森工企业执行《职工薪酬会计准则》的影响分析

在我国新发布的38个具体会计准则中,<职工薪酬会计准则>是一个新制定的准则,特别引人注目.该会计准则的执行是对我国现行应付工资和应付福利费核算内容和方法的一个很大改变.不但影响到工资、福利费的会计核算方法,还影响到产品成本、期间费用等相关项目的核算.     

森工企业执行《职工薪酬会计准则》的影响分析

在我国新发布的38个具体会计准则中,《职工薪酬会计准则》是一个新制定的准则,特别引人注目。该会计准则的执行是对我国现行应付工资和应付福利费核算内容和方法的一个很大改变。不但影响到工资、福利费的会计核算方法,还影响到产品成本、期间费用等相关项目的核算。     

应对职工薪酬发放的账务处理

应付职工薪酬概念是2006年准则修订时,为规范企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,全面核算企业人工成本的需要被系统地提出.     

职工薪酬支付内部控制探讨

职工薪酬是企业为职工提供服务而支付的报酬。在计划经济时期,职工薪酬主要包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,人民银行“现金管理条例”规定,职工薪酬可以以现金形式发放。随着社会主义市场经济发展、结算技术进步和企业会计准则国际化的要求,职工薪酬涵盖的范围扩大了,职工薪酬不仅包括应付职工工资,还包括各类社会统筹保障支出、基金、职工福利等。同时,由于网银和个人信用卡逐步普及,结束了过去职工薪酬支付完全依赖现金支付的时代。     

应付职工薪酬发放的账务处理

应付职工薪酬概念是2006年准则修订时，为规范企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，全面核算企业人工成本的需要被系统地提出。     

事业单位应付职工薪酬科目核算常见问题分析

全面准确确认、计量和反映单位职工薪酬是会计核算的一项重要内容。新会计制度下,会计人员在应付职工薪酬科目核算实务中,常存在核算范围、内容理解不准确、社会保险账务处理错误、与有关概念混淆等问题。结合新旧制度科目对比和会计处理实践,对科目核算常见争议问题进行探讨,提出完善科目核算的建议。     

建造合同准则会计核算探讨

一、现行准则对会计核算的规定 财政部会计司编写组编写的《企业会计准则讲解2010》对准则进行了全面阐述和解析,在建造合同准则会计核算中涉及到的主要分录有:①承包商发生工程成本时,借记:工程施工,贷记:原材料、应付职工薪酬、机械作业等科目;②根据建造合同的完工进度,承包商向业主开出工程价款结算单,办理结算价款时,借记:应收账款,贷记:工程结算;③承包商确认工程收入时,借记:工程施工—合同毛利,主营业务成本,贷记:主营业务收入,并在工程完工时(即最后一年)将"工程施工"和"工程结算"两科目对冲,即借记:工程结算,贷记:工程施工.如果工程尚未完工,则在报表披露中将"工程结算"作为"工程施工"的抵销科目.     

应付工资核算有别

<正>应付工资是村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的报酬,包括各种工资、奖金、津贴、福利补助等。一、村集体经济组织"应付工资"核算要点(一)正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限。如何正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限,直接关系到应付工资核算的准确性,也是做好应付工资核算的前提。村级管理人员包括村"两委"干部、会计和出纳;村级固定员工是指除村"两委"和会计、出纳以外享受固定补贴     

新准则下应付职工薪酬的变化与突破

财政部2006年颁布了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，此准则的制定宗旨为规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬，以及其他相关支出的会计处理和信息披露。新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度。     

谈谈应付工资科目的业务核算

正笔者在实际工作中发现,"应付工资"科目核算存在范围不清、使用混乱等现象,有的将管理人员的应发工资记入"内部往来"科目,有的将临时人员的劳动报酬记入"应付工资"科目,还有的将管理人员的应付工资记入"应付款"科目等,严重影响了会计核算质量。"应付工资"科目是为村集体经济组织核算本组织管理人员及固定员工的工资、奖金、津贴、福利补助等     

