企业家、企业家行为与企业家精神研究

一、企业家的内涵 改革开放以来,‘"企业家"这个称谓被经常使用,凡是企业的经营者或拥有者常被冠以"企业家"的名号.笔者认为,"企业家"涵义的模糊,不但使我们在理论研究上常常犯指鹿为马的错误,也严重影响了理论在实践中的运用.     

中国企业家缘何后继乏人

当前,正值国内一些知名企业领导人更迭的高峰时期,那些曾经叱咤风云的创业元老们将陆续完成他们的历史使命,实现新老交替。可摆在他们面前“后继无人”的现实却使他们总是欲罢不能:长虹的倪润峰在退出领导层几个月后重出江湖,科龙频繁换帅,甚至离开岗位已7年之久、年卡耐基、韦尔奇等不胜枚举的企业家。与此形成鲜明对比的是,作为一个有着十三亿人口的大国,至今能够真正称得上企业家的却是廖若晨星,不能不到其深层的历史积淀和社会价值体系中去寻找原因:几千年自给自足的自然经济,留给我们的是深厚的重义轻利、重官轻商的中华民族传统改革,…     

论中国企业家的成长

中国企业家成长历经清末萌芽、辛亥革命成长、1956年后的沉寂和1978年后的快速成长4个大的历史构成的百年沉浮,改革开放初期即过渡期的企业家呈现“半企业家”的特征,而成熟企业家则应具备敢为天下先、专业知识与科学管理知识相结合、创新力、战略远见、良好的人际沟通能力等自身素质,此外,中国企业家的成长还需要良好的外部环境。     

企业家精神与中国企业家成长

任何一个国家和地区的经济发展主要取决于这个国家和地区的企业家资源的开发与利用,也就是：最有才能的人究竟在干什么？他们是在做政府还是在做企业？如果他们做企业,他们是在做什么样的产业？中国过去30年的体制转轨和经济的高速成长,是一个企业家队伍从无到有、不断壮大和励炼成熟的过程。不理解企业家精神,不明白中国企业家队伍是如何形成的,就不可能理解过去30年中国经济高速增长和把握未来中国经济增长的前景。     

中国企业家成长的制度性障碍

国际上在华人社会里，我们不难发现其中具有相当成功的企业家：台湾有被西方称为经营奇才的王永庆；香港有李嘉诚、李兆基；美国有王嘉廉、杨致远，还有以前的王安等。就是在南洋，华人总人口所占比重虽然很小，但在企业界，70％-80％的企业家都是华人。也就是说，从中国文化传统、个人素质来讲，并不是不具备成为企业家的潜在可能性，那为什么中国的企业家队伍成长不起来。     

浅谈企业家在中国实体经济发展中的地位与作用

企业家就是掌握系统的经营管理知识和丰厚的管理经验,在世界金融危机风暴中是特殊管理才能的群体。企业家在市场经济建设中有着非常重要的地位,发挥着非常重要的作用。     

现代企业家与现代企业制度

现代企业家与现代企业制度陈荧，刘玉文，孙庆琨党的十四届五中全会的“建议”明确指出：要加大企业改革的力度，“使大多数国有大中型骨干企业，在本世纪末初步建立现代企业制度。”要实现这一目标，当前必须抓紧培育现代企业家队伍，为建立现代企业制度做好人才准备，因...     

造就职业企业家队伍

现代企业制度这一新的企业制度所规定的企业运行机制,在赋予企业适应市场经济体制的机制和一定的自主权的同时,也使企业承担着生死攸关的风险。所以,现代企业制度下的企业运作,比以往任何时候都更加挑剔选择经营管理者,而企业经营管理者的作用比以往任何时候都重要。 改革开放16年来,我国培育和锻炼了一大批高素质的企业经营管理人才,有力地推动了企业发展的进程。这些人才,将成为我国第一批名副其实的企业家。但是,从总体上看,尤其是从国有企业的情况看,无论从其经历还是从其素质上讲,国有企业的经     

论企业家队伍的职业化建设

论企业家队伍的职业化建设王振昌中共中央政治同委员、书记处书记吴邦国说：“建设一支职业化的企业家队伍，是建立现代企业制度的重要内容。在市场经济的条件下，企业家的素质和才能往往决定着企业的兴衰成败。因此，中国企业家队伍建设是建设社会主义市场经济体制、推进...