网络时代下政工干部工作新思路

随着网络时代的到来,政工干部的思想政治工作逐渐面临众多问题。网络时代的到来一方面给政工干部工作的开展提供了新的机遇,另一方面也对政工干部工作的开展带来了挑战。在今后的政工干部工作的开展中应该充分发挥网络的优势,拓展政工干部工作的新思路。文章主要对网络时代下政工干部工作存在的问题进行分析,并对网络时代下政工干部工作的新思路提出合理建议。     

关于如何提高政工干部素质

政工干部是我党工作的开拓者和执行者，政工干部的素质直接影响着党的队伍的能力和水平。本文阐述提高政工干部素质的重要性，并分析新形势下对政工干部的素质要求，结合时代发展需求，提出了若干政工干部素质建设的措施。     

企业政工干部绩效考核的新模式探讨

企业政工干部绩效考核必须结合政工作的实际特点,从强化政工干部的思想政治工作水平和提高理论修养的角度出发,注重政工干部思想政治工作能力和理论宣传能力的考核,通过考核强化政工干部的理论功底,通过强化理论功底,提高政工干部的实际业务能力。     

企业政工干部的劳动价值综合分析

烟草行业的政工干部是行业的宝贵财富,在市场经济条件下,企业政工干部的劳动并不是简单劳动或者无效劳动。正确评价政工干部的劳动价值,是加强烟草行业企业政工干部队伍建设的关键环节。     

浅谈新形势下如何提高政工干部的修养

提高当前政工干部的修养,对我国社会主义事业发展有重要现实意义。本文从新形势下提高政工干部修养的时代价值出发,主要介绍了政工干部所应具有的修养以及提高政工干部修养的主要途径,借以希望提高我国政工干部的整体修养,为中国特色社会主义现代化建设服务。     

谈基层政工干部工作能力的提升

近几年．各级政府十分重视政工干部队伍整体素质的培养．尤其是党的群众路线教育实践活动在基层的开展，对政工干部的工作能力要求更高，政工干部已不仅仅是坐在办公室写材料那么简单．其工作能力在高标准严要求的实践中得到进一步锻炼，整体素质进一步得到加强。但偏远地区政工干部的综合素质与现实工作的需要还存在一定差距，作为一名偏远农场普通的基层政工干部．我将从政工干部工作能力欠缺的表现开始、阐述树立政工干部的形象的几个方法．从而分析出如何提升基层政工干部的工作能力．希望能为今后政工干部整体素质的提升提供一些帮助。     

政工干部在事业单位改革中发挥的作用

笔者主要分析了政工干部在事业单位中的重要地位;介绍了政工干部在事业单位中的现状;提出了如何建设高质量的政工干部的建议,以期对政工干部在事业单位改革中的研究起到一定的参考价值。     

论在当前形式下如何提高企业政工干部的素质

企业政工干部素质的高低与企业思想政治工作的强弱有着非常密切的关系。政工干部的素质对企业的安全稳定、和谐发展有着不容小觑的作用,所以,提升政工干部的素质是提升企业思想政治工作的关键。本文主要分析了当前政工干部中存在的问题以及在新形势下政工干部的队伍建设问题。     

如何提高政工干部的思想素质

政工干部的思想素质对于做好思想政治工作起着非常重要的作用,是保证事业发展、稳步前进的基础。那么如何提高政工干部的思想素质是值得我们关注和研究的一个重要课题。本文从加强对政工干部教育和培训;加强对政工干部的科学管理;通过实践来提高政工干部素质的建设三方面进行了探讨。     

新时期卫生系统政工干部素养探讨

在医患矛盾不断加深,医疗资源不平等的新时期环境下,政工干部的素养能力决定着其解决矛盾问题的能力,加强政工干部素养对于提升卫生系统人员的思想政治教育工作具有重要的意义。本文通过分析卫生系统政工干部素养存在的问题,阐述了新时期卫生系统政工干部应该具有的基本素养,最后提出提高政工干部素养的具体措施。     

