微言

无论何人,何时变成贪官,何时也就开始走向末日!大老虎苏荣落马就是明鉴!——全国政协原副主席苏荣涉嫌严重违纪违法接受组织调查。     

论公平价值观在机关事业单位养老保险制度改革中的制度化

制度和价值是不可分的,二者具有内在的紧密联系.建立更加公平的社会保障制度,落实到机关事业单位养老保险制度改革中,就是要把践行社会主义公平价值观融入制度中,使公平价值观制度化、法律化.通过公平价值观制度化破解机关事业单位养老保险制度改革中的难题,并从制度化操作层面真正把践行社会主义公平价值观落到实处.     

河北省机关事业单位养老保险制度改革扫描

从１９９４年下半年开始，按照省委、省政府的要求，河北省机关事业单位的养老保险制度改革积极试点，稳步推进，在建立“既体现机关事业单位特点，又与企业相衔接”的新型的养老保险制度方面进行了有益的探索。目前全省普遍开展了自收自支和差额拨款事业单位的养老保险业务，其中秦皇岛、唐山、衡水、廊坊四市进展较快，先后按“社会统筹与个人账户相结合”的模式，开展了机关事业单位全员参加的养老保险统筹。截至今年６月，全省实际参保人数已达６０余万人，其中离退休人员１０万人。由于各级机关事业单位社会保险经办机构严格按照当地政…     

对现行机关事业单位养老制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度改革具有重要的意义,对于维护社会的公平正义,降低社会群体之间的贫富差距等具有重要的促进作用。2015年我国开始对机关事业单位养老保险制度进行彻底的改革,在改革的过程中,明确了相关的解决办法。但是在机关事业单位养老保险制度改革的过程中,仍然面临着不少的问题和障碍,需要进行进一步地研究和完善。为了实现机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡,应当制定相应的配套措施,加强财政投入等,最终建立统一的社会养老保险制度,促进社会的公平。     

对机关事业单位养老保险制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。机关事业单位养老保险制度改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。文章从我国机关事业单位养老保险现状过程中出现的问题着手,提出了进行机关事业单位养老保险制度改革应对策略,以增强构建和谐社会保障体系的针对性和实效性。     

微言

习主席是从基层一步步干起来的,他关心民生,体察民情,最懂咱老百姓的心!——网友热议习近平谈APEC蓝。虽然官方的文件中没有点明突破口的问题,但是实际上,法治就是中国政治改革的突破口。——上海复旦大学法学院院长：“习版法治”增加了六层涵义,     

淮安市机关事业单位养老保险制度改革构想

健全和完善的社会保障制度是市场经济发展的重要基石,也是实现社会和谐的“稳定器”。机关事业单位养老保险制度又是整个社会养老保险制度的重要组成部分;自改革以来,积累了不少宝贵的实践经验,也取得了一些成效。但是还存在着许多迫切需要解决的问题。这些问题既不适应当前我国经济和社会发展的需要,也不适应建立和健全社会保障体系的要求。因而,加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行。     

机关事业单位养老保险制度改革应以城镇职工基本养老保险制度一体化建设为前提

机关、事业单位职工退休制度与企业养老保险制度的待遇双轨制问题是当前社会关注的热点问题。作者认为今后的改革目标并不是以上两个制度简单并轨问题,而是机关、事业单位职工退休制度、企业职工养老保险制度都要一起融入《社会保险法》提及的城镇职工基本养老保险制度。当前的任务就是要以现行企业养老保险制度整体改革为先导,全面建立城镇职工基本养老保险制度,进而真正实现全民养老保险一体化。     

浅谈机关事业单位养老保险改革

机关事业单位养老保险制度改革试点工作从1993年就开始了，1995年基本上覆盖了大半个中国。运行十多年来。机关事业养老保险在实践中取得了很大的成绩，但由于国家没有统一的机关事业养老保险政策，问题和矛盾比较突出。并且，即使在企业职工养老保险制度进行大刀阔斧改革时。国家机关、事业单位工作人员的养老保险制度也基本没有涉及。     

对机关事业单位养老保险制度改革中几个问题的思考

机关事业单位养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，它的发展和完善与每个丁作人员息息相关。特别是国家明确提出事业单位聘任制改革后，机关事业养老保险工作更成为保障社会稳定、巩固经济发展的坚实后盾。但从现阶段全国各地已经试行改革的运作情况来看，基层机关事业单位养老保险工作中仍然存在若干问题。[第一段]     

