“软蛋”VS“硬球”的营销辩证法

很多人都把营销视为“战争”，但笔者却始终反对“营销战争说”。理由很多：第一，战争在结果上强调分出胜负，以消灭对方为目标，而营销则强调“共赢”；第二，战争在手段上无“规则”可言，无需讲究作战章法，打赢就行，但营销在手段上却强调“规则”；第三，战争在精神上强调“荣誉”，     

读书

操盘之王 作为“中国第一博客”、“散户保护神”，带头大哥777是中国股市的一段绚丽传奇，网络上以“带头大哥777”为名的跟风博客多达上百，以“带头大哥777”为名的QQ群最高达到500多个，号称千万“带粉”。     

学理论 提素质 定信念 践“三讲”

以理论学习为基础，以“主题教育”活动为载体，以“对标创优”活动为重点，多攀措推进车间员工学理论、提素质、定信念、践“三讲”，推进车间党建工作和“对标创优”活动上水平。     

论环境侵权构成要件中的“违法性”要素

环境侵权是否以“违法性”为要件，一直存在争论。《侵权责任法》的颁布体现了我国立法层面上对此问题的一个观点。文章从各法学家对“违法性”要素的不同看法，在本质上对“违法”要素做出理论分析，得出环境侵权不应以“违法性”要素为构成要件的结论。     

对“以学生为本”的工作理念如何落实的思考

高校是培养高素质人才的基地。因此，“以学生为本”应该是高校学生工作的核心理念，也是确保学校长远发展的根本动力。从本质上说，“以学生为本”是“以人为本”理念在高校学生工作实践中的具体运用。必须从“以人为本”理念的内涵入手，在高校学生工作中坚持“以学生为本”，并深入落实这一理念。     

对“以学生为本”的工作理念如何落实的思考

高校是培养高素质人才的基地。因此，“以学生为本”应该是高校学生工作的核心理念，也是确保学校长远发展的根本动力。从本质上说，“以学生为本”是“以人为本”理念在高校学生工作实践中的具体运用。必须从“以人为本”理念的内涵入手，在高校学生工作中坚持“以学生为本”，并深入落实这一理念。     

以点“带”面和以点“代”面

在基层工作过的人都有这样一个体会，即：农民群众是实实在在的人，他们往往只认实实在在的理。在这种情况下，我们的基层工作者总结出了“以点带面”的工作方法。在“点”上摸索出一整套成功的做法和经验，并吸取其中的教训，得出必要的数据，形成一个样板，真正做给农民看。然后，在“面”上推广，领着农民干。实践证明，这是一条适合基层工作，行之有效的工作方法。但是，在当前的基层工作中，却有一部分乡镇干部对其实行了偷梁换柱，把以点“带”面改为以点“代”面，注重在“点”上做文章，对“点”进行大量的投资，这在“点”的建设阶…     

以产业学院为催化剂推动师专人才培养模式改革的实践研究

本文围绕职业院校人才供给侧改革，以打造新型产业学院为目标，推动人才培养模式为重点，在体制机制上着力创新，为专业教学改革提供范本。产业学院建设中坚持立德树人，以行业需求为导向，围绕实现“双主体”育人，打造“企业主导、学校主管”的管理模式。在实践过程中，通过“以共生理论为指导，校企共建产业学院”“以产业需求为目标，共修人才培养方案”“以技术发展为引领，共建实践教学基地”“以引培并进为举措，完善教师发展体系”“以项目驱动为策略，改革课程教学内容”“以‘双主体伴生螺旋’为手段，深化诊断改进机制”。通过强化创新平台与特色院校的“强特联合”，本文以此为催化剂推动学校人才培养模式的改革和创新。     

“禁改限”不是一劳永逸

截止到本刊发稿之时，《深圳特区报》6月27日消息，深圳“禁电令”出现松动：在准备提请市人大常委会审议的草案修改建议稿中，修改为“限制”为主、“禁止”为辅，即对符合国家标准的电动自行车采取限制区域、路段、时段通行，对超过国家标准的电动自行车则禁止上路通行。同时，对有特殊需要的邮政、快递、公用设施抢修业务，可以由交警部门核发专用标志上路通行。至此，困扰快递业月余的“禁电令”以“禁改限”作结，给快递业“城市配送最后一公里”以“缓刑”。     

区域创新 彰显特色——水浒文化、贯中故里-山东东平街道办事处工作创新纪实

近年来，东平街道办事处，立足实际，创新发展，服务大局，以扩规增效为目标，培植工业优势产业，围绕“搞活经济促发展”这个主题，抓好“城中村”改造与建设。上档次，上水平带动大项目，从而，打造了“民心工程”、“德政工程”、“阳光工程”、“惠民工程”。     

