人才高消费,巨大的隐形浪费

一系列的人才"高消费"事件,让我们不禁要问:中国的高学历人才,这是怎么了?硕士生当环卫工,当城管队员,博士生当辅导员……中国式的浪费,不仅仅是餐桌上的浪费,人才的浪费更是巨大的隐形浪费。据中国社科院发布的《中国人才发展报告》统计,仅2005年我国就有2500万人因没能"尽其才"而被无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。而这个数字在时隔8年之后,依然有增无减。     

银行业人才管理激励机制探讨

中国加入WTO后，银行业面临外资银行的竞争与挑战，中外银行的业务竞争实质是人才的竞争，中国银行业迫切需要建立与股份制机制相适应的人才管理激励机制。本从人才培训，选拔，作和人才激励管理等方面对银行业人才管理机制进行了探讨，以期有助于金融体制改革顺利进行。     

跨国公司遭遇“高层人才荒”

高级人才从“洋面孔”到“土面孔” 跨国公司入华已有20年，在进入中国市场后的十多年之内，中国高级管理人才匮乏，加之跨国公司缺少对中国本地人才的认同感，使得本地人才难以进入外企的高级管理层，“高级技术人才出口，高级管理人才进口”成为中国人才流向的一大特点。     

释放基层活力 激发人才潜能

培养和造就高素质的税务干部队伍是做好税收工作的根本保证，也是税收工作本身的重要目标之一。税收事业要持续快速稳定发展，有赖于人的素质的提高。但目前一些税务部门人才缺乏与人才浪费现象同时存在，干部职工的积极性、主动性和创造性尚未得到有效发挥。     

21世纪高等教育和高新技术产业的发展

进入21世纪以后，我们面临的问题很多，其中最关键的是怎样使技术创新、产业升级。在这方面，高等学校起着重要的作用。为高新技术产业发展输送什么样人才，是高等教育的主要任务。高等学校之间还有一种协作，创办产学研基地等等。毕业生的质量是衡量高等学校效率的关键问题，假定培养出来的人是不合格的，或者知识很快就报废了，这样的人才是资源浪费。     

国际中心城市产业升级与人才结构优化研究——以上海、北京城市为例

本文对国际中心城市的理论机制以及人力资源过度集聚所产生的问题进行了系统的剖析,分析了中心城市产业升级条件下人才浪费的社会成本,针对其人才浪费和紧缺的双重矛盾给出了产业升级与人才结构优化的政策性建议。     

医学毕业生近九成改行

北京大学国家发展研究院经济学教授、著名医改专家李玲称，中国各级医学院校每年招录的医学生约有60万人，最后只有约10万人能成为医生，造成了大量人才浪费。另一方面，农村地区至少应配备全科医生60万名，但目前只有7．8万人，实际缺口高达52万人。     

法国政府要员谈中国投资

“对中国来说，最重要的投资应该是教育，尤其像中国需要有大量的高素质人才，并且是与商业相关的知识人才。”法国政府要员Francois Lagrange这样建议。     

浅析加入WTO后中国金融业人力资源的管理

未来金融业的竞争，实质是人才的竞争。中国金融业能否经得起入世的考验，最终取决于中国金融业自身的人才储备和人力资源的开发管理。我国在加入WTO的新一轮改革开放浪潮中，必须保持清醒的头脑，化压力为动力，提高人力资源开发与管理的战略性高度，建立健全科学的人事管理制度，避免金融机构的精英人才“跳槽”，通过人才的竞争给我国的金融业带来新的发展机遇和更大的发展空间。     

金融业，人才争夺战犹酣

随着我国加入WTO的临近，中国金融界“狼来了”的呼声日益高涨，特别是入世后外资银行对中资银行优秀人才的争夺更是人们关注的焦点。去年底在京的部分中外银行机构负责人及有关金融专家就中国加入世界贸易组织后中国需临的挑战等问题开过一次研讨会，美国大通银行香港分行副总裁陈顺殷在会上表示，中国加入世贸组织后，中外银行业务竞争的焦点将主要集中在人才，客户、产品与服务等方面，人才排在了第一位。中国近年来虽然采取了剥离不良资产，补充资本金等措施，提高我国银行业的竞争力，但这只是创造了一个客观条件，银行经营的好坏最终还得靠自身，而这又与银行从业人员特别是高级管理人员素质的高低有极其重要的关系。因而，有人大胆预言。2001年将成为金融业的“跳槽年”。其理由是：中国如果今年底加入WTO，各种进入中国市场的外资企业将对中国本土的高级人才形成很强的吸引力，而尤以金融保险业为甚，屈指算来，时间已是迫在眉睫。     

