积极探索财政支农政策培训工作新机制——以柞水县财政支农政策培训为例

本文以柞水县财政支农政策培训为例,总结了成功的经验和找出存在的问题,并提出应对策略：第一,加大宣传,提高对村级财会人员培训的认识;第二,加强对培训工作的管理,提高队伍素质;第三,保障培训经费,规范经费管理;第四,健全培训机制,提升培训质量;五、加强培训工作调研,不断创新工作方法。     

努力提高县乡财政干部执行力

一、问题的提出与现状分析财政领域执政能力的高低体现为树立和落实科学发展观,大力建设公共财政,统筹经济社会财政协调发展,促进经济社会和人的全面发展。围绕这一目标的落实,加强财政干部培训,是提高财政领域执政能力的一项基础工作。近年来,我省各级财政领导干部的培训全面、系统,为我省财政系统执政能力的提高奠定了良好基础。但县乡财政干部的培训存在不足。具体体现在:(一)培训意识不强县乡财政机构身处基层,具体事务繁多,人员结构不合理致使较多时间忙于日常工作,对人员培训工作往往疏于考虑,没有更多的时间和精力来组织培训。近年来…     

改制开新花 管理结硕果

长治市财政干部培训中心隶属于长治市财政局 ,是集餐饮、住宿、娱乐于一体的接待服务单位 ,同时 ,兼有财政系统干部职工业务培训和文化教育的功能。它成立于１９９４年 ,现有干部职工６１人。财政干部培训中心成立６年来 ,在长治市财政局党组的正确领导下 ,紧紧围绕“上标准、达一流、创效益、求发展”的奋斗目标 ,实施“向管理要效益 ,向改革要成效” ,“以人为本、以章治厦”的方略 ,取得了物质和精神文明的双丰收 ,受到各界来宾的赞扬。１９９６年是中心成立的第三个年头 ,年完成营业收入１９０万元 ,在随后的９７、９８、９９三年里 ,每…     

改革创新西藏党校工作切实提高干部培训质量

十八大报告明确提出“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”,体现了中央对干部培训事业寄予的重望和最新的要求.在新的起点上进一步做好、做大、做强、做实干部教育培训工作已成为一个重要的课题.西藏党校要不断改革创新,切实提高干部培训质量和水平,一要提升办学理念,二要更新培训观念,三要丰富培训内容,四要拓展培训形式,五要整合培训资源.     

广西县乡财政困难的表现和制度成因分析

分税制改革以来,广西县乡财政收入增长缓慢,且增长质量不高,财政自给能力、自主调节能力很弱;公共产品或准公共产品的投入严重缺失,属于典型的"吃饭财政";赤字严重,债务严峻。造成广西县乡困难的制度成因,主要有财权上移、事权下移、转移支付不规范、机构改革滞后、法规政策影响、政府层级过多等。     

广西贺州党校部门“三校联办”对党员干部培训的启示

广西贺州着力于解决基层党员干部全员培训与基层党校培训资源不足的矛盾,抓住广西全区县乡党校教学和管理体制改革深入发展的有利时机,结合实际,精心打造干部教育培训工程,积极创建＂三校联办＂培训方式,取得了显著成效。＂三校联办＂的顺利创建,具有重要的现实意义,为纵深推进全区县乡党校教学和管理体制改革的发展提供了有效的载体,对广西大规模培训基层党员干部工作带来了有益的启示。     

浅议干部培训工作的立足点

加强干部培训是建设高素质干部队伍的重要措施和有效途径,是"三个代表"重要思想在干部队伍建设中的体现和延伸.要提高干部培训质量,增强培训效果,就必须把握好干部培训工作的立足点.     

教师培训整乡推动模式

我在这里给与会者介绍贵州省教师培训整乡推动模式,这是贵州根据多年培训做的一个新的尝试. 贵州在"十一五"、"十二五"期间搞了一个农村教师素质提升工程,这个工程就是五个方面的结合,即需求、方案、团队、研训、模式.这五个方面具体怎么结合呢?     

建立教育培训制度智库的思考

建立公务员教育培训的制度智库,是我们不断创新干部教育培训机制,夯实干部教育培训工作的发展基础.建设干部教育培训的制度智库,要坚持实事求是,与时俱进,着力在五个制度智库建设方面下功夫. 一、干部教育培训宏观管理制度建设 要建立健全组织部门主管、职能部门积极配合、社会力量多方参与的干部教育培训工作体系,形成统分结合、各负其责、协调配合的教育培训管理格局.     

西藏税务干部培训教育的现状及特征

税务干部培训教育是税务事业发展的关键一环,直接影响着税务干部队伍整体素质的提高.由于政治、经济、人文等主客观条件的存在,西藏税务干部培训教育的发展与内地相比,具有一定的滞后性.西藏自治区税务干部学校的建成,是西藏税务干部培训教育的一个崭新起点,打破了原有的委托内地机构培训的模式,标志着西藏税务系统拥有完整意义上的税务干部培训教育基地.本文将从现阶段西藏税务干部培训教育的实际出发,对西藏税务干部培训教育进行现状梳理和特征分析.     

