如何让劳动者实现“体面劳动”

改革开放以来,我国经济实力大幅提升,但劳动者报酬增长缓慢、劳动者权益需要得到有效保障的问题日益凸显.在这种情况下,强调要让改革开放和经济发展的成果惠及广大人民群众,提出劳动者体面劳动的问题,具有重要的现实意义.体面劳动(decentwork)一词由国际劳工组织总干事胡安·索马维亚首次提出,主要内容是劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位.胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出,要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,让广大劳动群众实现体面劳动.2012年2月,北京市出台的《北京市十二五时期职工发展规划》也把体面劳动纳入其中,强调职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标.可以说,实现劳动者的体面劳动,既是转变经济发展方式、实现科学发展的内在要求,也是建设社会主义和谐社会的重要一环.     

“体面劳动”应在中国普及

国际劳工组织局长胡安·索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出“体面的劳动”（decent work）这一概念，并给出了一个为人们接受的定义：通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益以及开展政府．企业组织和工会三方的协商对话等方法，保证广大劳动者在“自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、有适当报酬的、生产性的工作机会”．包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位等。     

体面劳动

8月13日至14日在北京召开的亚洲就业论坛，主题是“增长、就业和体面劳动”。“体面劳动”已成为一个世界性的概念。[第一段]     

为“体面劳动”加薪

今年以来,“提高劳动者收入”“让广大劳动群众实现体面劳动”,被中央领导反复提及。相关报道也频繁见诸报端。提高职工工资标准。有利于引导企业依靠改进经营管理、技术创新和节能降耗来提高企业竞争力。同时,通过各地差异化的最低工资引导,有利于加快产业升级和梯度转移,促进区域经济协调发展,增强中国经济发展的后劲。     

浅谈“体面劳动”

国际劳工组织在1999年第87届国际劳工大会上提出：“体面劳动”是旨在促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的可持续工作机会,其核心是促进实现工作中的权利、就业平等、社会保护和社会对话。     

浅谈工会为员工实现体面劳动与尊严生活创造条件

体面劳动与尊严生活是所有劳动者的共同愿望,是国际劳工组织的奋斗目标,也是当前工会组织与执政党的职责与使命。作者从多年工会工作的实践经验中,思考如何把体面劳动与尊严生活融入到工会工作的实际中,如何在切实履行工会教育、维护、参与、建设职能中为员工实现体面劳动创造条件,如何运用我们现有的职代会制度、集体协商制度、工会劳动保护监督、工会扶贫帮困机制、工会文化建设阵地等现有的体制,为员工体面劳动与尊严生活而不懈努力。     

中国工人远未做到“体面劳动”

中国劳动阶层还缺乏充分的就业机会,社会保护体系不完善,工人的权利经常被忽视或剥夺,社会对话机制也不健全。而环境压力、不安全感、政府管理缺失、收入分配不公以及缺乏公共福利等,使很多劳动者的工作环境、工作条件和社会福利都不体面。     

体面劳动需要体面环境

胡锦涛总书记强调：＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。＂温家宝总理在政府工作报告中指出：＂我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。＂两位国家领导人的讲话,既为新形势下的劳动就业工作提出了新思路,更为劳动保障监察工作提出了新要求。作为劳动保障监察工作者,要在维权维稳,推进劳动监察法制化建设的同时,督导各类用人单位加大改善生产环境的力度,为劳动者实现体面劳动奠定基础。     

体面劳动

“体面劳动”的概念是由国际劳工组织的三方合作伙伴——政府、雇主组织和工人组织共同提出的,三方达成了一个国际共识,即富有成效的就业和“体面劳动”是实现公平的全球化和减少贫困的至关重要的因素。     

保障健康安全 实现体面劳动

今年4月,胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说,＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”而在今年两会上,温家宝总理在作政府工作报告时也说,“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。”两位国家领导人的讲话,为新形势下的劳动就业工作提出了新内容,也提出了新要求。     

灵活就业与“体面劳动”的实现

“体面劳动”的提出 在1999年6月第87届国际劳工大会上，国际劳工局新任局长胡安·索马维亚向大会提交的《体面的劳动》（DecentWork）报告中，首次提出了“体面劳动”的新概念，将核心劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中，作为检验“全球化的试金石”。报告认为，在经济全球化的背景下，国际社会要求给经济以“人道的面孔”。因此，“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会”。胡安·索马维亚的报告为国际劳工组织在当前全球处于转轨之时提出一个首要目标，即确保世界各地的男女有体面的劳动。     

劳动是劳动者的光荣

又是“五一”国际劳动节。在全国人民热烈欢庆“五一”国际劳动节的日子里，我们谨向战斗在全国各行各业、各条战线上为国家创造财富、为社会发展和文明进步贡献力量的劳动者们致以崇高的敬意和祝贺![第一段]     

构建和谐的劳动社会：农民工的体面劳动之路

劳动市场的和谐是我国和谐社会的主体,而构建和谐的劳动社会最重要的就是让占劳动主体的农民工走上体面劳动之路。文章对新旧农民工如何走上体面劳动之路进行论述。     

让劳动者快乐地劳动

并不是因为“五一”劳动节才促使我们关注劳动关系这一话题。     

中国实现体面劳动的核心力量

在一如既往关注充分就业改革的同时,促进体面劳动的一个内容是更多地关注劳动者的社会权利、就业公平、社会保障和社会对话问题。去年“五一”前夕,国家主席胡锦涛发表讲话：“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”     

我国体面劳动的缺失及其实现路径

体面劳动（Decent work）是国际劳工局局长Juan·Somavia为应对经济全球化背景下的劳工问题提出的,意指人在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下获得的体面的、生产性的工作机会。劳动者在人格上的平等性以及劳动在财富增长上的唯一性,既是体面劳动存在的依据,也使体面劳动获得了理论的正当性和实践的有效性。保障和落实以劳动权为核心的劳动者权益,加强和体现以人格尊严为核心的社会保护,是体面劳动在我国得以贯彻的两条最基本要求。     

企业劳动管理缺“情” 劳动者自身维权力弱——对2005上半年嵊州市劳动保障投诉案件的分析

劳动关系是最基本的社会关系，建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容。我们通过对嵊州市劳动保障监察大队上半年立案受理的198件劳动者投诉案的分析，看到当前企业劳动关系中一些不和谐之“音”，并就此提出几点浅见。     

实现体面劳动的着力点

去年"五一"前夕,国家主席胡锦涛发表讲话提出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。"我国政府提出"体面劳动",旨在通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作,进而实现人的价值和尊严。     

非标准工作与体面劳动:数据化带来的劳动问题与政府对策

数据化促进了经济发展,也造成了传统雇佣模式的变化.本文以互联网平台为例,从国际视角分析了数据化带来的劳动者权益保障问题,并简要概括了国际劳工组织与发达国家解决这些问题的对策.笔者提出,互联网平台从业者大部分从事的是非标准工作,这类工作存在体面劳动方面的诸多缺陷.笔者认为,在传统雇佣关系发生变化之后,无需再用传统的定义和标准去研讨非标准工作从业者是否具有“雇员”的身份,而应当将这些通过劳动获得报酬的从业者视为“劳动者”.笔者指出,政府应当尽其所能,制定和修改劳动政策,为他们提供底线型的基本保障,帮助他们实现体面劳动.