人力资本投资结构及其对经济增长的影响——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状,把教育和健康看作两种资本,分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb—Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型）,构建了一个新的内生经济增长模型。理论分析结果表明：人力资本投资结构制约着经济增长,人力资本积累和存量都对经济产生重要影响。最后文章以理论分析为基础构建计量经济模型,利用1978—2004年中国29个省、市、自治区的面板数据实证分析了人力资本的积累和存量以及教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。实证结果表明较好地支持了本文的理论拓展分析。     

财政分权对区域资本流动影响研究

资本流动是提高资本配置效率、促进经济增长的前提和基础。文章从基础设施建设、地方保护和市场分割以及地方政府的"攫取之手"分析财政分权对区域资本流动的影响机理,并利用30个省(自治区、直辖市)1995—2011年的面板数据检验了财政分权和区域资本流动的关系。研究发现,财政分权抑制了区域资本流动,有必要通过完善财政分权体制来缓解其负面效应,以促进区域资本流动和中国经济健康发展。     

资本深化、人力资本积累与中国经济持续增长

本文针对近年来中国经济转轨过程中呈现资本深化的特征,引入人力资本积累因素进行分析。分析表明:中国的资本-产出比在1978～1994年呈现逐年下降的态势,1994～1998年呈现上升趋势,1999～2003年出现缓慢下降趋势;1978年以来,中国人力资本存量不断提高,并且由于存在人力资本的外部性,导致人均物质资本上升,但这种人均物质资本和资本-产出比的上升由于人力资本边际报酬递增的作用,使整个经济具有可持续的增长;物质资本积累是中国过去20多年经济增长的主要贡献因素,人力资本存量增长缓慢,但在近几年有所改善。     

健康资本对经济增长影响研究——以江苏省51个县市为例的实证分析

文章以人力资本理论及Cobb-Douglas生产函数为基础,选取经济总产出、物质资本、教育资本和健康资本4个变量,建立适当的模型,利用江苏省51个县市在2009年的地区生产总值、固定资产投资额、平均受教育年数以及床位数的数据,对模型进行逐步回归,验证健康资本对经济增长影响的显著性是否成立,并得出若干政策建议,为县域政府制定科学有效的经济增长政策提供理论依据。     

我国区域经济增长的收敛性研究——来自2002—2006年的面板数据

本文以劳均GDP增长率为经济发展水平的代理变量,运用了2002—2006年我国的省际面板数据,研究了我国区域经济增长的收敛性问题。结果表明：（1）2002—2006年间,我国的区域经济增长呈现出了强烈的绝对收敛特征,（2）物资资本和人力资本积累在落后地区的增长快于发达地区,解释了我国区域经济的绝对收敛特征,（3）高级人力资本的积累对于经济增长具有重要的影响．而目前落后地区的人力资本积累仍然处于较低水平。     

人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究

为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理。在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长。     

智力资本影响企业创新绩效的研究

智力资本对企业创新绩效的重要性日益彰显,为了能够有效分析智力资本对企业创新绩效的影响,文章以江苏省具有代表性的高新技术企业作为研究对象,将其在2005~2015年的智力资本、企业创新绩效相关测度指标进行收集整理。运用SPSS17.0对样本数据进行信度效度分析、相关性分析。研究发现,智力资本的三个维度人力资本、组织资本和关系资本均与企业创新绩效正相关,最后在实证分析的基础上提出了相关建议。     

农业经济增长因素分析:物质资本,人力资本,还是对外贸易?

要:本文利用包含人力资本的生产函数,对农业经济增长的影响因素进行了实证分析.对1980-2007年时序数据的分析表明,人力资本投资已经成为农户生活支出的重要组成部分;农户始终将教育投资放在首位并越来越重视对迁移的投资.但对健康投资的重视程度较低.从1997-2007年31个省(市、自治区)的面板数据模型的分析中发现,物质资本、土地和化肥投入均是农业增长的重要影响因素;人力资本要素中,教育投资的影响最大,其次是迁移投资,健康投资的作用不明显;对外贸易和财政支持对农业增长的影响不显著;农业和工业比重增加、城市化、政府参与社会经济活动的程度提高和非国有化程度提高均有利于农业的增长.     

人力资本与中国区域经济发展的关系——面板数据分析

本文在卢卡斯模型的基础上利用全国各省市区的面板数据进行人力资本与区域经济发展差距的实证分析,其分析期间设为1997年至2004年。首先利用永续盘存法估算各省市区的物质资本存量,利用受教育年限累积法估算各省市区的人力资本存量,并把人力资本存量划分为初级人力资本存量、中等人力资本存量和高等人力资本存量。本文的分析结果表明:物质资本和劳动力对区域经济发展呈显著正相关;与物质资本和劳动力相比,人力资本尚未对经济增长起到明显的促进作用;高等人力资本对区域经济发展有很强的解释力。在此基础上,本文提出政策建议,就是把教育放在区域经济发展的重要战略地位上。     

中国省域人才资本存量差异分析——来自大学科技园管理机构面板数据的证据

基于中国2008—2019年30个省区市(除西藏外)国家级大学科技园管理机构及在孵企业的从业人员数,采用改进的受教育年限法测算了中国省域大学科技园管理机构人才资本存量.在此基础上,利用Dagum基尼系数和泰尔指数对中国四大经济区域大学科技园管理机构人才资本存量的地区差距进行实证研究.结果发现:在样本考察期内,大学科技园管理机构人才资本存量的年均值呈现出东高西低的特征,而其年均增速则呈现出西高西低的特征;除中部及东北地区外,全国及东部、西部地区省域大学科技园管理机构人才资本存量长期表现为不均衡状态;中国各区域大学科技园管理机构人才资本存量分布差异的泰尔指数均大于零,其反映的各区域人才资本存量分布差异与基尼系数反映的情况有较大差异,且地区内差异始终高于地区间差异.     

