国内外葡萄酒产业发展及人力资源培养现状对比分析

本文在研究国内外葡萄酒产业发展现状的基础上,比较分析法国、美国及澳大利亚三国与我国的葡萄酒产业发展及人力资源管理现状的共性和差异,针对我国葡萄酒产业人力资源培养水平及从业人员整体素质较低的现状,借鉴国外葡萄酒产业发展及人力资源培养经验,从葡萄酒产业人力资源管理水平提升和葡萄酒产业人才培养两个方面提出了相应建议和对策。     

韩国产业升级与人力资源开发

20世纪60年代以来，韩国用“压缩工业化的办法”，创造了震惊世界的“汉江经济奇迹”，在此过程中，其产业不断升级及相应的人力资源开发战略起了关键作用。     

促进产业带动农村女性人力资源开发

本文从分析产业发展与农村女性人力资本的关系入手,并从实践中得出实证来说明两者的关系,例如武功的手织布,洛南的蚕桑,千阳的刺绣。认为西部农村女性人力资源开发,有效地推动了农村产业经济发展。     

促进产业带动农村女性人力资源开发

本文从分析产业发展与农村女性人力资本的关系入手,并从实践中得出实证来说明两者的关系,例如武功的手织布,洛南的蚕桑,千阳的刺绣.认为西部农村女性人力资源开发,有效地推动了农村产业经济发展.     

抢抓产业转移机遇 做大做强葡萄酒产业——赴山东、宁夏学习考察葡萄酒产业发展的报告

西部大开发战略实施以来,东部相关产业向西转移不断加速,其中就有葡萄酒产业。今后十年,随着西部大开发战略的深入实施,葡萄酒产业西移的力度将进一步加大。为了积极承接葡萄酒产业转移,2011年10月下旬,省政府研究室、省发改委、省财政厅、省葡萄酒产业协会组成联合考察组,赴山东烟台、     

甘肃省旅行社业人力资源现状及开发对策

甘肃省旅行社行业是20世纪90年代才真正步入规模发展阶段,由于旅行社发展起步较晚,旅行社的市场化进程较缓慢且不规范,人力资源开发与管理一直没有受到足够的重视,在很大程度上阻碍了旅行社的发展.随着国际国内旅游市场的竞争日益加剧,甘肃省旅行社业要想在竞争中占据有利位置,就必须重视人力资源的开发,壮大旅游人才队伍.     

台湾产业升级过程中人力资源的开发

在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。     

甘肃省人力资源的度量及开发途径

甘肃是经济欠发达省份,坚持西部大开发战略、全面建设小康社会、提高甘肃省综合省力和竞争力需要强大的人力资源支撑。通过对甘肃人力资源开发现状的考察,提出相关开发途径。     

甘肃省人力资源开发的跨越式发展研究

人才资源是第一资源。甘肃要实现跨越式发展,人才是关键。如何搞好人力资源开发,抓好人才队伍建设,是值得我们认真研究的一个突出而又迫切的战略问题。     

西北葡萄酒产业发展的优势、特点及发展路径——以甘肃省相关企业人力资源开发调研为例

本文主要以甘肃葡萄产区为例,分析了甘肃葡萄产区发展具有地理、人力及政府扶持等优势,集约化发展的特点,并提出了甘肃葡萄产区在葡萄酒产业人才培养、文化推广和营销策略改变的发展路径。     

刍议企业人力资源开发管理的策略

构建人才工程是一项战略工程，人才资源开发需要一个实现过程，不可能一蹴而就，必须树立长远发展的观念。作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善，其职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。从员工招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业化，使员工更有效地进行工作，帮助企业成功地实现战略目标。     

论人力资源开发与企业战略研究

对于企业来说,人力资源是其重要的无形资产,是其发展的关键基础。如何做好人力资源的开发工作,对于人力资源的效能进行最大化的发挥,这已经成为了应该上升到企业发展战略当中的一部分工作内容。文章对于人力资源开发与企业发展战略的相关问题进行了分析和探讨。     

人力资源开发与管理的现状与对策研究

随着经济全球化时代的到来．人力资源已经成为第一资源．能否做好人力资源开发和管理问题是构建社会主义和谐社会和实现全面建设小康社会的关键。笔者主要围绕人力资源开发与管理现状、存在问题与对策提出见解,旨在抛砖引玉。     

人力资源开发在经济赶超中的作用

从经济发展历程看，人们对经济发展的推动力的认识经历了三个阶段，第一阶段是物质推动论，这一理论认为经济发展取决物质资本，物质资本积累成为一国经济发展的关键因素，其代表是哈罗德－多马模型，第二阶段是技术决定论，这一阶段技术不断地被物化于物质资本之中,分工和专业化速度加快，生产规模扩大，市场迅速扩展，其他表人物是库兹涅兹，索罗，丹尼森等，第三是人力资本决定论，随着技术和知识内化于,人价值受到尊重，知识产权保护加强，人力资本高度积累，人力资本成为一国发的决定力量，其代表有舒尔蒋模型，阿罗“干中学”模型，罗默模型，卢卡期模型及贝克尔模型。     

基于SWOT分析的甘肃省人力资源开发浅析

人力资源开发是一个地区经济发展的基础。由于甘肃地处西北,要想加快发展,人才是关键。本文运用SWOT分析法对甘肃省人力资源开发进行了分析和研究,针对甘肃省人力资源开发所具有的优势与存在的不足,面临的机会与威胁进行了分析,并提出了加快甘肃省人力资源开发的相关对策。     

西部地区人力资源开发现状与对策分析

在知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识,而人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素。所以在当前形势下,要实现西部地区经济社会的跨越式发展．必须大力推进实施人力资源开发战略。文章主要从西部地区人力资源开发的现状及落后原因,以及为此而提出的完善对策等问题来研究和探讨。     

安徽东向发展中的人力资源开发策略研究

安徽作为承接长三角地区经济产业梯度转移的重要地带,在中部崛起的大环境下,经济发展迎来了前所未有的机遇,而经济发展的重中之重就是高素质人力资源的开发.因此,安徽东向发展的当务之急是制定高效能、高素质、高潜力的人力资源开发战略体系.文章分析了当前安徽省在人力资源开发上的弊端,并提出了相应的人力资源开发战略与政策建议.     

广西北部湾农村人力资源现状分析及对策研究

从国外成功经验可知,农村人力资源开发是实现农村现代化的必经之路。广西北部湾农村劳动力资源数量丰富,但素质较低,制约了农村经济的发展,也影响农村剩余劳动力的有效转移。在广西北部湾发展背景下,构建产业战略导向性的农村人力资源开发体系,能有效地提高农村劳动力的素质和职业技能,同时,这也是实现农民增收和农村经济繁荣的手段。     

人力资源产业发展分析及趋势

人力资源始终是支撑企业各项活动正常开展的重要基础,在整个国民经济中所发挥的作用是无可替代的,它能够维持社会秩序的稳定,合理分配企业的用工。对此,本文也将以人力资源产业的发展为切入点,从服务业的角度出发,分析我国人力资源产业的发展状况,探讨现存的问题和不足,阐述解决的措施与方法,希望能够给相关从业者带来一定的参考和帮助。