欲使企业有生机唱好“五子登科戏”

欲使企业有生机唱好“五子登科戏”周凌华，曹凌云如何搞活一个企业，使之充满生机和活力，关键在于改善企业内部的经营机制，尽力唱好“五子登科戏”。“多子”和“独子”一个率先生产塑料木衣夹的工厂，曾以其轻便、美观、卫生的产品特性占据了木制木衣夹的市场，效益颇...     

“五子登科”──再创造企业生机

“五子登科”──再创造企业生机周凌华生“儿子”，要“面子”，做“孙子”，创“牌子”，目的还是赚“票子”，不会赚“票子”，就得讣“位子”。“多子”和“独子”一个率先生产塑料衣夹的工厂，曾以其轻便、美观、卫生的产品特性占据了木制衣夹的市场，效益颇佳。但时...     

深化高校科研经费管理“放、管、服”建议

2021年8月国办发[2021]32号文的颁发对深化科研经费的“放管服”释放了更强的信号，高校因自身特点决定了其科研经费管理的特殊性，本文在分析了高校科研经费“放管服”面临的主要的四个问题后，即高校社会角色多重性及资金管理多元化、高校科研人员角色多元化、对财务风险和审计风险接受度低、“放管服”理解不到位，提出了明确各方的权利和责任，构建沟通协调机制；转移科研经费的财务风险和审计风险；加强科研经费的分类管理；完善科研财务助理制度等，深化高校科研经费“放管服”建议。     

高校人力资源若干要素解析

我们这里所说的“高校人力资源”主体主要指的是。除各级各类学生以外的、所有高校内部在编人员。这些人员大体可分为三类：一类是以教学、科研人员为主体的业务人员。即专职专业教师以及部分专职、兼职科研人员；二是管理人员，即各级、各部门行政管理人员等等；三是教辅、服务人员，包括了后勤、工勤人员     

刘心武酷评“大鸟巢”

最近．天气是越来越热．北京奥运会吉祥物“五子登科”福娃也越来越热!偶尔路过东方商厦奥运会用品专卖柜．看到寓意“北京欢迎您”的五个福娃可爱地排排列着．不由想到了刘心武酷评的、酷似“大鸟巢”的2008年奥运会中心运动场。     

优化审计环境 实行“五子登科”——我们是如何重视关心支持审计工作的

审计工作是直接关系到维护国家财经秩序。关系到推进政府部门依法行政，关系到加强党和政府的廉政建设．关系到整个改革开放和现代化事业。一年来，我县积极关心支持审计工作，队伍上强身子．工作上壮胆子，经济上给票子，待遇上松绑子，工作上压担子，优化审计环境，实行“五子登科”，有力推进了全县党风廉政建设和社会经济发展。     

如何建立有效激励的薪酬福利体系——薪酬管理体系咨询案例介绍

项目背景 某药业股份有限公司（以下简称“A公司”）是由原国有药厂改制而成的现代化企业，后成为上市公司。近10年以来公司各项经济指标以年均40％以上的速度递增，公司业绩连续多年居所在省同行业的前茅。但是随着公司的发展壮大，出现了诸多的问题：科研人员严重匮乏，高层次创新制药的人才比例较小；营销人员的流动过于频繁对企业造成较大影响；分配上存在平均主义倾向；人浮于事，管理上缺乏制度化、规范化等。     

钱伟长强调科技人员是企业的生命

在今年“两会”的政协小组讨论会上，钱伟长委员大声疾呼：“改造企业最关键的问题是要发挥科技的力量，通过改造生产来改进产品质量；假如不依靠科技进步来改造国有企业，再改造体制都没有用。”他说：“最近我做了一个调查，我们每年有好几万个专利，96％的专利没有人用，从工厂出来的专利只有4％。我们的工厂大都不重视产品的改进和生产过程的改进，顶多增加一些产量。恰恰是发达资本主义国家视为企业生命的科研人员队伍，在我们国家却闲置不用，这个问题不解决不行。”钱伟长强调科技人员是企业的生命     