资源型地区人才资本对经济增长贡献率研究 ——基于12个省市对比分析

文章通过对柯布—道格拉斯函数的变形与运用,结合基于教育年限法估算的人力资本存量,分析资源大省和经济发达地区的人才资源对经济增长贡献率的差别,验证资源大省人才资本匮乏现象。再对比分析资源省份中各城市人才结构,探讨资源型城市对所在省份人才资本的负影响程度,针对资源型城市人才"存量少、留不住、引不进"现象,结合人才流动模型提出引才对策。     

中国区域经济增长的收敛机制研究

本文研究新古典收敛机制和技术扩散收敛机制对于中国区域经济增长差距的影响;其基本观点是:改革开放以来,大多数省都存在资本边际产出递减;劳均资本不存在收敛性,TFP在1978～1991年期间存在绝对收敛,在1992年之后也不存在收敛性,因此,新古典收敛机制和技术扩散收敛机制在中国区域经济增长的现实中并没有自动发挥作用;劳均资本积累和TFP增长的变动趋势共同解释了中国地区经济增长差距,相比较而言,前者的作用更为重要,未来若干年内区域经济增长的总体态势在很大程度上仍将由各地区劳均资本的变动趋势决定。     

知识密集型企业智力资本研究

在知识密集型企业中,智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本对企业的绩效都有着显著的影响,本文在收集、整理和分析已有研究成果的基础上,结合知识密集型企业的特点,研究了知识密集型企业的智力资本管理及与企业绩效之间的关系,提出知识密集型企业智力资本管理的要点。     

智力资本与企业绩效的关系实证研究——以我国汽车及其配件行业为例

本文主要研究企业资源(物质资本、人力资本、结构资本)与企业绩效(获利能力)之间的关系,运用多元回归分析方法,对我国汽车及其配件行业共39家上市公司进行了实证分析,结果发现:物质资本与企业绩效之间存在显著正相关的关系,人力资本和结构资本均对企业绩效具有正向促进作用,但在统计上不十分显著.     

基于人力资本视角的区域经济发展失衡研究

本文以新古典增长理论中的收敛假说为理论背景,从人力资本的角度,分析了中国区域经济增长失衡,检验了区域经济增长的各种收敛假说。本文认为以人力资本为控制变量,中国各地区间经济增长表现出明显的条件收敛特征,模型说明人力资本对中国区域间经济增长的差异发挥着重要作用。     

山东省人才资本与经济增长实证分析

文章通过人力资本单部门模型和外部性模型对山东省人才资本对经济增长的贡献进行比较分析,结果表明:山东省的人才资本对经济增长具有促进作用,尤其是人才资本平均水平;虽然山东省的经济增长主要是靠物质资本投入拉动的,但人才资本对经济增长贡献的潜力却远大于物质资本.因此,提高人才素质,优化人才结构,对实现经济的跨越式发展具有重要意义.     

智力资本与企业绩效的关系

本文首先就智力资本对经济发展的重要作用进行述评,据此以2008年29家上市公司为例,采用描述性统计和相关性分析的方法分析了智力资本与企业绩效的关系。结果表明：物质资本与企业绩效存在正相关关系,结构资本和人力资本对企业绩效也有正向的贡献。     

如何优化我国上市公司资本结构

资本结构与上市公司经营绩效直接相关,它不仅影响上市公司的资本成本和总价值,还影响上市公司的治理结构以及经理行为,进而影响一个国家或地区的总体经济增长和稳定。优化上市公司资本结构直接影响其素质和投资价值,增强投资者信心以及有效促进资本市场的健康发展。     

人力资本、资本结构和企业绩效——基于高技术服务业上市公司

资本是企业的基础,随着知识时代的到来,人力资本在企业中的地位也越来越重要。文章以2011～2014年高技术服务业上市公司数据,综合考虑资本结构和人力资本共同对企业绩效的影响。结果表明,资本结构与企业绩效显著负相关,人力资本与企业绩效显著正相关。在我国特殊的国情背景下,高技术服务业上市公司偏好股权融资而非负债融资有其自身的合理性。另外,高技术服务业上市公司要意识到人才的重要性,才能进一步的提高企业的绩效。     

中国上市公司智力资本对并购绩效的影响

以2006年A股市场发生并购的184家主并公司为样本,利用分位数回归方法分析主并公司智力资本对并购长期绩效的影响。结果表明:包括智力资本等资本要素在内的主并公司并购前特征对并购绩效的影响存在期限性。在发挥作用的期限内,人力资本对并购绩效存在总体显著为正的影响,而且这种影响随着绩效的提高而增强。物质资本对并购绩效存在正向影响,但其却随着绩效的提高而减弱。