转变观念加快中小企业发展进程

随着市场经济的发展，中小企业已成为国民经济的重要组成部分，并对经济的发展和社会的稳定起着举足轻重的作用。但我国中小企业在财务管理方面存在的问题是由宏观经济环境和自身双重因素造成的，所以，解决中小企业快速发展要从以下几个方面入手。     

浅论中小企业员工职业生涯规划管理

<正>当前经济社会,企业面对的是一个开放流动的社会环境,企业的人才流动性日益增大,高素质的员工队伍已经成为企业竞争的关键因素。我国的中小企业自身有着诸多的不利因素,比如规模小、资金少、管理落后等,这使中小企业在与大企业的人才竞争中处于劣势,再加上中小企业管理者单纯以高薪酬高奖金来激励员工,通过相互挖人来填补企业发展过程中遇到的     

关注员工心理收入

如果企业无视这一点,而把员工看成是"金钱的奴隶",实际上是将员工的忠诚度和奉献精神逐渐抹杀殆尽.     

中小企业特殊员工的管理技巧

大凡一个企业的存在和发展,都离不开企业组成的最基本元素——人。在企业发展的过程中,企业内部的人组建会分离成两种：常规企业人与特殊企业人两种,常规企业人我们只要适用企业日常的管理要求,基本上可以解决管理中的问题。但是,对于特殊企业人的管理,在企业的管理中已决不是常规的管理要求和管理方法所能解决的了。     

小企业融资

融资难已经成为制约我国小企业发展的主要瓶颈,在国际金融危机冲击、国内经济增长下滑的2009年,这一矛盾更加突出。全国工商联将中小企业融资难问题作为重点调     

中小企业基层员工非物质激励机制研究

目前我国中小企业数量已达到4700多万家,在中国企业比重中占到了97%以上。因此,保持中小企业的活力是稳定我国经济的重要因素。加强非物质激励对提高基层员工的绩效和对企业的忠诚度有较强的作用,从而可以保障中小企业发展过程的稳定性。基于此,对中小企业进行问卷调查分析,并提出中小企业基层员工非物质激励机制构建策略。     

浅谈提高中小企业市场竞争力的措施

一、加大政府的扶持力度政府的扶持是中小企业发展的坚实后盾,政府对中小企业要强化多帮助、多指导的意识,使中小企业要素在法律和政策的范围内自由发挥,充分释放其固有的整体能量。     

企业文化与我国中小企业发展

我国绝大多数的中小企业领导者对企业文化重视不够,缺乏核心的价值观和经营理念,大多数中小企业采用家族式的管理,家族式的企业文化制约了企业竞争机制的建立,不利企业的持续发展。针对这些问题进行了分析,提出一些加强中小企业文化建设的途径,走可持续发展的企业之路。     

员工满意度与企业发展

知识经济的发展,使得人力资源在经济发展中的地位得以提高,员工就成为企业发展的第一要素。员工对现任工作是否满意,是否认为在企业中有发展机会,这种心理感受将会直接影响员工的工作积极性,对企业的发展起着至关重要的作用。如果一个企业员工满意度普遍较高,员工的工作热情就会高涨,企业生产经营的效率和效益都会提高;反之,员工的不满意将会对企业的发展产生巨大的负面影响,如高离职率造成企业人才的流失,或出现迟到、旷工、早退、小病大养,或干脆假休病假严重影响了企业的工作效率,也会成为企业发展的巨大障碍。因此,关注员工对本企业的满…     

浅析如何加快中小企业的发展

当前,我省中小企业具备了加快发展的基础和条件。同时,发展中面临的不确定因素增多,难度加大。要采取有力措施,切实解决中小企业发展中存在的突出矛盾和问题,进一步支持中小企业正视困难,化压力为动力,变挑战为机遇,努力实现又好又快发展。     

以创新促发展——全国中小企业创新发展成果展巡礼

由国家发展改革委、中央统战部、科技部、国家工商总局、民建中央和全国工商联共同举办的"全国中小企业创新与发展成果展览会",于2007年7月19日在北京展览馆隆重开幕。这是第一次由政府主办的展示中小企业发展风貌的展览会。     

中央财政积极支持中小企业发展

中小企业是推动经济增长,促进就业的重要力量。我国政府一直重视和支持中小企业的发展,中央财政为此制定并实施了一系列资金支持和税收政策,对促进中小企业的发展起到了积极作用。     

关注员工心理健康促进企业和谐发展

分析员工行为表现及内外原因,运用需要层次理论论述如何关注员工心理健康,促进企业和谐发展。     

中小企业发展需要公正的经济环境

<正> 市场就像是一个激烈角逐的竞技场。市场经济的基本规则,应当是为进入市场的每一个企业提供一个相对公平、公正的竞争环境,并在这种公平的竞争中优胜劣汰,使经济运行充满生机和活力。缺乏相对公平的竞争环境就象参加一场不公平的比赛或遇到不公正的裁判,就不会有正常的市场秩序,更不会有真正意义上的优胜劣汰。相对于大企业而言,中小企业由于其规模偏小、资金不足等天然劣势,在其生存和发展的过程中,对市场经济环境的相对公平性尤为渴求。在计划经济向社会主义市场经济过渡的进程中,由于整个经济处于大变革时期,有些旧的东西还没有完全废除,新的运营规则还没有建立或完善,在个别情况     

中小企业核心员工职业发展创新内在机理探析——以中小川酒企业为例

本文研究表明,职业发展创新显著正向作用于企业核心竞争力,其中晋升机制创新、工作内容创新以及工作氛围创新都显著正向作用于核心竞争力;工作氛围创新是晋升机制创新与核心竞争力之间完全中介效应的缔造者,是工作内容创新与核心竞争力之间部分中介效应的缔造者;工作内容创新对中小企业核心能力提升的效用最大。因此,中小企业深度调整将打破企业竞争格局,对中小川酒企业而言,挑战与机遇并存。核心员工是创造企业自身核心能力的各种资源的载体,创新是实现这些资源重新整合、促进企业成长的有效途径。     

我国中小企业发展的财政政策机制

鉴于中小企业在扩大就业和推动经济发展方面的巨大贡献,国家要重视对中小企业的扶持,为中小企业制定一系列的优惠政策,其中财政支持政策是比较普遍的一种     

企业员工心理收入影响分析及其对策研究

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题.目前许多企业在设计企业薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,从而产生一些负面影响.本文从员工心理收入的构成及忽视员工心理收入对企业的影响等进行了分析,提出企业要关注员工的心理收入,从而为企业增强员工的心理收入满足感提出了较好的建议.     

浅析企业员工思想工作在企业发展中的作用

企业员工的思想决定企业员工的行动,并影响企业员工自身的发展,最终则影响到企业的发展高度.企业需要员工具有忠诚思想、奉献思想和创新思想.企业应加强员工思想培养,其目的是建立起一支有思想能力、思想境界、思想广度和深度的高素质员工队伍.建议企业注重员工思想和企业发展之间的互动关系,培养、吸引、招募具有优秀思想的员工,使他们为企业的发展提供不竭的动力.