“金桥工程”为“科技兴矿”注活力——攀钢矿业公司科学技术协会活动纪实

攀钢矿业公司科协以“金桥工程”活动为载体，把发挥科研人员的作用放在“建家”上，坚持做到“两个服务”，不仅调动了广大科研人员的积极性，还促进了矿山企业持续稳定的发展。5年来，累计完成科技项目近百项，获得省部级科研成果50余项，申请专利28项，创经济效益5000余万元。     

“放管服”背景下高校科研经费管理的问题与对策研究

为了更好地优化服务，激发科研人员的创新活力，“放管服”政策应运而生。作为科研主力军的高校，应将科研经费管理改革作为深化改革的重中之重。随着“放管服”政策的推行与落实，部分高校科研经费管理存在部门间缺乏联动机制、预算编制不合理、科研项目管理制度尺度不一、科研项目经费结余管理制度不健全等问题。针对这些问题，本文提出应加强部门沟通联合、规范预算编制管理并简化预算编制、健全高校科研经费管理制度和建立信息化共享平台，以及加强科研经费项目结余监督等措施，以期提高科研经费的使用效率，进一步增强科研人员的获取感，从而更好地激发科研创新活力，为我国高校科研事业的健康发展助力。     

信息广场

钱伟长强调科技人员是企业的生命据《中国经济时报》日前报道在今年“两会”的政协小组讨论会上，钱伟长委员大声疾呼：“改造企业最关键的问题是要发挥科技的力量，通过改造生产来改进产品质量；假如不依靠科技进步来改造国有企业，再改造体制都没有用。”他说：“最近我作了一个调查，我们每年有好几万个专利，96％的专利没有人用，从工厂出来的专利只有4％。我们的工厂大都不重视产品的改进和生产过程的改进，顶多增加一些产量。恰恰是发达资本主义国家视为企业生命的科研人员队伍，在我们国家却闲置不用，这个问题不解决不行。（张学斌…     

抓住地方特色发展优长学科调动内外力量力争更多成果

抓住地方特色发展优长学科调动内外力量力争更多成果西安市社会科学院在地方社科院中，我们西安市社科院算是一个“袖珍”院。目前，只有职工３０名，其中科研人员１８名；设有民俗文化研究开发中心、软科学研究开发中心，经济研究所、社会学研究所等四个研究机构和一个报...     

客家五色饭

每年客家人都会用鲜艳夺目的五色饭虔诚地祭祀海神妈祖，祈求五福临门，五洲平安。同时宾客家人围坐一起，吃着色香味俱全的五色饭，互祝五脏无恙，健康幸福，祈盼着五谷丰登，五子登科。     

“迎接挑战的质量使命”——第七届上海国际质量研讨会暨同际质量科学院院士论坛综述

“一年好景君须记．最是橙黄橘绿时。” 11月3日至5日，金秋的上海迎来了十四个国家和地区的600多位质量人，其中包括声势浩大的国际质量科学院院士团队，齐聚在”迎接挑战的质量使命”主题下参加第七届上海国际质量研讨会暨国际质量科学院院士论坛。     

