环境成本计量方法综述

一、环境成本计量原则 环境成本的计量方法归纳起来主要从三个角度进行计量：一是以污染造成损害的价值作为计量基础（污染损害价值）;二是以预防污染发生的成本作为计量基础（污染清除与污染损害补偿支出）;三是以污染后果的清除与损坏赔偿金额作为计量基础（预防污染措施支出）。这三种计量基础中,第一种被认为是最符合经济学原理。然而由于环境污染损害的多重性与递延性等多种原因,其可操作性最低,而其自身的成本也最高。     

浅析环境成本计量的方法——以金桥火力发电厂为例

本文对环境成本计量方法进行了探讨,介绍预防性支出法、市场价值法、机会成本法和人力资本法四种计量方法,并以金桥火力发电厂作为研究案例,分别用上述计量方法对案例的预防成本、运行成本和补偿成本进行计量,用以验证上述计量方法在火力发电行业的适用性。最后,本文指出我国环境成本计量方法的缺陷并提出相应的改进对策,希望能够为我国环境成本计量的理论和实践提供一定的借鉴。     

排污许可证会计处理探析

一、取得排污许可证的会计处理 企业取得排污许可证时的会计处理，涉及到排污许可证作为何种会计要素入账和初始计量问题。首先，排污许可证使企业获得了排放一定量污染物的合法权利，这种权利能够给企业带来未来经济利益。企业既可以使用该许可证的全部额度排放污染物，保证其生产经营活动正常地进行，为创造收益奠定基础；也可以通过出售该许可证直接获利。其次，在实行排污权有偿取得和交易的条件下，排污许可证与商品一样是有价值的，其成本能可靠地计量。最后，取得排污许可证的支出符合环境成本资本化的原则。取得排污许可证的支出是为管理企业活动对环境造成的影响而采取的措施的成本，是一种环境成本。一项环境成本是资本化还是费用化，应遵循以下原则：预防企业未来对环境损害的成本应当资本化；清除企业过去对环境造成损害的成本应当费用化。发放排污许可证就是为了减少或防止企业今后经营活动所造成的污染，所以应该资本化。综上所述，排污许可证满足了环境会计对环境资产的定义：“由于符合资产的确认标准而被资本化的环境成本”，应该作为一项环境资产单独入账。根据《企业会计准则第6号——无形资产》，排污许可证可以进一步归入无形资产。     

在我国实行以公允价值为会计计量基础的可行性分析

随着市场经济的发展,会计环境的复杂化以及会计业务的多样化,以历史成本为基础的传统会计计量模式,已不再适宜作为会计计量的基础属性。从多个层面对我国公允价值计量基础取代历史成本计量基础的可行性进行分析。     

资产的成本与价值计量的冲突及启示

资产计量有成本和价值两种基础可供选择,究竟应以成本还是以价值来计量资产,这是一个困扰了无数会计学家的难题,也是会计计量理论之所以有如此魅力的一个重要原因。长时期以来,对资产的成本计量与价值计量双方各抒己见,为坚持各自的观点进行了不懈的努力和交锋。进入...     

人力资源会计的计量方法探析

<正>当前,人力资源会计计量主要计量模式有两种,表现在人力资源成本与人力资源价值两方面。这方面现有两种观点:一种是"成本法"观点,是从对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本模式;另一种是"价值法"观点,是从人力资源产出的角度来确认和计量人力资源价值的人力资源价值     

面向未来的会计计量方法——增值会计法

一、历史成本核算方法及其局限性 历史成本是指取得资产时以实际发生的成本作为资产的入帐价值，其价值构成包括企业为购建资产达到使用状态以前所发生的一切合理的、必要的支出。按这种方法确定的价值，均是实际发生并有支付凭据的支出，具有客观性和可验证性的优点。 二十世纪８０年代，美国２０００多家金融机构因从事金融工具交易而陷入财务困境，许多金融机构因此而破产，但建立在历史成本计量模式上的财务报告在这些金融机构陷入困境之前，往往显示“良好”的经营业绩和“健康”的财务状况，对这些问题的讨论加深了人们对历史成本计量…     

浅析企业内部环境成本的计量方法

企业环境成本是为了预防、恢复或补偿因其生产经营活动所产生或可能产生的环境损害而引起的资产流出或价值的消耗,对其计量就是对其确认结果予     

人力资源会计的计量模式及评价

一、人力资源会计的成本计量模式 人力资源成本是指为取得和开发人力资源而发生的费用和支出,分为取得成本和开发成本两类。取得成本是为取得人力资源而发生的各项费用支出,包括招聘、选拔、录用和安置的成本；开发成本是为使员工达到某个职位的预期素质或提高其技能而对其进行培训所支付的各项费用．包括定向培养成本、脱产培训成本和在职培训成本等。由于计量基础的不同，又形成了三种不同的观点。     

