实施“在地统计”的必要性

在地统计,是指按被调查单位所在地的行政区划进行统计.即:按照现行县(区)行政区划,对行政区域范围内的各类单位,除少数不宜按区域划分其经营活动的单位外,不论其行政隶属关系、所有制性质、经营方式,统一由其所在县(区)政府统计机构依法行使统计管理职能,也就是平常所说的"块块"统计.     

海西州行政区划设置工作刍议

行政区划是行政区域的划分,是国家根据政治和行政管理的需要,将全国的地域划分为若干层次、大小不同的行政区域,并在各个行政区域设置相应的地方国家机关,实施行政管理的国家管理体制.优化行政区划设置,事关国家政治、经济、社会稳定、社会发展全局的重大战略问题.科学合理设置行政区划,是提高国家和地方行政管理效能,推动区域经济社会发展、合理配置资源的重要保障.党的十八届三中、四中、五中全会和中央城镇化工作会议对区划管理工作提出了新的明确要求.近年来,随着我州循环经济实验区建设和新型工业化、新型城镇化建设的快速推进,现行行政区划问题日益显现,在许多方面制约了海西经济社会快速发展.针对这些问题,我对全州行政区划现状、现行行政区划的优势和存在的问题进行了深入调研,并对我州行政区划改革的方向提出了一些建议.     

姜淑菊 幸福就像花儿一样

插花让生活更精彩 也许是女人的天性,姜淑菊特别钟情于插花,并展现出极高的天赋,所设计的作品韵味十足,受到客人们的热烈追捧。因此,她选择了这项＂美＂的事业——插花。1992年,她勇敢地开始了自主创业。     

浅析国内关于"礼貌原则"及不礼貌现象的研究

对于人们言语交流,"礼貌原则"一直都是研究领域关注的重点."礼貌原则"的提出,指导人们更好地进行沟通与交流.同时,在日常工作生活中,对于"礼貌原则"的违反现象也大量存在.文章考察了近年来国内对礼貌和不礼貌言语的研究情况,对相关理论和研究结果进行了归纳和总结后发现,目前大量的研究都集中在对"礼貌原则"不足的探讨和"礼貌原则"的违反、不礼貌产生的原因研究上.文章通过对这些方面进行研究,从而更好地避免交际失误.     

浅谈中国行政区划改革

一、行政区划 行政区划(regionalism)是国家结构体系的安排,国家或地区根据政权建设、经济建设和行政管理的需要,遵循有关法律规定,充分考虑政治、经济、历史、地理、人口、民族、文化、风俗等客观因素,按照一定的原则,将一个国家(小国除外)的领土划分成若干层次、大小不同的行政区域.并在各级行政区域设置对应的地方国家机关,实施行政管理的行政建制.     

蒋海琳: 自在地插一束花

蒋海琳是重庆航空空乘,还身兼重航的形态礼仪兼职教员,插花、茶艺、玉石鉴赏、书法,样样都能露一手,尤其喜爱插花. "家中不可一周无花",这是蒋海琳母亲的"名言",在母亲潜移默化影响下,蒋海琳成了各类插花沙龙的忠实粉丝.作为插花艺术的资深爱好者,蒋海琳和我们分享了她最擅长的自然流派插花技巧.     

东莞:宜以区划调整推动多中心组团发展

我国行政区划与城市发展有着密切关系。特殊的发展模式和"市辖镇"行政架构导致东莞城市发展"四处开花",分散发展。未来东莞实现多中心组团发展,关键是要加快实施以行政区划调整为主导的新一轮行政管理体制改革,切实转变32个镇街"诸侯割据"局面。以行政区划调整为主体的新一轮行政体制改革是一项系统工程,务必系统有序、分阶段逐步推进。     

我国行政区划改革研究综述

行政区划是国家权利再分配的基本框架,是实现国家治理的重要手段。改革开放以来,我国城市经历了频繁而又广泛的调整,为我国行政区划改革积累不少实践经验。与此同时,学界中对行政区划改革的讨论也在各个领域中纷纷展开,并取得了很大的进展。通过归纳和梳理近年来我国行政区划改革的研究成果,可以从系统上把握当前研究动向,为行政区划改革研究的发展提供一些借鉴与经验。     

浅议薪酬公平原则在企业中的应用

薪酬管理是人力资源管理体系中一个重要组成部分,企业在薪酬管理中能否做到"公平地对待所有员工",极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性。只有建立在公平原则基础上的薪酬制度才是有效的,对于企业吸引留住人才以及激励员工的积极性,更好地为企业服务都具有重要意义。     

城市公用事业管理体制的改革思路

现行公用事业管理体制存在的问题政企不分及由此导致的低效亏损。目前,我国城市公用事业实行的是政企合一的管理体制,公用企业行政化现象严重。这种体制的必然结果是以行政区划为界限来划分公用企业的市场范围,由行政区划界限内的运营者垄断经营。这种划地为牢式的垄断虽然便于政府对所属企业的直接管理,但往往有悖于经济合理和规模经济的原则,造成经济上的低效     

宏观管理与货币信用关联:因由我国情境

在同时存在准备金制度要求和宏观审慎管理(以及金融监管)的情形下,商业银行最终放贷数量理论上遵循"短边原则"。随着宏观审慎管理(以及金融监管)框架的不断完善,其对货币信用创造的影响将更趋复杂,需要不断修正传统货币银行学的一些前提假设、推导过程甚至是最终结论;同时应更加密切地关注现实宏观经济情况的动态变化。     