机关事业单位养老保险制度改革探析

1994年以来,福建、河北、江苏等13个省份进行了机关事业单位养老保险改革试点,改变了人们依靠国家统包统养的传统观念,增强了自我保障意识。但与全国统一的企业养老保险制度相比存在着机制不健全等问题,造成机关事业单位改革进程缓慢,影响机关事业养老保险自身发展。研究机关事业单位养老保险制度改革,尽快出台相关办法,是当前一项十分紧迫的工作。     

我国机关事业单位养老保险并轨现存阻碍及对策建议

当前,我国机关事业单位养老保险制度并轨广受社会各界关注,自改革实施以来,已取得一定进展,但总体看进展缓慢。主要原因在于机关事业单位前期进行的分类、编制、收入分配等方面的改革滞后。社会保障领域关键性改革和信息系统建设还未完成,在一定程度上导致机关事业单位养老保险并轨支撑力不足。为加快机关事业单位养老保险并轨步伐,应尽快完成事业单位分类改革、尽快明确编制改革中涉及的养老问题、加大信息系统建设力度。     

我国机关事业单位养老保险制度改革探讨

在同一社会制度下并存不同的养老保险制度,这不利于社会的稳定,不利于机关事业单位用人制度的改革,不利于社会保障整体功能的发挥,也不利于市场经济的发展。因此,改革机关事业单位养老保险制度,建立统一的城镇职工养老保险制度,是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。     

机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策

一、我国机关事业单位养老保险工作中存在的主要问题1．立法不健全,缺乏强制力。社会保障制度是基于政府、单位、个人三者之间义务和权利的强制性结合,是从社会稳定和发展的长远角度出发的一种政府强制行为。这一性质就决定了社会保障制度必须在法律构架内施行,制定必要的法律是施行社会保障的先决条件。现在,养老保险的许多工作,主要还是依靠党政领导的关注,依靠行政力量的引导和规范,依靠社保机构工作人员的辛苦工作。社会保险机构缺乏独立的执法权力,社会保险的强制性和权威性难以发挥。     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立,特别是我国成为世界贸易组织成员以后,行政体制的改革也日益紧迫,机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容.从各地改革的不断深入的进展情况来看,现行的机关事业单位基本养老保险制度如何"平滑"地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来,已成为深化机关事业单位改革的一个政策"瓶颈".本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展.     

机关事业养老保险制度应纳入统一的社会保障制度

我国机关事业单位养老保险制度改革10多年来,仍然存在不少矛盾和问题,本文从实际出发借鉴国外的经验,提出我国机关事业单位养老保险制度应纳入统一的社会保障制度.     

浅议事业单位养老保险制度改革问题

事业单位养老保险制度在保障职工退休生活,维护社会稳定方面发挥着重要作用。2008年,国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在山西、上海等五个城市的实验效果还存在很多问题。为此文章以事业单位养老保险制度改革现状为基础,突出研究此次改革面临的重点难点问题。     

浅议事业单位养老保险制度改革问题

事业单位养老保险制度在保障职工退休生活,维护社会稳定方面发挥着重要作用。2008年,国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在山西、上海等五个城市的实验效果还存在很多问题。为此文章以事业单位养老保险制度改革现状为基础,突出研究此次改革面临的重点难点问题。     

完善机关事业单位养老保险制度的思考与对策

我国机关事业单位养老保险制度尚属试行阶段,存在着"参保人员缴费与养老保险待遇脱节、参保对象较少且覆盖面较窄、各地自行其是政策不统一、参保人员合理流动时接转不畅"等问题,已直接影响阻碍机关事业单位养老保险制度改革的顺利进行.为此,应由国家出台全国统一的机关事业单位养老保险政策;自上而下建立起统一的管理机构,科学设计相关的"对接"规定;逐步建立与企业基本养老保险制度相协调的机关事业单位基本养老保险制度,从而推动机关事业单位退休金制度逐步过渡为真正意义上的社会养老保险制度.     

浅析机关事业单位养老保险工作中存在的问题及对策建议——以肥城市为例

通过分析肥城市机关事业单位养老保险工作中所存在的一些问题,主要包括收不抵支、缺乏统一政策和法规、管理体制不统一,业务管理机制不健全、网络程序不适应等。在此基础上提出完善机关事业单位基本养老保险制度、创新管理机制,优化管理模式、完善相关政策、强化管理手段,改善管理环境等对策和建议来更好地推动机关事业单位养老保险工作。