保险职业教育在关键人才培养中的功能定位

2007年年初,中国人寿明确提出了“打造国际顶级金融保险集团”的战略目标。中国人寿总裁杨超指出,国际顶级金融保险集团包括九个方面内涵,其中重要的一个方面就是“队伍一流”,经营管理人才、专业技术人才和销售人才是中国人寿的核心队伍人才。本文围绕股东单位的战略目标,结合本校的办学实践,对如何服从服务主业,发挥保险职业教育在关键人才培养中的作用及其功能定位提出几点思考。     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底,中国出台了吸引海外高端人才创新创业的"千人计划"。2010年初,中国召开全国人才工作会议,并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建"人才特区",在创新人才发展体制机制,汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度,中国正日渐重视全球人才战争。如今的中国,在全球化中正面临创新型国家建设、经济结构调整以及产业升级的阶段,人才,尤其是具备创新能力、国际竞争力的高端人才,是中国超越廉价劳动力+环境资源消耗发展模式,实现产业升级与转型的核心资源,同时也是中国目前最急缺的资源。如何化解大学生"就业难"与企业"用工荒"之间的矛盾?如何扭转愈演愈烈的人才流失趋势,主动吸引与争夺海内外顶尖人才?这绝不只是教育或人事一个部门的事情,也绝不只是出台局部政策与计划,或者只强调教育体系改革,就能解决的问题。人才战略的成功与否,将取决于两个方面:第一,中国是否具备世界大国型的开放人才战略和国际视野,广纳各国人才;第二,中国能否切实进行机制体制改革,激活人才内生机制,释放人才潜力。     

会计人才队伍建设的战略之举——从几个关键词看我国会计领军人才工程

时光回溯到六年前。被称为“头雁工程”的中国会计领军人才工程在2005年9月1日正式启动。六年过去了，这项具有鲜明时代特色、中国特色的人才工程取得了丰硕成果。截至2010年底，全国会计领军人才共招收730名。     

梦游中焦虑的中国金融

前篇提到金融人才的教育和培养应该学习最基本的和最新的。之所以反复强调人才教育培养问题，是因为人才决定发展的方向和模式，决定未来。而现有的问题，也大多是人的问题或人引起的问题。就中国金融而论，目前人们大多处于梦游中的焦虑状态。     

试论改革开放以来中国高校人才培养与劳动力市场的对接问题

随着改革开放的不断深入，中国在高校人才培养与劳动力市场对接问题上存在着一些问题和矛盾，导致高校人才与劳动力市场不对接，不仅浪费了人才，而且阻碍了劳动力市场的发展。本文旨在探讨中国高校人才培养与劳动力市场对接存在的问题，提出有效的意见和建议，促使高校人才培养与劳动力市场的对接吻合。     

培养金融人才须建好“五大机制”

人是生产力中最活跃、最关键的因素，拥有了人才，就拥有了竞争能力，就能衷心得事业的兴旺发达。随着入世步伐的加快和外资银行的快速渗透，中国的金融业必须尽快建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的高素质员工队伍，方能从容应对各种冲击和竞争。笔认为，在当前形势下，培养金融人才必须建好“五大机制”。     

电力企业做好人才管理的要点

作为我国的重磅型企业,电力企业在政治和经济体制改革的环境下,出现了严重的人才流失现象,再加上人力资源的不合理配置,形成人力资源的极大浪费。本文将在对电力企业人力资源管理存在问题分析和研究的基础上,分析人才管理存在的问题,然后针对问题探讨人才管理的具体对策。     

加入WTO农业银行人才管理面临的挑战及对策研究

一、悄然兴起的人才战从复关到入世,中国已经走了整整十三个年头,在去年11月15日,中美签署了关于中国加入世界贸易组织的双边协议,中国入世迈出了决定性的一步。农业银行作为大型国有商业银行,在未来的日子里将面临外资银行在经营理念、技术、服务、管理等诸多方面的挑战,而人才市场的竞争将成为焦点之一。消息一:教育部限制单位进校招人的时间刚刚解禁,摩托罗拉、花旗银行、安达信等外资企业就纷纷进驻北大、清华等名牌高校抢购人才,行动之快,令国有单位措手不及。消息二:建设银行人才招聘又出新措施,在国内同业间首次高薪聘请留洋博士十余…     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

新时期西部农行发展战略思考

中国入世和西部大开发为西部农行带来了加快发展的机遇和挑战。今后几年，西部农行要在目标、形象、角色、市场及策略等五个方面全新战略定位，且实施人才、信息化、组织建设和风险管理等四大战略工程。