幸福企业打造的瓶颈及改进措施

随着我国经济的飞速发展，打造幸福企业成为了现今企业发展的新潮流。建设幸福企业，不是福利，不是慈善，它是一个企业应有的社会责任。但是就目前中国企业来看，还有很多企业没有加入到建设幸福企业的行列，本文将深入分析幸福企业改造的瓶颈，帮助企业发现问题，提出改进措施。     

浅析苏州固锝幸福企业建设之道

随着社会经济的发展，幸福话题不再仅与个体感受相关，而且变成了一个被广泛关注的社会话题。建设幸福企业不仅是企业自身发展的要求，也是企业参与建设幸福中国的重大社会责任，打造幸福企业已成为企业建设的一股新潮流。本文将以苏州固锝电子股份有限公司为例，分析了其作为幸福企业的建设之道。     

哪些企业的员工最幸福？——“2011浙商幸福企业30佳”榜单分析

“幸福中国”、“提升幸福指数”、“让人民生活得更幸福”……“幸福”如今成为中国热议的关键词。那么，哪些浙商企业最具幸福感？为了更全面了解浙江企业在发展和谐劳动关系、促进经济建设方面所取得的成绩，本刊特制作了“2011浙商幸福企业30佳”榜单。     

信任就是一种控制——访方太公司总经理茅忠群先生

民营企业再造的根本任务在于重新认识企业发展的动力源，重新建立推动企业发展的动力机制，这个动力源是人不是物，而是人。因此，全力开发人力资源，成为当今许多民营企业的管理重心。方太公司总经理茅忠群近日在接受《中国工商》记者采访时谈了他自己的一些看法。     

赵强们也有“概念牢”

赵强被名人请去做营销老总，但他还是请来一家专业营销策划公司为名人做策划咨询，令名人2001年的策划案例成为当年中国十大营销案例之一。赵强作为全国知名的咨询大腕，企业营销还有他不懂的?难道赵强自己就搞不掂?     

季克良打造白酒业"百亿集团"航母

当记者见到贵州茅台酒厂股份有限责任公司董事长季克良先生时，被他身上所特有的儒雅气质所折服，那一头银白色的头发，折射出他的博学多才，那面带笑容的谈吐使人倍感亲切。当记者一提到白酒时，季克良便打开了话匣子，对记者谈白酒，谈企业，谈发展……     

曾文祺行销“三级跳”

在许多人的眼里，明基中国营销总部；他在企业里建星巴克，建面包屋，建沙滩排球场，他和他的员工会经常请记者或客户去喝咖啡，去上山采茶，去苏州环游，去三亚集圳……他几乎很少和人谈产品销售，而更多的谈文化、生活和享受之类的概念。     

周庆治的新能源路

从地产界消失的周庆治，却扛起了新能源的大旗，成为新新浙商的代表之一。他的公司已成为国内规模最大的通信用阀控密封蓄电池专业生产企业之一。     

东盛：绝不滥用情感

在2004年年底举办的中国企业创新年会上，京东方、北大方正、奇瑞等企业领导人谈的都是科技创新，都在畅谈面对改革开放后第三次创新浪潮企业的创新举措，惟有东盛集团董事长郭家学重点谈的是如何通过营销创新来占领市场，使他的谈话和其他企业领导人介绍的内容颇为不同。     

劳模王璞：卓越赢得尊重

他，创办了中国第一家专业管理咨询公司。他，领导着管理咨询行业的领袖企业；他，为数百家企业提供专业的咨询服务；他，著有十几部管理学专著；他，被誉为中国管理咨询第一人……他，当选管理咨询界惟一的全国劳模。     

品牌就是为了长久地卖货

不管是真懂还是不懂装懂，品牌二字已成为中国企业界和策划、传播行业最常挂在嘴边的词儿．甚至已经出现在人们的日常生活中，无他，太受刺激了!——不说品牌、不考虑品牌，简直就不是在干企业：策划公司、广告公司不谈品牌，简直就不是在干专业。然而，在夜阑人静之时，当我们扪心自问，什么是品牌？怎么结合自己的情况真正实效地、快速地建设自己的品牌？建立品牌的最终目的是为了什么时，恐怕很多企业家和策划人、广告人会一头雾水，有良知的家伙甚至会惊出一身冷汗来!     

浅谈如何开展会计竞赛的教学改革——以珠海市理工职业技市学校为例

会计技能大赛已成为中职财会专业教育的一个的指挥棒,是对中职学校会计专业设施、师资队伍、办学质量和教学质量的一个衡量标尺和真实评价,同时也反映了企业对会计岗位能力的要求。而技能竞赛反过来又促进了财会专业教师的成长。在带参加竞赛学生短暂的一年的经验中,我粗浅地谈一下自己对于会计竞赛教学的想法。     

浅谈如何开展会计竞赛的教学改革——以珠海市理工职业技术学校为例

会计技能大赛已成为中职财会专业教育的一个的指挥棒,是对中职学校会计专业设施、师资队伍、办学质量和教学质量的一个衡量标尺和真实评价,同时也反映了企业对会计岗位能力的要求。而技能竞赛反过来又促进了财会专业教师的成长。在带参加竞赛学生短暂的一年的经验中,我粗浅地谈一下自己对于会计竞赛教学的想法。     

从垃圾中寻找财富

2005年7月，吴聪喆毕业于沈阳工程学院信息技术专业。毕业后的他根据自己的兴趣爱好，想寻求一份企业管理相关的工作。可是在几次面试之后，他发现对于毫无工作经验的自己，要找到一份具有挑战性和发展空间又能满足自己爱好的工作实在是太难了，于是小吴萌生了自己创业的想法，就这样“沈阳在线收废网”于10月17日正式开通，成为沈阳第一家在线收废网。     

浅析“情感激励”在人力资源管理中的作用

美国著名学者罗勃．康克林在《处世奇术》一书中曾这样说过“如果你希望某人为你做桌些事，你就必须用感情，而不是智慧。谈智慧可以刺激他的思想，但是谈感情却能刺激他的行为。”由此可见，情感激励法已成为企业人力资源管理中经理人用以激励员工的重要手段。本文着眼于情感激励中运用的方式，结合一些知名企业的具体案例，从正面肯定了情感激励法的重要性，同时希望以此启迪一些经理人可以把情感激励法运用、贯彻到企业运营的每一个细节中去。     

1998年企业管理软件市场之我见

对整个中国的经济形式来说，１９９８年是不平凡的一年，其原因自不必多谈。在这种大背景下，软件产业的发展仍然保持了较高的发展速度，特别是财务及企业管理软件市场的高歌猛进，成为整个ＩＴ行业一道亮丽的风景。笔者认为企业管理软件市场的火爆主要体现在三个方面：第...     

幸福强迫症

因为她是他选择的，所以他必须幸福，才能对自己的选择负责。而真正发自内心的幸福，无需怀疑，更无需肯定。     

三个大老板的智慧

台湾荣德电子公司老板施振荣谙熟各种棋术。他将棋术用于企业管理，提出了一个经营企业要下围棋、不要下象棋的观点。他说：“围棋不同于象棋：象棋讲对杀，偏向单打独斗；围棋谈布局．注重集体作战。做生意跟下围棋有着相同的道理。”     

以变革实现回归

工业设计专业的教育背景与八年日本市场中的经营磨砺，成就了简德荣“双面”的管理风格。他是专业的设计人才，也是优秀的企业管理者，还是厦门台商中的一个“另类的后来者”。     

从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础企业在吸引人才的同时．必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观，笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用人力资源