科学制定行政经费定员定额标准

近年来 ,随着我国国民经济的持续发展 ,国家综合财力的提高 ,国家财政对行政机关的投入不断增加。因此 ,为加强对行政经费的管理 ,科学合理地分配预算资金 ,提高资金使用效益 ,急需制定行政经费定员定额标准。通过制定科学合理的行政经费支出定额 ,建立客观反映供给单位在人员配置和资金、物资的筹集、分配、使用等方面应达到的额度指标 ,这是目前预算制度改革的一项重要内容 ,也是做好行政经费管理工作的前提和基础。一、当前行政经费在定员定额中存在的主要问题定员定额是指确定行政单位人员编制额度和计算行政经费预算中有关费用额度标准…     

制定科学事业单位定员定额标准的建议

定员定额标准是编制部门预算、考核预算执行情况的重要依据。事业单位门类多 ,情况复杂 ,如何根据不同情况 ,测算、制定合理的定员定额标准 ,是深化预算编制改革的关键问题。本文拟就中国科学院的实际情况 ,对制定科学事业单位的定员定额标准提出如下建议。一、制定科学事业定员定额标准的原则1.符合国家的制度规定。科学事业单位的定员定额标准 ,必须体现国家发展科学事业的方针政策 ,符合有关法律、法规和制度的规定 ,并以保证和促进科学事业的发展为目标。2 .兼顾需要与可能。既要保证科学事业单位开展业务活动所需人力、财力、物力的基…     

人民银行公用经费预算定额标准研究

预算定额管理是部门预算改革的重要内容.本文从人民银行实施公用经费预算定额标准的现状和存在的问题,提出了构建人民银行公用经费预算定额标准体系的设想和相关建议.     

公用经费定额标准体系建设问题研究

公用经费定额标准是衡量政府预算编制质量的重要指标之一。建立一套科学合理的定额标准体系是一项艰难的系统工程。本文在分析北京市市级公用经费定额管理的基础上，提出完善的建议。     

县级部门预算日常公用经费综合定额标准研究

文章以南漳县为例，对县级部门预算日常公用经费综合定额标准进行了探讨。     

高职院校公用经费预算支出定额标准的研究

预算支出定额标准是高校实现预算精细化管理的重要依托手段,在高校的预算编制和执行中发挥着重要的作用,但是在高职院校中还未形成科学、全面的标准体系,本文以G高职学院为例,研究高职院校公用经费预算支出标准存在的问题,结合预算编制流程,为公用经费预算支出定额标准提供构建流程和思路,探索构建科学、合理、精细化的公用经费预算支出定额标准,为构建多元化的项目预算支出定额标准体系打下基础.     

山西省县级司法行政机关公用经费保障标准

为切实做好我省基层司法行政机关经费保障工作,保证基层司法行政机关依法履行职责的需要,根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈加强政法经费保障工作的意见〉的     

关于经费预算定额的探讨

随着国民经济的不断发展和调整,文教科学等部门的支出占财政支出的比重越来越大,今年国家预算安排的文教科学卫生事业费为204亿元,行政管理费为85亿元,两项合计为289亿元,占国家预算总支出的22.9％。如何管好用好近300亿元的行政事业费,提高这部分预算资金的经济效果,是财政、财务工作需要认真研究的课题。多年的实践证明,对行政事业经费预算实行定额管理是行之有效的手段。特别是在国家对行政事业单位的经费实行“预算包干”之后,定额管理已成为一种必然的发展趋势,因而有必要对经费预算定额进行探讨。本文就这方面的几个问题谈谈个人看法,以求指正。     

公安办案业务经费成本测算及标准制定问题研究

由于公安机关成本意识淡薄和预算工作滞后等客观因素使得公安机关的办案业务经费捉襟见肘.如何弱化这些不利的客观因素呢?在现有条件下做好办案业务经费成本测算及制定标准是前提.在本文中,笔者先从办案成本的构成要件、影响因素、测算方法三方面分析,然后提出标准,制定原则和建立办案标准成本模型,以期抛砖引玉.     

论如何科学制定旅游人力资源绩效评价标准

绩效评价是旅游企业实施绩效管理的关键环节。企业管理者应科学地选择关键业绩指标,一般地说可以分为财务指标、顾客满意度指标、发展创新指标等三个方面。同时,还应合理地确定绩效评价周期和方式。     

论如何科学制定旅游人力资源绩效评价标准

绩效评价是旅游企业实施绩效管理的关键环节。企业管理者应科学地选择关键业绩指标,一般地说可以分为财务指标、顾客满意度指标、发展创新指标等三个方面。同时,还应合理地确定绩效评价周期和方式。     

如何科学管理行政消耗性经费

行政消耗性经费开支居高不下一直是财务管理的难点,文章从分析影响行政消耗性经费开支的各种因素入手,对如何准确测定开支限额、科学实施限额管理、建立高效管理途径提出了几点建议.     

行政事业单位经费管理探析

将经费使用情况公开化、透明化,是增加行政事业单位公信力的关键步骤。文章简述了目前我国行政事业单位在经费管理过程中存在的缺陷,并针对性地提出了较为完善的经费管理改革方案。     

行政应如何代管工会经费

小型企事业单位以单位规模小、工会专职人数少、会计业务量不多等原因,工会不单独成立财务机构或配备专职会计人员,而委托行政财务部门代管工会经费。行政财务部门应该如何代管,才能既符合单位行业会计制度规定,又满足工会会计制度要求呢？首先,两套财务管理办法应区...     

制定行政事业单位国有资产配置标准体系的实践与思考

长期以来资产管理与预算管理脱节已经形成"两张皮"的现状,要在现实工作中将两者结合起来存在一些接点,制定和完善资产配置标准就是其中之一.确定行政事业单位国有资产配置标准,就是要解决满足单位运行和发展需要配什么资产、配多少的问题.行政事业单位国有资产配置标准具体体现为:各类资产购置的人员与数量比、价格、性能、资产使用年限、绩效考核指标等参数.资产配置标准体系建设有利于资产管理的规范化、法制化,有利于实现资产管理的数字化、动态化.     

定额标准管理体系建设研究

在当今我国经济发展模式转变和改革的过渡期,面临的经济环境日益复杂,提高企业的内部管理水平决定着企业的成败,企业发展的很多基础环节我们更需要注重。定额管理工作是企业基础管理体系当中最重要的一环,它是企业开展专业管理和预算管控工作的重要依据,也是企业进行计划和安排后期工作的重要参考。在企业运转过程中,定额的质量和准确性影响着整个企业的发展方向,直接关系到企业发展的整体态势。基于此,本文以企业的定额标准管理体系为主要的研究对象,简要的阐述当前绝大部分企业定额标准管理的现状,在此基础上剖析当前定额管理的瓶颈及其形成的内在机理,从企业定额管理体系的方案设计、实施完善和体系保障等角度总结相应的对策和战略,进一步优化企业的定额标准管理体系,同时,也为企业深层次的成本管理变革乃至整个企业的改革提供参考。