也要为企业解忧

涨工资．成为时下一个热门话题。今年以来,已有江苏、浙江、广东等十几个省区市上调了当地最低工资标准。     

32省市2012最低工资标准一览深圳最高海南垫底

4月25日,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基透露,目前月最低工资标准最高的是深圳1500元,小时最低工资标准最高的是北京14元。     

企业也要为可持续发展做贡献

持续就是力量,这就是富士通的DNA,不论是植树还是育人,基本的宗旨都是一样的。     

最低工资标准不能成为工资标准

人力资源和社会保障部25日召开新闻发布会,人社部新闻发言人尹成基通报农民工、劳动关系协调和权益保障工作进展情况。尹成基介绍称,截至6月底,全国有16个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为19．7％。目前月最低工资标准最高的是深圳市（1500元）,小时最低工资标准最高的是北京市（14元）。（7月25日《中国新闻网》）     

为2012年提高最低工资标准精心准备——市企联开展问卷调查和召开座谈会广泛听取企业意见

近日,上海市新闻办透露,将从2012年4月1日起继续提高月最低工资标准。此前,作为上海市协调劳动关系三方机制的企业组织代表,市企业联合会积极开展2012年调整最低工资标准的各项准备工作,听取和征求企联雇主工作委员会成员和各区县企联意见;向各类不同规模、不同所有制性质的企业     

人力资源管理要为企业增值服务

近年来,人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源的作用.但是,在很多企业存在着这样一个问题,即无法说清人力资源部门到底是干什么的,无法说清人事管理与人力资源管理有何区别.这种混沌看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害,又是一种警示.它提醒我们思考的是:人力资源管理的职能和价值到底是什么?人事管理之所以演变成人力资源管理,其根本原因,是因为人力资源管理事实上存在着两种职能,分别是行政职能和战略职能.     

珠三角企业用工状况最新观察

近年来,在"绿色发展、多重转型"的时代背景和宏观环境下,中国企业面临诸多新矛盾、新问题、新挑战,依靠劳动力成本低廉获取低端制造优势的传统做法已难以为继。为了充分把握珠三角地区企业用工状况,北京师范大学人力资源系组成10余人调研团队,     

盛世网络 “软实力”为企业解忧

“我对西安高新技术产业开发区及创意产业办公室表示由衷的感谢!是他们营造了良好的营商环境和氛围,而且经常组织园区内企业进行各种培训,包括人力资源、企业管理、大学生实践及大奖赛等活动。这些不仅满足企业所需,还能节省企业在这方面投入的精力．让企业专注于技术、研发或市场开拓。”     

也论企业人力资源的内部配置

从微观角度出发,对企业内部人力资源的配置和激励进行阐述。对于人力资源配置,主要从企业层面的整体配置和个体的配置进行分析。同时,从整体论述了做好人力资源的内部配置的重要作用,以期促进企业能否持续、稳定、快速发展。     

物业管理物业服务行业如何应对金融危机影响

由美国引发的金融危机已严重影响全球经济，对我国物业服务行业来说，这场金融危机既是机遇也是挑战。就机遇而言，一是由于很多企业整顿、分流，物业服务公司可以招聘到更多优秀的员工，尤其是缓解了近几年来的保安人员荒现象。二是政府为扶持企业发展出台了许多优惠政策，如国家人力资源和社会保障部2008年11月发布的根据经济形势和企业实际近期暂缓调整企业最低工资标准，     

深圳：最低工资标准涨至1600元领跑全国

《人日报》日前报道自3月1日起,深圳将再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元／月调整到1600元／月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13．3元／小时调整到14．5元/小时。深圳最低工资标准继续领跑全国,将惠及150多万名员工。业内人士认为,提高最低工资标准,对企业势必造成一定压力。但是未来的趋势,     

本期话题：工资增长与就业

近期,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露,我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样,就可以在＂十二五＂期间实现职工工资增长翻番。将提高职工工资水平列入＂十二五＂发展规     

在最低工资标准上的利益博弈——从暂缓调整最低工资标准谈起

<正>金融危机导致部分实体经济企业特别是劳动密集型的中小企业生产经营困难,劳动力成本过高,企业生存环境趋于严峻。于是,才有了人力资源和社会保障部决定暂缓调整企业最低工资标准的一幕。皮之不存,毛将焉附,这个道理大家都懂。所以这个通知将在一定程度上有助于缓解企业的压力。     

浅谈当前形势下煤矿企业人力资源结构调整的重要性

人力资源管理是煤矿企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。煤矿企业人力资源结构调整则是根据企业阶段性的经营状况实施的有针对性的具体管理行为。通过人力资源结构调整,实现企业人力资源的结构最优化,效率最大化,从而实现煤矿企业效益最大化。     

为用工成本减压

随着今年各地纷纷上调最低工资标准,员工要求涨薪的呼声一浪高过一浪。看来,用工成本增加已经无法避免。面对这种情况,企业如何在日益严峻的大环境下有效降低用工成本,来增加自身的盈利呢？     

我省调整失业保险金标准

7月4日,省人社厅、财政厅下发通知,确定从7月1日起上调失业保险金标准。这是省里连续第五次提高标准,也是历年来调整幅度最大的一次,更是标准档次最少的一次。调整后的失业保险金标准共分三档,分别是为600元、550元、500元。     

企业工资支付八大难点

加班工资的计算基数１９９４年《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十三条规定,加班工资应按“劳动合同规定的标准”为加班工资计算基数。１９９５年《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》又明确了“按劳动合同规定的标准,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职务）相对应的工资标准”。这两个规定明确了加班工资的计算基数系指与职工本人岗位（职务）相对应的工资标准,但企业并不清楚,这个工资标准是指与岗位（职务）相对应的全部工资报酬,还是全部工资报酬中的岗位工资标准。如有一公司自己理解,加班工资计算…     

为企业解忧 下基层招工

7月上旬,嘉禾县就业服务局与县南岭水泥有限公司共同深入到广发、行廊、田心、石桥等乡镇,利用圩场集市现场招聘员工。这是该局继去年“周五室内招聘会”后,推出的“走基层”全新招聘模式,县就业服务局不拘一格为重点企业举行圩场集市招聘会的模式,得到了企业与求职者的一致好评。几场招聘会下来,咨询者众多,现场报名82人次。