“村级市”未尝不可

"村级市"不能因为是"村"就不能按照市的要求实施管理和服务,而应以实事求是展开相应建设和发展一些专家对于河南西辛庄提出的"村级市"进行了批评,媒体也紧紧跟上,看来"村级市"确应有些问题。不过,这倒使我再一次强烈感觉到,当前我国行政区划管理调整机制大大滞后的无奈。浙江的浙西南山区有个龙泉市,无论是人均GDP还是城区人口,指标都不能算高,却在十多年前由县改市。浙江的台州有个玉环县,人均GDP列浙江各县市第     

区域公共管理视野下的行政区划改革：以珠江三角洲为例

针对珠江三角洲典型的"行政区经济运行模式"的种种弊端,20世纪90年代以来,以撤县(市)并区和撤并乡镇为主要内容的大规模行政区划改革在珠江三角洲展开,这在相当程度上缓解了珠江三角洲行政区划与区域经济发展之间的矛盾,有利于促进区域一体化进程,但与此同时也给区域经济发展带来一些负面影响,而且行政区经济运行模式依然存在。①从区域经济发展的基本要求来看,关键在于通过建立健全区域内政府间关系的协调机制以实现有效的区域公共管理。②而区域公共管理的要求以及欧美发达国家大都市区治理的经验表明,必须实现治理机制多元化。因此,从区域公共管理的视野来看,行政区划改革只是其多元化治理机制的一种,不可能解决所有问题。要实现珠三角的成功整合,应尽快实现区域公共管理治理机制多元化。     

中国"贵和"思想及其当代价值

在中国传统文化中,"贵和"思想源远流长,内涵丰富,它是中华民族历来推崇的传统美德和民族精神的体现."贵和"思想是人们正确处理人与自然关系必须恪守的原则,也是处理人际关系乃至民族国家关系的一条基本准则,因而它也成了人们构建理想社会的指导理念.新时期,深入发掘并弘扬"贵和"思想的合理要素,对于构建社会主义和谐社会,正确处理复杂的国际局势,都具有十分重要的意义.     

行政区划对区域旅游发展的影响及对策研究——以湖北省大洪山风景区为例

在旅游资源开发过程中,尤其是在自然旅游资源分属多个行政区的情况下,行政区划对于资源的开发发挥着关键性作用。据实地调研,湖北省大洪山风景区地跨三个县级行政单位,分属两个地级行政单位。从该景区发展实践看,行政区划因素制约了景区发展,同时,企业加入景区开发进一步使利益矛盾复杂化。为促进行政区边界共生旅游资源的合理有效开发,应当在充分考虑行政区划因素的前提下,通过地方政府间合作,构建地方政府间横向关系的协调机制,促进区域旅游合作,打造无障碍旅游大市场。     

加强行政区划与地方自治研究

行政区划，就是一个国家遵循有关法律的规定，将其领域划分为若干不同等级行政区域，设置相应的地方政府机构，对所管辖区域范围内的人民进行统治与管理。行政区划是国家统治权力的再分配架构，也是国家公共管理的组织网络。行政区划不同于自然区划。自然区划是根据客观的...     

浅析事业单位绩效管理的问题及对策

对于发展中的中国来说,发展事业单位绩效管理工作有着重要的意义。绩效考核一直是人力资源管理活动中的重点和难点,本文对目前事业单位中绩效考核存在的问题进行了反思,并根据绩效管理的先进性及有效性原则,针对事业单位中绩效管理存在的问题提出相应的对策。     

分配正义原则与构建和谐社会述论

正义是社会制度的首要价值。随着世界形势的变化以及中国社会所面临的复杂多样情形的出现,我们有必要分析中国的特殊实际,形成中国特色的正义理论。其中,对于现有的社会资源如何公正地分配,即分配正义原则最直接地体现了正义原则的兑现,文章从对中国特色分配正义原则的理论指导的追溯、分配正义原则的实现进行论述,旨在为社会主义和谐社会的构建提供一些理论参考。     

区域市场的行政整合与经济增长

随着城市化进程的推进,行政区划调整逐渐成为区域经济整合的一种重要方式。现有文献多从财政分权和官员晋升竞争等角度解释我国区域发展,较少分析行政整合对地区发展的作用和影响。本文以2003年广东佛山"撤市建区"行政区划调整作为案例,采用合成控制法进行了实证分析,评估了行政整合对地区发展的重要影响。本文的发现表明地区内部行政区划调整能够实现市场整合,优化内部资源配置,加快地方经济增长。这为我国地级层面近年出现的"撤市建区"行政区划调整现象提供了一个经济学上的解释。     

他山之石奠我之基——管理学"人本原理"在运动员管理中的运用

前言:随着社会的发展和进步,社会劳动分工与协作越来越精细,工作越复杂.社会越发达,生产社会化程度越高,管理的重要性彰显地越明显.科学技术的日新月异和经济全球化的到来,各个领域的管理哲学和管理文践都发生了翻天覆地的变化,管理学中的"人本原理"被赋予了新的时代意义.就目前我国的体育领域来讲,如何把"人本原理"运用到竞技体育运动员的管理,使其与教练、队员和谐相处.配合教练训练;如何本着"以人为本"的原则,对运动员进行系统的、有效的管理,也成为体育界的关注点.