如何构建和完善防治“小金库”的长效机制

“小金库”具有很大的危害性，构建防治“小金库”的长效机制，从源头上控制防范“小金库”，标本兼治，是一个迫在眉睫的问题。本文对“小金库”的形成原因和危害进行分析探讨，以国有企业为例，提出如何构建和完善防治“小金库”的长效机制。     

李建华：责任在肩写人生

“做企业就是做人，做人就要有一种精神。”从当上华泰集团的领导人那天起，李建华便认准了这句话。从“让职工有饭吃，有衣穿．能过上好日子”的初衷到“为中国纸业赢得世界尊重”的气魄，从“做强企业，造福一方百姓”的追求，到“建设绿色生态纸业．实现可持续发展”的情怀，他以责任和使命自勉，     

让管理注入激情

激情管理通过高层管理者真情管理的理念与行为，把“以人为上”、“以情相待”、“以心交心”、“服务员工”、“注重细节”、“营造平等”的理念，变成关爱员工、激励员工、激励中层，从而达到员工激励效应与真情管理效应，并实现改善员工心态、改善公司文化氛围与改善公司业绩效应。与传统的从基层、中层到高层的“官位金字塔”颠了个倒，其功效不可同日而语。     

企业家在构建和谐社会中的使命

构建和谐社会．实现美好生活．是人类孜孜以求的理想目标．更是中华传统文化的价值取向。儒家强调“和为贵”、“知和而和”，道家倡导“知足”和“不争之德”。中华传统文化中重“和谐”的价值理念，表现在人与自然的关系上，把天、地、人看成一个统一、平衡、和谐的整体：表现在人际关系上．强调和谐有序，注重建立以“仁”为核心、以”德“为基础、以“礼”为规范的思想道德体系．达到“仁者爱人．礼之用、和为贵”的理想杜会。     

人治耶？法制乎？——阶级社会社会控制方式选择的思考

人类自从进入阶级社会产生国家以后，面临着选择何种社会控制方式的重大问题。揭开人类社会的发展历史，我们可以清楚地看到，生活在地球上不同地区的人们，先后选择了、“人治”、“法制”的方式，客观上慢慢形成了实行以“人治”倾向为主的文明发展区域和实行以“法制”倾向为主的文明发展区域。为了研究上的方便，一些研究者将这两种不同的选择概括为东方文明的“人治的道路”和西方文明的“法制的道路”。     

关于加强企业管理工作的几点思考

向管理要效益的思想不够明确。一些管理人员存在：“经营靠计划，盈亏靠补贴，发展靠上级”的思想观念，不注重练内功，抓管理。再加上基础管理工作薄弱，形成了承包中的“以包代管”，利改税中的“以利(税)代管”，股份制中的“以股代管”，改革中的“以改代管”等典型模式。这些都是向管理要效益的思想不够明确的典型标志。     

借鉴新加坡的发展理念促进中小企业转型升级

天津市市委书记孙春兰在今年全市“促发展惠民生上水平活动暨万企转型升级动员会”上强调，要充分认识“万企转型升级”的重要性和紧迫性，以转型促发展、以升级增后劲，形成优势互补的企业群和产业群，     

高质量开展“干部上讲台”活动

<正>人人上台讲、拓宽视野讲、务求实效讲、以讲促提升，真正让“干部上讲台”活动成为提升“三服务”工作水平的抓手。领导干部上讲台，既是中央的明确要求，也是建设学习型机关的有效方式。2022年以来，鄂州市委办公室坚持以开展“干部上讲台”活动为抓手，推动以讲促学、以学促干，助力“三服务”工作水平提升。谁来讲——人人上台讲领导干部带头讲。聚焦事关全市发展的重大课题，结合工作实际，领导干部先讲一步、讲深一层。     

三键拨出“警连心”

“#、0、＊”是电话上的三个键，谐音可读“警连心”。在安徽省五河县朱顶镇，只要你拨打电话上这三个键，立马会有左右邻里前来帮忙。“警连心”这一邻里互助工程，主要是以建制村为单位，按照“自愿就近、邻里和睦”的原则，每10户编为一组，由村民推选1名“户长”，且明确1名村干部负责。     

上海奥林匹克花园——五大奥运体育主题社区

以“科学运动、健康生活”为开发理念，在继承“复合地产”的基础上，继续演绎泛运动概念，并充分尊重“海派文化”的消费心态，在产品功能上进行了创新和提升。