论如何提高政工干部的领导能力

领导能力具有复杂的内涵，政工干部领导能力包含了许多因素。领导能力在政工干部实际工作中具有重要作用及意义。文中论述了提高政工干部领导能力的必要性，并对政工干部提高领导能力提出了几点建议和措施。     

浅谈培养企业政工干部的人格魅力

在当今市场经济环境下,企业的活力在于员工的积极性,因此企业政工干部的工作对于企业的良好发展有着重要的意义。政工干部能否做好企业的思想政治工作在很大程度上取决于政工干部的个人魅力,因此,政工干部如何使自己在工作中不断进步,快速成长,进一步增强个人魅力,顺利开展政工工作,是每一个政工干部需要考虑的问题。     

新时期政工干部需具备的能力素质

新时期政工干部需具备的能力素质,本文从政工干部的道德素质、思想素质、政治素质和综合能力上进行分析,寻求做好政工干部的必须条件。     

提高政工干部的素质探析

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。提高基层政工干部的综合素质，为完成各项繁重的任务提供了强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本文就提高政工干部素质进行研究，以供同仁参考。     

企业政工干部队伍建设研究

文章通过走访调研等方式,了解了企业政工干部队伍建设现状。通过分析,得出结论：企业不重视政工工作、政工干部队伍缺少后备力量、政工干部知识更新相对较慢、企业思想政治工作缺乏创新。针对现状,提出加强企业政工干部队伍建设的建议：加强党对政工工作的领导、为政工干部的成长创造有利环境、建立完善的干部培养体系。     

新形势下强化银行政工干部队伍的思考

银行政工工作对于银行发展有着非常重要的作用,所以,银行政工干部建设必须不断得到推进。本文针对银行政工干部建设当前面临的主要问题,深入分析探讨了推动政工干部建设的一些思路和路径,希望本文得出的结论能够为我国银行政工干部队伍建设提供有益的参考。     

试论新形势下对煤矿企业政工干部的新要求

政工干部的素质高低优劣,直接关系到煤矿企业能否实现健康稳定发展.加强政工干部队伍建设,是新形势下必须高度重视并着力研究解决的重要课题.本文阐述了加强煤炭企业政工干部队伍建设的重要性与政工干部应具备的素质要求,提出加强和改进政工队伍建设的有效途径.     

浅析提升国有企业政工干部素质的对策

在我国,国有企业是国民经济的重要支柱,对我国经济建设的发展发挥着重要的作用。国有企业中的政工干部则是国有企业中的精神文明的传播者,对企业中的思想道德建设方面有着重要的影响地位,由于我国逐渐进入多元化的市场竞争的社会,国有企业中政工干部的职能在不断的扩展和深化这使得社会对国有企业的政工干部的要求越来越高,本文就针对目前我国国有企业中政工干部的基本形势对国有企业政工干部的素质提出一些有效的对策措施希望能够对国有企业政工干部的素质提高有所帮助。     

提升国有企业政工干部素质的对策分析

国有企业作为国民经济的支柱性产业,在经济建设中发挥重要作用。而国企的政工干部则是精神文明建设的实施者,在推动企业思想政治建设方面发挥作用。在多元化市场经济的影响下,国企政工干部的职能不断扩展和深化,这对国企的政工干部提出了更高的要求。本文结合当前新的发展形势,提出了提高国有企业政工干部素质的有效对策,希望对提升政工干部队伍素质建设有一定的帮助作用。     

我国政工干部队伍建设现状及完善对策

政工干部队伍的建设,关系到政工管理工作的开展,直接影响到整个单位思想政治工作的成败.在确定政工干部的主要工作任务及培养、加强政工干部队伍的建设上,要不断的提高其工作人员的素质.而在交通系统,政工部门是交通事业政治工作的组织者和实施者,自身顾的高低,直接决定着整个系统思想政治建设的质量水准.本文针对我国新形势下的政工干部队伍建设的现状进行分析,对不断提高政工干部队伍的整体素质、业务能力,以此来保障事业单位政工干部队伍的建设进行探讨.