日美公司治理机制的比较及其启示

现代公司制度是现代市场经济国家当中的一种基本企业制度，也是我国国有大中型企业的改革方向，现代公司制度与传统企业制度的根本区别是所有权和经营权的分离，由于这种两权分离，资本所有者可能要承担因经营者的失职，能力不足或谋求个人私利等原因造成的损失，这种损失也称代理成本，要减少代理成本，就需要设置一种有效的机制，使得经理人员的行为目标和股东的利益一致，这就是公司的治理机制，公司治理机制的正确设计和有效运转，直接影响着公司的绩效，本文拟日美公司治理机制进行比较分析，从中找出一些对我国国有大中型企业的公司化改革有益的启示。     

从广东出版集团的成功浅谈出版集团新老三会的完善

2005年以来，我国出版集团产权改革正式进入攻坚阶段，其目标是通过股份制改造，建立现代企业制度。笔者认为，对国有出版集团进行股份制改造，建立和完善现代公司治理制度，是国有出版集团产权改革的必经之路。如何正确处理新老三灰之间的关系成为集团完善公司治理制度的关键，本文从广东出版集团的成功发展浅谈自己对完善新老三会的看法。     

董事长与CEO的“合与分”

事实证明,这种从家族继承人中选聘董事长、CEO的模式很有典型意义,而且具有极强的生命力。虽然它不能成为唯一的模式,但它越来越受到现代公司的欢迎和认同改革开放30多年来,我国企业制度发生了翻天覆地的变化。其根本性标志是以有限责任为本质特征的现代公司成为我国企业制度的基本形态,     

工业企业改革的成效与应关注的问题

党的"十五大"特别是十五届四中全会,明确了建立现代企业制度的国有企业改革目标,国有企业改革开始进入按照国际通行规范建立现代公司的阶段.1998年以来,以建立现代企业制度为核心的工业企业改革历程呈现出以下特点:一是国家资本从工业企业逐步退出,国有企业数量迅速减少;二是大量以有限责任公司和股份有限公司为主体的具有现代企业制度特征的企业不断扩张;三是私营企业迅速成长;四是企业生产绩效显著提高.     

国有企业改革尚在攻坚

国企改革30年的经验与教训 在30年的改革历程中，国有企业改革无论在理论上还是实践中都是人们最为关注的问题之一。国企改革的经验主要有这么几条：第一，明确以建立现代企业制度为方向，国企改革真正进入以制度创新为主。现代企业制度的典型形态为股权多元化的现代公司制，所以以现代企业制度为方向就是要推进公司制股份制改革，完善法人治理结构。第二，从整体上搞好国有经济，而不企求把每一个国有企业都搞好。中国有二十多万个国企，要把他们每一个都搞好是不可能的。这就要求明确国有经济的定位，即控制关系国民经济命脉的重要行业和关键领域。按照这个定位对国有经济进行布局和结构的战略性调整。     

家族制企业需要“蜕变”

公司制企业的产生和发展,是生产力高度发展的产物。在我国,发展到一定阶段、具有一定规模的民营家族制企业向现代公司制度转变是不以人的意志为转移的客观规律。     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分新

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件。但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决。     

高新技术改制企业职工持股会存在问题分析

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件.但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决.     

如何保证国有企业实现规范的公司治理

通过债转股，金融资产管理公司成为企业的股东，国有企业进行制度变革，按照现代企业制度模式设立起必要的公司治理结构和组织形式，这一点无疑是对国有大中型企业改革的推进。但如果仅仅是组织形式、公司治理结构的形式上的改变，那么现代公司治理的制衡、激励以及监督机制就不能充分发挥作用，而以债转股推动国有企业改革、转换机制的初衷就难以实现。如何使债转股企业内部实行规范的公司治理，真正提高竞争能力和运作效率，防止内部人控制就成为我们应该重点关注的问题。     

创业型企业股权激励的政策建议

一、中国科技型企业的发展和股权激励活动的开展目前，我国有两大类科技型企业，一是以航天航空、核能利用、军用设备为开发生产对象的国有大企业。这类企业的改革与发展受我国大中型企业和科研院所改革的双重影响。二是８０年代科技人员带科技成果下海创办的民营科技企业。改革开放以来，我国科技型中小企业的发展取得长足进步，造就了一大批新型的企业家。另外，也有一些企业，学习和借鉴国外现代公司的经营模式，也开始了以特许经营、OEM等为主要经营模式的新型企业探索。受政策环境鼓舞，我国（民营）科技企业的数量、从业人数、技工…     

