而和谐又是相对的。构建和谐社会,根本的问题是构建和谐劳动关系,这是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。古语讲,安居乐业。但反过来说,乐业才能安居。劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而且关系到企业长远发展和社会稳定和谐。 相似文献
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吉林省在全国率先提出了创业促就业、和谐劳动关系进社区的工作思路并形成具有借鉴意义的工作模式,同时,吉林省又是全国首批唯一城镇居民基本医疗保险试点省份,承担着为全国城镇医保改革和制度设计进行探索的重要责任。这些既奠定了吉林省劳动保障工作在全国的地位,也决定了它在未来所承受的考验。作为具有丰富地方领导工作经验和省政府工作背景的新任厅长,骆德春感到责任重大,使命光荣。他说,新时期的劳动保障工作承担着重要的历史使命,只有怀着对工作的激情、对百姓的深情,才能把工作做好。 相似文献
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私营企业和谐劳动关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
李健 《中小企业管理与科技》2009,(1)
私营企业劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容。它的特点决定了在社会主义制度下私营企业劳动关系是可协调的劳动关系。本文阐述了私营企业劳动关系主体间存在平等性和隶属性双重性关系,提出了如何实现私营企业劳动关系和谐发展的手段,积极构建和谐的劳动关系。 相似文献
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当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系。它对社会和谐、有序发展炎着直接、重大的影响。农民工大量涌入城市,在城市生活的方方面面,无不闪现着他们的身影,相当一部分已经成为城市公民的组成部分。但是,农民工目前普遍存在工作待遇低、生活条件差等问题,其中存在多种原因。对此,我们应积极采取有针对性的措施,保障他们的合法权益,使之与城市居民实现真正平等。 相似文献
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当前,我国正处在经济体制深刻变革和经济结构战略性调整的特殊时期,企业劳动关系复杂多变,劳动用工形式灵活多样,给劳动力管理带来一定困难,难免造成劳动关系混乱,从而阻碍企业发展。如何落实好劳动和社会保障法律法规,维护企业和谐稳定的劳动关系,切实保护劳动者和用人单 相似文献
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煤炭企业要想在新形势下激烈的市场竞争中实现又好又快发展必须面对的一个关键问题:和谐的劳动关系。本文就此问题展开论述,对如何创建和谐劳动关系让提出了建议。 相似文献
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劳动关系是一种重要的社会关系,在日新月异、风云变幻的当前国际形势下,劳动关系的发展更是迎来了不可多得的机遇。发展和谐劳动关系,已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主义现代化建设的重要任务。企业要谋求又好又快的生存与发展就必须以科学发展观为指导,努力构建和谐的劳动关系。 相似文献
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劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。不仅如此,劳动关系的和谐更是作为建立和谐社会的一部分成为社会发展的重点。企业作为社会的一部分,应响应国家的号召,积极实现企业劳动关系的和谐管理。对于企业劳动关系如何实现和谐管理的问题,下文将以中外合资企业为例对其进行一定的探讨并提出解决方案。 相似文献
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2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 相似文献
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郑伟萍 《中小企业管理与科技》2011,(36)
伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,一些不和谐因素日渐突出,严重影响着国有企业又好又快的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的重要意义,列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并进行对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。 相似文献