工资薪金及职工福利费会计核算问题

人工成本是企业生产经营中的主要成本，随着经济的发展，其包涵的内容日趋丰富。根据新企业会计准则的要求，工资薪金及职工福利费的核算内容和核算要求与以往相比发生了许多变化，其涉及的相关税务问题也困扰着广大财务人员。     

应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述,但实际应用中还是有所区别,本文通过应付职工薪酬的理解、结合的实务处理的基础上,通过会计实务操作,提出探索性的会计处理方法。     

对职工薪酬会计核算的几点认识

为了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。在新准则发布前，职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范，与之相比较，新准则发生了较大的变化。笔者将在对其比较的基础上，论述其具体的会计核算，并据此提出相关建议。     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

农业企业会计制度专题讲座 第六讲 负债业务的核算

负债是企业所承担的能以货币计量,需以资产或劳务偿付的债务。负债因负债期的长短分为流动负债和长期负债。在新旧制度转轨过程中,它主要包括以往企业在往来结算过程中吸收的资金来源,如应付购货款、预收货款、应付票据、应付工资、应交税金、其他应付款,以及企业从外部借入而形成的企业资金来源,如银行借款等。原会计制度是按借款种类设置科目进行核算的,忽视了偿债期不同的负债对企业的不同影响。下面按新制度的分类方法,并按其在偿债活动中的重要程度及债务期的长短,讲述各项负债的核     

多种薪酬分配模式在地勘企业综合运用及效果

薪酬分配模式的建立关乎企业全员积极性的调动乃至企业的兴衰成败。天津华北地质勘查局五一四地质队根据地勘单位及其所办企业的性质和基本情况,在实践中逐步探索和建立了基础工资+绩效工资、基础工资+计件工资、年薪制、单项工程包干、单机承包等多种薪酬分配模式。综合运用这些分配模式,高效地调动了经营者及全体员工的积极性,实现了经济效益和职工收入共同提高,改善了计划经济体制下工资分配模式的许多弊端,推动了地勘单位薪酬模式分配的建立。地勘企业的薪酬分配模式要实现全覆盖、不留空白,要多种模式综合运用,注意运用政策调动,要建立规范的财务核算体系为薪酬分配模式提供核算基础。     

小议“应付福利费”

<正>现行《村集体经济组织会计制度》公布之前,应付福利费的计提和支付一直作为"公益金"核算的内容来处理,之后其核算的内容发生改变,专设"应付福利费"一级科目,主要核算村集体日常福利、文教卫生等方面的开支,但笔者认为其核算内容和方法仍存在有待商榷的地方,分析如下。一、目前应付福利费的核算     

农民合作社员工薪酬的核算

<正>农民合作社的员工薪酬是指应该支付给管理人员、固定员工、临时性工作人员的工资和劳务费，包括各种工资、劳务费，以及奖金、津贴、补助、社会保险费、福利费等，是合作社生产经营费用支出的重要组成部分。正确核算、及时发放农民合作社员工薪酬，有利于科学界定费用性质、精准归集生产经营成本。修订后的《农民专业合作社会计制度》对员工薪酬的核算内容与办法进行补充细化，     

正确界定改制企业应付工资结余性质

为了全面贯彻落实党的十五大精神，全国都在推进企业改制工作。企业改制中如何防止公有资产流失，各地都作了具体的规定。但笔者在调查中发现，企业改制前的应付工资、应付福利费结余都作为应付给职工个人的款项，但大部分没有量化给个人，仍作为流动负债和相对应的资产留给了新企业。而这部分负债金额较大，仅被调查的5户县属改制企业就达1146万元，从其形成的过程看，绝大部分应属于公有资产性质，按目前的处理办法，势必造成公有资产流失。一、应付工资结余形成的原因应付工资结余形成的原因主要是：1.工效挂钩政策要求企业在核定的工资…     

离职后福利确认和计量存在的问题

随着我国市场经济的发展，企业向职工提供福利的形式不断丰富，为了推进职工薪酬准则的国际趋同，财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号———职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则，对企业影响较大的是企业为职工设计的设定受益计划的确认和计量。从企业执行情况看，存在一些亟须解决的问题。