公允价值在会计计量中的应用和发展

公允价值的出现是现代会计计量以价值取代传统计量强调成本的结果。当处于静态的经济环境时，采用历史成本计量基础可以较准确地确定企业产出中的保值和增值部分。但是当处于变动的经济环境中，企业所代表和拥有的是一种生产能力或创造未来有利现金流量的能力，大量无形资产、衍生金融工具等软资产的出现，历史成本计量属性的相关性缺陷越来越突出，而价值计量尤其是公允价值计量则成为能够满足人们信息需求的最相关的计量属性。     

基于环境管理视角的矿产资源资产价值计量模型构建

矿产资源是可持续发展的重要物质基础,将矿产资源资产作为一项会计要素进行确认、计量与报告,提供可靠和相关的矿产资源资产会计信息以便政府主管部门和矿产资源开发企业的利益相关主体做出正确的决策具有重要的意义。本文对现有的历史成本法、贴现现金流量法等方法进行了综述,在此基础上以历史成本法为基础,将矿产资源资产分为矿产资源的原始价值、矿业权价值和环境成本三个组成部分,探讨了各部分的计量方法,构建了基于环境管理视角的矿产资源资产价值计量模型。     

新会计准则中的会计计量基础及其运用

为了适应我国市场经济环境的变化,提高会计信息的相关性,并与国际会计准则趋同,新企业会计准则在坚持以传统的历史成本计量基础为主导的前提下,正式引入了重置成本、可变现净值、现值和公允价值等价值计量基础。新准则中体现的价值计量基础的运用是广泛的,但又是谨慎的、有条件的。     

新准则长期股权投资会计核算变化及影响

一、长期股权投资会计核算的主要变化 （一）初始计量原准则规定长期股权投资初始成本以投出资产的账面价值作为计量基础。新准则对初始成本的确定分为企业合并取得和非合并取得两种情况。一是企业合并形成的长期股权投资，主要涉及以下方面：     

公允价值与会计计量原则

历史成本原则是会计计量的原则,它要求登记入账的各种资产必须按取得时的实际成本计价,即按取得该项资产时所实际支付的货币总量计量,即使物价发生变动也不得调整其账面价值。历史成本原则是会计核算的基本计量原则,但是,在新发布的会计具体准则中运用了公允价值这一新的计量模式。历史成本与公允价值在会计计量原则中是什么关系,是否需要将公允价值作为一种具体会计计量属性,本文对此予以探讨。     

非货币性资产交换业务的所得税纳税调整

《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》分别从非货币性资产交换是否具有商业实质和换入资产或换出资产的公允价值是否能够可靠计量规定了确定换入资产成本的两种计量基础：一是以公允价值为计量基础。即换入资产的成本=换出资产公允价值±补价＋应支付的相关税费;二是以账面价值为计量基础。即换入资产的成本=换出资产账面价值±补价＋应支付的相关税费。同时准则中指出两种计量基础下损益的计算：以公允价值为计量基础的,当期损益=换出资产公允价值一换出资产账面价值;以账面价值为计量基础的,不确认损益。     

论高等学校教育成本(1)

高等学校是否应该计量教育成本,进行成本核算,如何核算,依据什么体系进行核算,这一课题在学术界已经研究多时,但时至今日一直没有权威的结论。文章认为,2012年我国教育经费占GDP4%的目标已经实现,高等教育经费必将大量增加,面对大规模的教育支出经费,在现代管理中,高校的成本控制和成本核算应该作为高校管理中的主要任务之一。高等学校应该通过计量成本、考核效益,以科学合理的成本支出保证最好的教育质量,体现对国家、人民和事业的负责。     

网络经济环境下会计计量模式变革的思考

网络技术的发展对传统的会计计量模式是一个挑战。一方面在网络经济时代,会计核算的宏观环境和微观环境都发生了显著的变化,改进会计计量模式,建立货币计量与非货币计量并重、历史成本与公允价值并重的会计计量模式势在必然。另一方面现代网络技术使企业会计信息系统能够充分利用其信息技术优势,实现各种会计政策和方法,如从披露以历史成本为主的一维计量的会计信息到披露以历史成本和公允价值并重的二维乃至多维动态计量的会计信息。本文就此观点进行了详细的论述。     

论会计计量属性

财务会计的目的是反映企业经济活动及其结果的真实图像,会计信息是否有用在很大程度上取决于其是否可靠。无论是基于会计信息的有用性,还是基于财务会计反映真实历史的职能,会计计量属性都应当是以历史成本为主。本文对各种计量属性进行了比较分析,指出以产出价值作为计量属性是不可靠的,会计的本质应该是以投入价值来进行计量。现行成本不具有可靠性,只有历史成本作为会计计量属性是最好的选择。     

公允价值计量的实施条件及修正方法探讨

历史成本计量的延后性以及它的呆板性,在会计目标定义为提供决策有用信息的基本目标下,对有些资产和负债的计量就缺乏公允性,因此,在新的企业会计准则中公允价值计量被广泛地运用于像金融资产、投资性房地产等价格波动较大的资产计量的要求中。本文探讨的是,在哪些情况下,更适合于用公允价值计量;以及用公允价值作为计量基础时,又应该如何配合其他披露方式以弥补其计量的缺陷。     

人力资源个体价值会计计量的探讨

人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人