企业文化：企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。     

国家质检总局：制造业质量竞争力提升

本刊讯国家质检总局日前发布2010年中国制造业质量竞争力指数显示,中国制造业质量竞争力稳步提升。根据对25万多家制造业企业相关数据的测算,去年中国制造业质量竞争力指数达到82．57,与2009年相比提高了0．43。制造业质量竞争力的进一步提升,     

企业文化:企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。     

企业文化:企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障.就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题.     

从组装到制造：德国模式之鉴

中国自改革开放以来,成为“世界工厂”已有30余年。30多年来,中国出口在全球出口的占比从不到1％上涨至2011年的10％左右,成为全世界最重要的工厂,2010年中国首次成为全球最大商品生产同,占全球制造业产出的比重增至19．8％。     

培训：提高企业竞争力的重要手段

在市场经济和经济全球化的大背景下,特别是在中国加入世贸组织后,我国国有企业如何提高竞争力?这是一个亟待解决的问题。     

创造高质量迎接新挑战——新形势下增强大型企业集团市场竞争力的实践与探索

当前，市场竞争日趋激烈。本文作者结合自身实践与探索，阐述了新形势下如何改革管理运作机制从而增强大型企业集团的市场竞争力。     

日本制造业的竞争力

在过去十多年的经济萧条中,日本制造业开始了严重的两极分化。财阀出身的日立、三菱等老牌大企业习惯于用钱解决问题,越来越显得力不从心,而丰田、本田、理光、佳能等更加专注于制造技术和制造管理研究的企业却日益大放异彩。     

谈高职会计专业实践教学的创新与实践

目前,高职院校会计专业承担为社会培养高技能会计人才的重任。如何提高会计专业学生的实践动手能力,增强就业竞争力,适应社会的变化是当前高职会计教育必须解决的重大问题。长沙民政职业技术学院会计专业围绕会计技能型人才培养,在实践教学方面作出了一些大胆的改革与创新。     

竞争力决定企业生命力——澄星集团重组企业竞争力模式的实践探索

江阴市综合经济实力连续两年在全国县域经济评价中名列第一，这是江阴市区域经济竞争力水平的体现。其关键在于有一批“内有凝聚力、外有影响力、机制有活力、产品有竞争力、企业有生命力”的企业群体。也可以说这批企业群体竞争力的高低，决定了一个区域经济竞争力的水平。     

强化执行力 提升竞争力——上海市第一市政工程有限公司追求卓越的实践

上海市第一市政工程有限公司隶属于上海城建（集团）公司。成立于1953年,注册资本30000万元．为国家一级施工企业,具有公路、市政公用工程施工总承包等多个一级资质及多项专业资质,公司的主要业务是市政公用工程、公路、桥梁工程等施工建设及服务。公司在持续改进的过程中,以强化执行为抓手,不断创新,追求卓越。2008年获得”上海市质量管理奖”。     

《质量竞争力》专著摘要（一）：质量竞争力的提出

《质量竞争力》是上海质量管理科学研究院现代质量管理创新系列丛书之一，共有“质量竞争力的提出”、“质量竞争力的内涵与研究”、“质量竞争力形成的机理”、“质量竞争力的结构模型”、“质量竞争力指数评价指标体系与测评方法”、“质量竞争力的培育、提升与发挥”、“提升质量竞争力的有效工具”等七章及三个附录，中国标准出版社于2006年5月在全国出版发行。（上海武夷路258号质量书店有售） 质量竞争力理论作为应用科学的研究成果，其提升企业竞争力的价值已被一些企业所证实。因此，许多追求卓越的企业纷纷提出运用该研究成果指导质量实践的要求。为推广该成果，从本期起，我刊将《质量竞争力》的主要内容连续摘要刊载。企业在推行该成果中，若有理论和实践上的创新，也可给我们来稿，以共同完善和发展质量管理科学理论。     

重视质量 鼓励创新 提高制造业国际竞争力——美国“再工业化”及德国、日本发展制造业对我国的启示

正制造业是一国综合竞争力的来源和基础。自1786年瓦特发明蒸汽机后的200多年以来,制造业就一直以不可替代的角色推动着每次产业革命。美国、德国、日本先后通过强大的制造业实力,一举成为世界工厂,在世界经济中奠定了领先地位。当前,面临"第三次工业革命",美国等主要发达国家积极推行"再工业化",德国、日本等制造业强国大力布局新兴产业,试图抢占新一轮产业革命的制高点。我国虽已成为制造业第一大国,但总体上大而不强。借鉴美国推行"再工业化"的发展路径及德国、日本发展制造业的经验,对尚处于工业化进程中的中国积极参与新一轮产业革命、提升制造业国际竞争力有一定的启示意义。     

民办本科院校财会专业实践教学体系构建——基于人才竞争力的思考

正民办本科院校在扩大招生人数时,必须做好毕业生的就业工作,就业工作不仅关乎招生,而且是对所培养学生综合素质的全面检验,同时又是对学生家长及社会期望的交代。民办本科院校在扩大财会专业学生就业方面,经过几年努力,探索出很多宝贵的经     

把握人才成长规律，加快“两高”人才队伍建设——上海烟草（集团）公司“两高”人才培养工作的探索与实践

近年来,上海烟草（集团）公司围绕“做精做强”战略思想和“国内一流、国际先进”目标,加快实施人才开发战略,针对行业和集团发展对高层次、高技能人才（以下简称“两高”人才）的要求,转变作风、更新观念、勇于实践、务实创新,积极探索“两高”人才的培养,坚持“两高”人才同步抓方针,使“两高”人才成为驱动集团发展的两个重要“引擎”,为提高企业核心竞争力,推进集团改革发展提供了人才保障。截至2009年底,（集团）公司在聘专业技术人员中具有高级专业技术职务人员83人,占专业技术人员总数的7．8％;     

基于德国模式的地方高校经管类实践教学改革——以中德联合“一带一路”调研项目为例

分析了我国地方高校经管类专业实践教学普遍存在着与企业岗位需求严重脱节等问题的原因,介绍了成熟且卓有成效的德国应用科学大学实践教学体系,然后结合某应用型高校中德合作专业“一带一路”调研项目的经验与收获,提出了地方高校经管类实践教学的改革建议。     

人才保全策略的实践及思考

不管是否完全正确，“企业的竞争归根结底是人才的竞争”这个结论被企业家们不断重复着，一些专业咨询公司也把拥有各类人才的数量和比例作为判断企业竞争力的一个主要的评价标准。2003年，据某专业咨询公司的分析，上海石化的人力资源竞争力状况在同行业10个样本公司中位居第8。而近几年的统计数据也在提醒，公司人才流失问题需要加以关注。     

知识管理：提升知识密集型企业核心竞争力的战略选择——广东省机场管理集团公司计算机中心推行知识管理的实践探索

知识管理是提升企业核心竞争力,实现可持续发展的有效途径。本文以广州白云国际机场计算机中心推行知识管理为例,从知识管理的基本内涵,与提升企业核心竞争力的关系,提出知识密集型企业,必须高度重视知识管理,不断完善企业信息化建设、组建企业动态知识联盟,积极变革企业管理模式,利用IT技术,推进人本管理,努力构建知识管理企业文化等方面进行了有益探索。     

哈佛案例教学与中国管理实践——提升中国企业的全球竞争力

新年伊始，厦门大学EMBA传统课堂——哈佛经典课程：哈佛教授演绎商业模式转型与变革管理，旨在提升中国企业的全球竞争力。