国企改革与内生平衡增长：专访国务院发展研究中心研究员张文魁

国有企业的核心问题应该是，以产权改革为突破口，消减规模、调整布局、确立现代公司治理，在此基础上建立国有资本经营预算制度。从而促使国有资本追求回报率，提高国有资本分红比例。     

现代公司代理关系中的制衡机制

作为现代企业制度典型形式的现代公司制度,其实质是财产权能分离下的委托代理关系,它为实现现代市场经济条件下分属不同主体的资产的社会化经营提供了途径,而这种委托代理关系的有效性则必然取决于委托人对代理人科学有效的制衡机制。在我国当前的现代企业制度     

我国企业内部人控制的理论分析及对策研究

内部人控制源于现代公司制度的委托代理关系。本文将从经济学的角度，就内部人控制问题作浅显的理论分析，并根据我国企业情况对控制内部人控制问题作初步探索。     

完善公司治理结构提高会计信息质量

治理会计信息失真的关键在于保证财务会计信息系统和现代公司治理结构二者相适应。完善企业的公司治理结构，严格按照现代企业制度的要求，是防范会计舞弊、改善会计信息质量的一条根本性出路。主要改进措施为：     

论企业用工制度改革中商业保险的补充作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换，企业用工制度也必然进行改革。根据国际贯例和我国的实际情况，要进行用工制度改革，就要完善社会保险体系，发挥社会保险的基本保障作用和商业保险的补充作用，使其协调发展，才能保证企业用工制度改革的顺利进行，完成用工制度改革的艰巨任务。本文就如何处理好社会保险与商业保险的关系，发挥商业保险在企业用工制度改革中的补充作用谈谈粗浅的看法。一、企业用工制应改革离不开社会保险1、企业用工制度改革需要社会保险的配合。企业用工制度改革的目的是搞活企业，解决目前企…     

提一提公司秘书制度建设

作为是现代公司制度的重要组成部分的公司秘书．其重要性尚未被人们所认识。与国外公司秘书制度已经走向完善和成熟形成鲜明对比的是．我国股份公司虽然发展好几年了．但人们对公司秘书重要性的认识仍是知之甚少。1994年下半年，国家有关部门曾举办过“海外上市企业公司秘书研讨会”．     

劳动力资本与股份合作制

本文试以作者确立的劳动力资本范畴为工具①，探讨与现代公司制度、股份合作制度相关的一些企业理论问题，并对国有企业改革的性质和方向提出我们的见解。一、劳动力资本特性及其构成劳动者的劳动力资本进入企业，劳动力资本的质量同时就得到了改造，转化为专用性的劳动力资本。对于那些在特定企业有长期就业记录的职工来说，这种专用性质更为严格，专用性劳动力资本在企业剩余的形成过程中发挥着决定性的作用。现代企业组织内部的团队生产，作为结合劳动过程，每个团队成员承担着专门化的分工职能。分工的技能和协作的技巧，在长期的熟练劳…     

从战略高度认识全面改进和加强企业管理

建立现代企业制度，是我国十几年来经济体制特别是企业改革的经验的总结和理论的发展，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。是我国国有企业改革的方向。党的十四届三中全会已明确了大中型企业建立现代企业制度的紧迫性，必须要通过以建立现代企业制度为重点的改革，集中力量，在新疆优势资源和优势产业领域重点培育和扶持一批重点骨干企业或企业集团，从整体上搞好搞活国有企业，进一步发挥国有企业，特别是国有大中型企业在国民经济中的骨干作用，推动和促进新疆经济持续、快速、健康地发展。     

在改革实践中建立现代企业制度

在改革实践中建立现代企业制度国风“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”深刻认识国有企业改革在我国经济体制改革的作用是我们面临的一顶十分重要而迫切的任务。一、建立现代企业制度是改革实践中我们提出的一个重...     

建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度的难点与对策文／杨启先建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度，既是党的十四届三中全会“决定”中明确提出的我国企业改革，特别是国有企业改革的基本目标，也是我国企业改革进入现阶段必须解决的主要课题。这主要是因为，我国过去十五年对国有企业...