账户年金化与商业年金保险的发展

随着越来越多的养老金计划参保人进入退休阶段,账户积累基金在退休时如何给付值得重视,而对此问题目前国内的研究还不多。养老金账户余额是否采用年金保险形式发放关系到各种养老金计划的最终养老保险保障功能能否真正得以实现,而社会养老保险制度改革的一个重要目标就是帮助国民能有效地对抗老年风险。目前养老保险制度改革的一个趋势是基金积累制账户越来越普遍,这种账户主要解决的是基金如何积累的问题,而在给付阶段的老年风险问题则需要由年金保险这一保险机制来管理。如何加快发展商业年金保险市场,我们认为可以借鉴国际经验,从年金化政策上找到一些启示。     

商业保险企业参与企业年金市场刍议

发展企业年金对我国建立健全社会保障制度具有重大意义，而商业保险公司自身具备管理、产品、渠道、经验等多方面的优势，理所当然地应该积极参与这一市场，井在其中扮演不可或缺的积极作用。不过，商业保险公司也必须面时其他各类竞争对手的挑战，因此也必须加强自身实力。同时选择最能发挥自己特长、最适应自身和市场特点的模式进入企业年金市场，发挥更大更加积极的作用。     

对企业年金制度的几点思考

企业年金制度作为我国养老保障体系的第二支柱，对于完善社会保险体系，减轻人口老龄化压力，提高退休人员生活水平，促进企业健康持续发展，构建社会主义和谐社会，具有重要意义。文章对企业年金制度的含义、作用进行了介绍，剖析了企业年金制度所面临的问题及原因．并提出了促进企业年金健康快速发展的对策。     

高校养老保险改革与职业年金建立

随着老龄化进程的加快以及财政负担日趋加重,高校教职工问题、高校自身问题与社会问题日渐凸显,高校养老保险改革被提上议事日程。基于以上改革背景,分析高校养老保险改革过程中遇到的社会政策氛围淡薄、改革中坚力量不足、缺乏改革基石等问题,提出了高校养老保险改革的设计战略与路径:首先通过政府支持偿清历史遗留债务;其次完善立法、扩大宣传等优化社会环境;再次完善改革措施,延长退休年龄,做实个人账户与建立职业年金;最后探索养老方式社会化,建立多层次、多支柱的高校养老保险体系。     

国外发展变额年金保险的风险管理经验及启示

近年来,中国养老问题日益严峻,中国的寿险业又存在分红险一险独大、产品创新不足、渠道竞争加剧等问题,经济方面还面临通货膨胀和直接提高城乡居民收入的压力。由此,中国保监会引入变额年金保险加以试点,支持保险创新以直接增加居民收入,改善养老问题。本文首先引入变额年金保险定义以及特点,然后介绍美国和欧洲发展变额年金保险的风险管理经验,最后阐述其对我国风险管理的启示。     

发展中小企业年金构建社会养老保障支柱

随着我国社会老龄化的加剧和基本养老保险的全面覆盖,中小企业年金的发展成为当前构建多支柱养老保障体系的重要问题.欧美等国家均采取不同措施以扩大企业年金覆盖范围.在我国应实施与税收政策相配套的强制性企业年金模式,同时通过企业年金权益向个人倾斜及可携带性的制度设计的培育发展个人账户,注重加强监管及安排合理的政策实施路径,将对中小企业员工的企业年金的全面覆盖,养老保障机制的完善,以及社会矛盾的缓解有着重要的意义和作用.     

基于DC模式下参保员工的企业年金权益保障问题及对策

在全球养老体制向DC制转型的背景下，本文在肯定DC模式的基础上，着眼于国内的企业年金制度运行现实，指出在我国国情下，采用纯粹的DC模式产生的参保员工权益保障问题，并努力在DC制度的框架下，提出相应的对策。     

企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。     

企业年金与保险

企业年金作为养老保险体系中的第二大支柱发挥着巨大的作用 ,它是养老保险体制改革的需要 ,是建立新型企业薪酬福利制度的需要。保险公司拥有雄厚的精算技术力量 ,强大的销售能力 ,能够提供多样化的年金产品。目前 ,越来越多的公司将企业年金外包给保险公司 ,这一方面促进了企业年金保险产品的发展 ,另一方面扩展了寿险公司的业务范围。因此 ,积极拓展企业年金市场既是保险业的责任 ,也是保险业发展的历史机遇。     

如何释放个人年金保险对家庭人力资本投资的促进作用

受到20世纪80年代"计划生育政策"和目前"新生育政策"的影响,未来家庭子女抚养负担将进一步增加,探寻缓解这一压力的方法与路径,对推动经济发展、提升国民基本素质、提高经济运行效率具有重要意义。因此,文章基于风险厌恶假设构建理论模型,探讨家庭个人年金投保偏好及其作用机理,寻求释放个人年金对家庭人力资本投资促进作用的主要路径。     