企业培训的重点与难点

从某种意义上说,培训是企业人力资产增值的重要途径,是企业组织效益提高的重要途径.企业培训的过程,大体要分以下五个步骤:1.分析培训需求;2.确定培训目标;3.设计培训计划;4.实施培训方案;5.评估培训效果.这五个步骤环环相扣,缺一不可.     

县乡财政松绑解压的几点思考

县乡财政作为国家财政体系中的重要组成部分,担负着保证基层政权运转和保障农村和谐稳定发展的重要职能.多年来,由于自身发展制约和财政体制与县乡实际相脱节等原因,县乡财政收支矛盾突出的问题日益严重,影响着地方财政的正常运转和“三农”问题有效解决.因此,迫切需要中央和省级政府在政策机制上作出适度调整,以帮助县乡缓解财政压力.     

庄河三个贴近培训干部

正为保证广大干部在培训工作中能够学有所获、学以致用,近两年,庄河市通过"三个贴近",精心安排培训内容、方式和时间,坚持以人为本的培训理念,努力培养信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的执政骨干。培训内容上贴近形势发展。在培训内容上坚持与时俱进,紧跟形势发展需求,广泛开展各类干部集中轮训。近年来陆续举办了党的十八大精神轮训班、新《党章》学习培训班、党的十八届三中全会培     

干部培训工作的探索——重庆市组工干部赴深港培训的体会

(一)首先培训培训者，体现一种战略思维为更加有效地组织和实施重庆市五年干部大培训计划，重庆市委从战略高度，首先对组工领导干部进行培训工作。“培训者先培训”的战略思路与培训理念，是干部培训理念的一种创新与探索。它体现了市委对即将全面展开的全市干部大培训工作的战略     

关于法国国立行政学院培训管理体制的观察与思考

文章概要性地介绍了法国国立行政学院（ENA）培训管理的五个特色,即公开竞考制、实习制、排名制、官员任教制、案例教学制;以这五个方面为核心,构成了ENA独特的、享誉国际的公务员培训模式。我国的干部培训机制面临大变革、大创新,不可模仿大学的办学模式,而是要发展行政学院自己的办学特色。     

谈党校干部培训中的党性教育

干部培训作为党校教育的重要组成部分,发挥着主渠道和主阵地作用,其特殊性质、地位和任务决定了党性教育是其永恒的主题.习近平同志在全国干部教育培训工作会议上指出,在干部教育培训中,理论教育是根本,知识教育是基础,党性教育是关键.要坚持提高能力与增强党性相统一,更加突出党性教育,帮助干部始终保持政治上的清醒和坚定,始终保持高尚的道德情操,始终保持共产党人的本色.要加强现阶段的干部培训工作,就要针对新的形势和任务,针对不同的干部培训对象,注重教育内容和方式的创新,以增强干部党性教育的时代感、针对性和有效性.因此,党校必须坚持以党性教育为核心,运用合适的方法把党性教育贯穿于干部培训教学活动之中.     

干部教育须改进培训方式

省县地方干部教育,多以中短期的党校培训为主.纵观干部教育的过程,影响其效率的因素很多,但我认为方式是个不容轻视的要素.因为新形势之下,国家经济建设、社会发展和党务工作对干部教育赋予新的使命,加上干部接受新事物、新观点、新思维的途径方法呈现多样化,这样传统的培训方式恐怕不管用也难以奏效.因此,笔者主张深化改革干部培训方式,在科学合理的方式上求得效果,取得实绩.     

抓基础工程促农村基层组织建设上台阶

第一轮农村基层组织建设工作结束后,安康市委及时提出了以进一步巩固和加强农村基层组织建设的"四项工程"是:整建后进乡镇、村,促其上台阶、上水平的"进位工程";加强农村基层干部、党员教育培训的"素质工程";发展壮大集体经济的"千百十工程"(全市每年抓1000个村集体经济收入过万元,100个村过10万元,10个村过50至100万元);领导抓点和党员"双带"的"百千万工程"(市、县领导抓好100个农村基层组织建设联系点,乡镇、县区直部门领导抓好1000个重点村,全市抓好10000个带头致富、带领群众致富的党员"双带"标兵).通过实施"四项工程",使全市农村基层组织建设出现了前所未有的好势头.     

合阳"干部培训日"进入系统操作

2003年,中央有关部门制定了大规模干部培训的实施意见,提出了五年内把各类干部培训一遍的新目标,省委组织部也从今年开始。推行干部教育培训学习学分制考核管理办法。为此,我们在总结近几年干部教育培训好的做法和经验的基础上,结合我县实际,从今年7月起建立了“干部培训日”制度。     

联系实际创新路 加强培训求实效——对甘肃省公务员培训工作的思考

一、党的十六大以来甘肃省公务员培训工作取得的成就 党的十六大以来,根据改革开放和现代化建设的需要,党中央作出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署,使我国干部教育培训事业进人新的大发展时期,甘肃省公务员教育培训工作也取得了令人瞩目的成绩.主要表现在四个方面.