非公有制经济构建和谐劳资关系的对策

当前,我国实现非公有制经济和谐劳资关系的构建具有重要现实意义,它不仅有利于推动社会主义和谐社会的实现。而且还能够使其很好地应对全球化带来的挑战,从而保证非公有制经济自身健康快速的发展。文章就非公有制经济构建和谐劳资关系的对策进行了分析。     

我国非公有制企业劳资关系演进的历程考察及其启示

通过梳理我国非公有制企业劳资关系的演进轨迹发现,改革开放以来我国非公有制企业劳资关系的“再生”及其演变与非公有制经济的恢复与发展紧密相联。改革开放以来,我国非公有制经济从无到有并以前所未有的速度实现了跨跃式发展,而非公企业的劳资关系却日趋紧张,并演绎了由平稳发展到失衡再到严重失衡的曲折发展历程。历史昭示世人,在当代中国要构建合作、共赢、和谐的劳资关系,必须尽快解决“强资本、弱劳工”的失衡格局;发挥政府在和谐劳资关系构建中的主导作用;大力培育和发展行业自治组织,提高社会管理的科学化水平。     

改善劳资关系 促进广东非公有制经济发展

本文联系《资本论》对早期资本主义劳资关系的分析 ,针对广东非公有制经济的劳资关系现状 ,提出广东非公有制经济的劳资关系应当从原始形态提升为现代形态。只有这样 ,广东非公有制经济才会有更强大的发展后劲     

马克思劳资关系理论研究述评

随着劳资关系问题在我国的显现,国内学界对于马克思劳资关系理论的研究日益重视,并取得了较为丰硕的成果.学界集中于从马克思劳资关系理论的内容及特征、关于马克思劳资关系理论的争论、当代价值、时代化以及马克思劳资关系理论指导下构建和谐劳资关系这五个方面进行研究.把握当前研究成果,对于思考和研究新时代我国劳资关系具有重要意义.     

试论如何进一步和谐劳资关系

21世纪已经进入知识经济时代,雇主和员工只有结成伙伴关系才能使企业保持活力。文章对当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因进行了分析探讨,并在此基础之上提出建立和谐劳资关系的对策。     

企业劳资关系冲突管理探讨

劳资关系是产业关系领域中的一个子领域,主要研究员工、员工组织、企业在产业关系中的角色以及政府机构在建立和管理企业与员工关系方面所担当的角色.劳资和谐是建立和谐社会的应有之义,是政通人和不可或缺的一个方面,是企业实现安全发展、健康发展、和谐发展的有力保证.为此,笔者就劳资关系中的冲突的表现形式以及如何实现劳资和谐作一探讨.     

完善非公有制企业税收政策研究

在国家有关税收政策的推动下,中国非公有制企业在30年来的改革开放中取得了长足的发展,为解决社会就业,积累社会财富做出了重要的贡献.中国现行非公有制企业税收政策中存在着许多问题,如税负不公、税收优惠政策不统一、力度不够及滥用"核定征收"等现象.今后,应从公平税负,建立促进非公有制企业发展的税收政策体系;加大税收优惠力度,强化政策导向;完善发展中小企业的税收政策等方面着手,保护非公有制企业的合法权益.     

中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究

本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

浅谈现代企业的劳资关系：从富士康说起

富士康2010年发生的＂十三跳＂已经成为全球关注的焦点,最初由企业内部管理导致的个别案例,如今已经演变成了一场严重的社会公共事件,这一现象残酷的揭示了正处于转型关键期的中国在经济社会发展的同时不得不面临的一倒难题,即企业的资方与劳方之间的关系正逐步恶化。从富士康现象入手,浅谈近几年来企业劳资关系恶化的原因,并提出改革收入分配制度,健全社会保障体系,加大政府责任,强调工会力量等措施从而缓解劳资矛盾。     

浅谈韩国劳资关系的变迁及对中国的启示

韩国劳资关系自现代化进程以来,经历了几次重大转变,从限制、放任转为有序、法制化;从对抗冲突转为对话谈判。其关键在于劳动阶层斗争运动的发展,同时,全球化、开放化和信息化的时代要求也使得政府和企业不得不对生产关系作以调整。而在这一过程中,韩国逐渐形成了较为完善的制度和规范的民主体系。由于其与中国有着相似的文化背景和发展模式,因此,对处于转型时期的中国在协调劳资关系、缓解劳资矛盾和构建和谐社会上有借鉴意义。     

非公有制高科技企业人力资源管理探析

1非公有制高科技企业人力资源管理现状及存在问题非公有制高科技企业作为我国经济体制和科技体制改革的产物,不仅成为发展高新技术产业的一支生力军,而且正在逐渐成为我国经济发展的一个新的经济增长点,以陕西省为例,到1997年底,非公有制高科技企业已发展到6800多家,技工贸总收入已达到110多亿元,其中年收入百万元以上的有800余家,千万元以上的有10多家,亿元以上的有12家。非公有制高科技企业人力资源队伍是一只充满活力的队伍,这一人力资源队伍有着与众不同的特点：他们素质高、文化水平高,据西安高新区有关资料介绍,区内非公…     

浅谈德国劳资关系对我国建立现代企业制度的启示

西方国家劳资双方的矛盾近年来得到很大的缓解,劳资双方的合作关系发生了较大的变化,为社会稳定和经济发展提供了有利的条件,德国政府通过建立社会市场经济,在这方面进行了富有成效的探索,形成了一整套以两大社会平衡系统为主要内容的社会运行机制和企业组织制度,使劳资矛盾得到缓和,结成了较为稳定的“社会伙伴关系”,对社会稳定和经济发展产生了积极影响,为我国企业制度和分配方式的改革和完善提供一些参考。     

关于在非公有制企业组建工会的实践与探索

近十年来，特别是党的十五大之后，无锡市各级工会组织认真按照全总、省总关于加强非公有制企业工会建设的目标要求，坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，以高度政治责任感和政治敏锐性，把加强非公有制企业工会的建设放上全会工作的重要位置，扎实抓紧做好，取得了一定的成效。具体表现在以下几个方面： １、各级工会抓非公有制企业工会工作的自觉性不断增强。随着非公有制企业日益增加，各级工会逐步把加强非公有制企业工会工作摆上重要位置，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求和“三同时”的原则，抓好非公有…