中国养老年金市场发展的战略思考——评《中国养老年金市场》

正人口老龄化,不仅是当今中国,而且是贯穿整个21世纪中国的基本社会背景。在这一背景之下,如何发展中国的养老年金市场,构建多层次的养老保障体系,成为一个重要课题。北京大学孙祁祥教授和郑伟教授等所著的《中国养老年金市场》一书系统研究了中国养老年金市场的发展现状、国际经验与未来战略,具有十分重要的     

中国企业年金制度若干问题研究

随着人口老龄化程度的提高,企业年金在保障老年人生活方面的作用愈显重要,以至于在许多发达国家,其成为退休收入的重要来源。我国也提出了建立三支柱养老保障体系的目标,但由于对企业年金的性质不明、政策不到住等原因,企业年金计划一直发展缓慢。本文首先回答我国发展企业年金计划的一些理论问题。我们认为,企业年金是现代多层次养老社会保障体系的重要子制度;其个人账户积累是个人产权,应受到法律保护;我国的企业年金是以信托方式管理的、自愿性的、基金制、供款基准制计划。其后,本文从税惠待遇、治理主体、多元化给付三个方面对我国的企业年金进行制度设计。最后本文全面论述中国企业年金监管制度的主要内容:准入机制、风险分散机制、外部监管机制、信息披露机制和退出机制。     

我国企业年金制度的人力资源管理功能分析

企业年金制度是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度,作为人力资源管理系统中的薪酬管理或员工福利管理项目,具有长期激励和保障的功能,可以起到吸引人才、留住人才的作用,有利于企业人力资源管理战略的实现。文章指出我国企业年金制度需要从提高认识观念、完善设计理念和规范管理制度等方面来发挥其人力资源管理功能。     

解读企业年金会计

企业年金作为养老保险体系中一个构成部分,日益得到各方面的关注,企业年金会计的规范化也是企业年金发展的重要一环。文章根据《企业会计准则第10号—企业年金基金》探讨了企业年金的设立、运营等环节的会计核算等问题。     

中国特色的企业年金设计

《企业年金试行办法》于2005年5月1日正式启动,国内企业年金制度走出规范化经营的第一步。至此,中国的养老保障体系形成三大支柱,其中企业年金面临着重大的发展机遇,并将成为最重要的支柱。所以,需要根据各国企业年金政策的内容,尝试性对中国企业年金计划的缴费、投资以及养老金领取阶段的方案进行设计,并根据各国企业年金政策的内容,尝试性地对中国企业年金计划的缴费、投资以及养老金领取阶段的方案进行设计。     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段,如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用.实际上,从企业年金的本质特征看,制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况.本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨,试图提出相应的风险管理对策.     

集合企业年金:中小企业的选择

自2004年以来很多大型企业都建立了单一企业年金计划，但中小企业却频频受阻。集合企业年金具有规模经济、降低成本等优点，很适合中小企业的实际情况。完善中小企业集合年金计划应从以下几个方面入手：鼓励同性质企业共同参加，尽快出台相关的法律制度，增强员工利益的代理职能机构，完善其保护机制。     

企业年金的现状及应对措施

我国企业年金经过十多年的发展，到2005年底已达到680亿元，增长了256％。2007年上半年，全国新增年金计划260个，年金积累基金增加110多亿元，显示出企业年金良好的发展势头。据保监会预测，到2010年我国企业年金规模将达到10000亿元。从覆盖范围来看，截止2007年10月底我国已有3万多家企业建立了企业年金。企业年金在我国迅速发展的同时，还存在着不规范、不完善的地方。     

试论建立企业年金制度的必要性和推进措施

文中探讨了建立适合我国国情的企业年金制度对深化企业改革，促进经济发展与社会稳定的必要睦和优点，并就当前我国企业年金情况进行了分析．同时对如何推行企业年金制度的主要措施进行了阐述。     

以房养老视角下我国住房反向抵押养老保险探析

自2007年起,国家就开始试点以房养老,2013年9月13日国务院更是正式发布《关于加快发展养老服务业的若干意见》,明确指出要开展老年人住房反向抵押养老保险试点工作。但多年以来,社会对以房养老的试点,反应普遍消极。过程中显现出了相关法律及制度不完善、房地产价值评估机构公信力不足、缺乏责任明确的公权管理机构等诸多问题。本文试图对这些问题进行探讨,并提出合理的解决方案,以解决我国以房养老发展的困难,推动我国养老保障的多样化。