科研人员阈下抑郁的表征与环境影响因素:基于网络文本的大数据分析

近年来我国科研人员的抑郁发生率呈升高态势,对其发挥创造力和生产力产生了不利影响。阈下抑郁作为抑郁症的前兆,对抑郁症有重要预警作用,但聚焦于科研人员阈下抑郁的研究还比较匮乏。本研究结合大数据分析和扎根理论范式的质性编码程序,对我国科研人员阈下抑郁的表征和环境影响因素的特点及其年代变化进行了分析,并构建了科研人员阈下抑郁环境影响因素的理论模型。主要研究结果如下:（1）科研人员阈下抑郁表征中行为和认知表现突出,主要表现为“任务逃避”、“驱动力锐减”和“犹豫多虑”;（2）科研人员阈下抑郁的环境影响因素中工作环境和社会环境的影响较大,表现为“工作条件”、“制度文化”和“社会信息”的影响突出;（3）各环境影响因素在2011年至2016年间的分布虽存在波动,但无显著规律;到2017年至2022年期间,均表现为工作环境因素的影响最大,且“社会舆论”、“信息超载”和“岗位胜任”的影响随年代变化呈上升趋势。对科研人员阈下抑郁的研究可为理解和改善高压力工作人群的心理亚健康提供新的视角,对我国科研人员心理健康环境的塑造具有重要理论和现实意义。     

做好新时期谈心工作的几点认识

对目前谈心工作中存在的问题进行了分析，结合本人谈心实践，详述了做好新时期谈心工作的几点认识：不断增加知识“储量”，做到以“知”育人；注重强基固本，做到以“理”服人；端正根本态度，做到以“情”爱人；树立良好形象，做到以“诚”感人；明察秋毫，做到以“细”知人，最后指出了要作好谈话后总结工作的重要性。     

科研院所资产管理赋能科技创新路径探析

“十四五”时期，经济社会进入变革融合、提质增效的新阶段，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，深入探索资产管理服务改革发展大局意义重大。资产管理是科技创新的基础，资产管理的“放管服”能够减轻科研人员负担、激发创新活力。本文在全面贯彻落实党中央、国务院关于“过紧日子”的要求下，从资产管理制度的落实、管理系统信息化及科技成果转化等方面出发，探讨了科研院所如何有效盘活并高效使用资产，提升资产管理水平、保障科研院所履职，减轻科研人员事务性负担，赋能科技创新。     

牡丹江市审计局在离任交接审计中重视往来账目

以往在领导干部离任交接方面存在的主要问题是——历史遗留问题。其中包括：一是账面“有形资产”是否存在的真实性；二是账面“债权”——暂付款是否存在的真实性，是“真实性债权”还是“虚假性债权”；三是账面“债务”——暂存款是否存在的真实性，是“真实性债务”还是“虚假性债务”。这三个问题其中的两个问题，即账面“债权”——暂付款和账面“债务”——暂存款问题的核实，     

弘扬主旋律再塑新形象不断提升文明单位创建水平--黑龙江省科学院创建省级文明单位标兵纪实

黑龙江省科学院自2010年被重新命名为省级文明单位标兵以来，将过往荣誉作为创建活动新的起点，认真总结经验，不断提高创建水平，创建活动始终坚持“精神文明”与“物质文明”协调发展，共同进步，牢牢抓住构建龙江陆海丝绸之路经济带的有利契机，创新创业，积极发挥科技的引领作用，不断提升科技服务水平，助力龙江经济社会发展。通过开展文明单位创建活动，院领导班子齐抓共管，干部职工踊跃参与，形成了上下一心，爱院爱家，院荣我荣的团结氛围，为圆满完成省科学院学科团队建设“五年会战”厚积蓄力。     

研讨E＆E认证服务新技术——2013中国国际工博会质量创新论坛在沪举行

第15届中国国际工业博览会质量创新论坛将主题定为“E＆E环境下认证服务新技术”。这个前瞻性议题，来自电子信息技术引发的E革命将超过工业革命；资源、能源引发的E环境（生态环境）牢牢将我们捆绑的“E＆E”语境。 每一届工博会质量创新论坛，都有创新、前瞻的议题，都吸引了国内外专家参加。本届论坛的重量级演讲嘉宾，有中国工程院院士郭重庆、国际质量科学院理事长玛丽·简、加拿大魁北克大学商学院教授让·哈维；还有中国认证认可协会秘书长生飞、国家认监委认可监管部主任赵宗勃，以及上海海立集团董事长沈建芳等企业家。