酒店“快乐工作”理念的构建

“快乐工作“理念是企业文化建设的重要内容之一,对提高酒店工作效率效果显著。工作倦怠一直是人们关注的重要话题,作为有效管理工作倦怠的途径——“快乐工作“近年来受到了业界的广泛重视。据悉,全球500强的企业中有超过一半的企业将培育“快乐工作“理念视为企业文化建设的最重要内容之一。     

酒店员工心理薪酬对工作的影响

在现代酒店薪酬制度制定和实施过程中,如何利用科学、合理、有效的激励机制激发员工的工作热情和积极性,逐渐成为现代酒店管理工作所面临的重要研究课题之一.现就现代酒店员工心理薪酬对工作的影响做一简要的分析和总结,希望对现代酒店薪酬管理制度的完善与革新有所裨益.     

涉农企业工作环境与员工创新行为关系研究

涉农企业工作环境是影响涉农企业绩效和持续发展的重要因素,也是营造组织创新气氛、提升员工知识创造能力的必备条件。近几年来,我雀农业产业化步伐逐渐加快,而在发展过程中,农业人才结构性供应不足、科技创新造血能力不强等已成为困扰许多涉农企业的难题。本研究从涉农企业工作环境与员工创新行为的调查着手,探讨并研究涉农企业工作环境与员工创新行为之间存在的互动关系,并逐步分解其主导因素提出相应的改良策略。     

薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究

<正>工作幸福指数是员工对工作生活质量变化的反映程度。员工工作幸福指数是一个衡量员工工作生活质量     

企业科技人员工作环境状况简析

<正> 在市场经济条件下,企业的竞争主要来自于人才和技术的竞争,要使企业立于不败之地,关键是看企业能否拥有强大的技术力量,并最大限度地调动和发挥科技人员的聪明才智,为科技人才施展用武之地,创造和谐的环境及工作条件,特别是我国在“入世”后,企业人才问题更显得尤为重要。为了解我省大中型企业科技人员在企业生产经营中工作环境、作用发挥等情况,省企调队对全省近200个企业科技人员进行了调查。     

员工工作满意度研究

企业员工对于薪酬水平的关注度不言而喻,本文首先介绍了当前的薪酬水平以及员工的满意度水平,接着介绍了对于满意度较差时的危害,紧接着提出增强员工对于薪酬满意度的措施。     

完善薪酬结构设计，构建良好员工关系

员工关系管理是现代企业管理体系中的重要组成部分,是形成和谐、民主企业文化的需要,更是促进企业更好发展的关键,对于员工,薪酬是一种行之有效的激励方式,本文从新时期薪酬结构设计在员工关系管理上的重要性出发,对合理确定员工薪酬机构,构建良好员工关系进行了积极探究,以期能为企业的更好管理机发展提供有益的参考。     

弹性薪酬制度影响员工工作表现实证研究

作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)的短期纵向数据(7个月的时间),从实证的角度探讨弹性薪酬制度影响员工工作表现的内在机制,提出主观幸福感和工作参与有重要的中介作用。     

薪酬公平与员工工作态度

本文分析了薪酬设计,以及支付的公平性问题与员工工作满意,工作动机等态度的关系。指出薪酬分配的结果公平、程序公平,以及反馈公平和总体的外部分配公平问题都会影响员工的工作态度。     

酒店员工工作生活平衡计划实证研究

本文以酒店员工工作—生活平衡作为研究内容,以酒店员工为研究对象进行问卷调查研究,对酒店业现有员工工作—生活平衡现状进行分析。通过SPSS和文献阅读找出四个分子,包括工作场所支持、生活时间取向、工作安排和生活时间量,并运用SPSS分析出四个因子在多大程度上影响着员工满意度。最后提出为了提高酒店员工满意度应该安排弹性工作时间、组织家庭活动和创造良好的工作环境。     

薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究

现阶段我国正处在全面改革发展重要时期,在这一时期的企业也面临着更为激烈的竞争市场,而企业要想在市场中获得更好的发展,就要能在多个管理层面进行改革。企业的管理工程中,人力资源管理是比较核心的管理内容,其中薪酬管理是比较直接的促进人员积极性的管理方式,并对企业员工的工作绩效的影响也比较大。基于此,本文主要就企业管理中薪酬管理的公平性和评判标准加以分析,然后就绩效薪酬和工作绩效进行对比分析,接着就绩效薪酬内部结构特征和对企业员工工作绩效的影响进行详细分析。希望能够通过此次理论研究,有助于企业员工的进一步发展。     

绩效考核在酒店员工合理薪酬制定中的作用研究

酒店是当今重要的服务行业,酒店员工是酒店服务与管理的直接参与人员,酒店员工的工作状态和工作激情将直接关系到酒店的服务质量与服务水平。薪酬待遇是对酒店员工进行激励的重要手段,合理的薪酬制度有利于激发员工的工作潜力和激情,本文对运用绩效考核进行酒店员工合理薪酬界定进行了探讨。     

知识型员工激励性薪酬构建

知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工所拥有的人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要源泉。本文在经济学的视角下分析了知识型员工的特点,并在此基础上提出了知识型员工激励性薪酬设计应遵循的原则及构建途径。     

从工作设计谈企业和谐工作环境的构建

本文介绍了工作设计的概念及和谐工作环境构建的关系,并具体论述了工作设计中机械模型、生物学模型、感知一动力模型和激励模型四种主要模型的内容及其在企业和谐工作环境中的运用;同时针对目前工作设计在酒店和谐工作环境构建中面临的问题,提出相应的对策.     

员工绩效、个人特性和组织环境关系

员工绩效和组织的环境关系，员工绩效由个人的特性和组织的环境的关系共同决定的，激励某一个员工，管理某一个员工，无非是在个人特性和组织环境之间领导者要建立一种恰当的关系，目的使员工绩效达到尉预期的状态。每个人的特性是有差异的，不同的工作能力。不同的价值观。不同的教育背景，不同的性格、工作态度，组织有不同的文化、制度和规章，这种情况下，[第一段]     

企业薪酬水平与员工满意度关系研究

企业薪酬水平对员工满意度具有正相关的影响,但是随着知识经济时代的来临,企业薪酬水平在影响员工满意度的诸多维度中的地位逐渐下降,但在心灵契约构建因素中仍然具有重要的地位。通过调查发现,企业大多数员工对现有的薪酬水平持有不满意的态度,对其原因进行分析,寻找在加薪幅度不大的条件下改善其他因素,以此来获得更大的员工满意度是最符合企业经济适应原则的改革措施的。本文试图对薪酬水平与员工满意度关系进行研究,寻找制定有效的薪酬制度来提高员工满意度的路径,为解决企业内部的矛盾提供参考。     

酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响研究

本研究通过对昆明市四家五星级饭店进行调查,运用方差分析、回归分析验证了酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响。分析发现,酒店人力资源柔性与酒店员工工作满意度正相关,在酒店人力资源柔性的三个维度中,人力资源实践资源柔性对员工工作满意度的增值效度最高,员工技能与行为柔性增值效度最弱。     

工作环境欺负研究述评

欺负是工作环境中比较普遍的现象,已引起学者的广泛关注.西方学者对工作环境中欺负的内涵、影响因素、后果以及欺负的过程进行了大量研究,并取得一定的成果.但是,在对工作环境欺负的内容结构及概念的界定、使用的测量方法、研究变量的广泛性等还存在明显不足,这也是未来研究的主要内容.     

广州五星级酒店一线员工薪酬现状分析

摘要：在酒店业硬件设施日渐趋同的今天,员工的对顾客服务素质成为酒店在激烈竞争中取胜的重中之重,而以提供高品质舒适服务的五星级酒店更是如此。当前五星酒店一线员工流失严重,薪酬满意度日益下降,为此,通过对广州不同性质的十家五星级酒店的薪酬调查,分析比较一线员工的薪酬现状,发现问题,提出薪酬管理改进策略,改善薪酬体系的设计弊端,提升员工薪酬满意度。