我国钢铁企业并购现状与并购策略研究

通过并购重组实现规模化经营一直是世界钢铁产业发展的主旋律.在我国钢铁产业由大变强的今天,文章针对我国钢铁企业并购重组的现状与问题,借鉴吸收国内外钢铁企业并购的经验教训,为我国钢铁企业制定实施科学的并购策略提供借鉴.     

并购重组——提高我国钢铁行业生产集中度的必然选择

加快钢铁企业的并购重组,是体现国际钢铁行业发展内在规律,满足我国钢铁产业发展政策,迅速提高我国钢铁产业生产集中度的必然选择。在实施过程中,要特别注意坚持并购重组的市场化导向,加强对外资并购的有效规制,加强对上游产业的并购重组。     

中国钢铁业重组步伐放缓

提高产业集中度，加快钢铁企业联合、兼并和资产重组是中国钢铁产业的大势所趋。然而重组会涉及多方利益，在多种因素的影响下。目前国内大部分钢铁企业重组已经停止或放缓。     

我国钢铁企业并购重组中存在的几个问题探讨

<正>一、钢铁行业并购重组的现状我国钢企首例并购重组案是1998年宝钢、上海冶金控股公司、上海梅山冶金公司合并成立宝钢集团,合并后年产粗钢2000万吨左右,成为我国第一大钢铁集团。宝钢重组拉开了钢企并购重组序幕,此后1999年湖南湘钢、涟钢和衡阳钢管     

钢铁企业并购重组动机及其实质性转型

我国钢铁企业的并购起步较早,积累了一些重组整合的成功经验。不过,近年来国内钢铁企业的并购动机出现变化,在很大程度上是为了应对产业政策,以获得"产能指标"。国内领先企业大举收购本该要淘汰的产能,地方企业通过合并提高规模,目的都是要新上项目,并未开展实质性的重组整合。"十二五"期间应结合淘汰落后、技术改造和优化布局,积极引导我国钢铁企业开展实质性并购重组。     

对我国企业并购重组相关问题的探讨

目前企业通过并购重组可以扩大规模，整合资源，提升竞争能力。并购重组已经成为许多企业迅速做大的有效途径。本文介绍了我国企业企业并购重组存在一些问题并提出了完善的对策。     

探讨我国上市公司并购重组财务效应的启示

我国债务重组准则经过了多次修订,意味着债务重组的会计确认和计量对企业经济事项影响很大,能产生一系列的财务效应,本文针对我国目前经济的发展做一下简单分析,从我国上市公司并购重组财务效应中得出一些启示。     

我国上市公司并购重组监管研究

上市公司并购重组是实现资本市场资源配置功能的重要手段。目前,我国资本市场处于新兴转轨时期,上市公司并购重组具有一定的特殊性。本文分析了近年来我国上市公司并购重组过程中的一些不规范行为及其产生原因,并提出了一些完善上市公司并购重组监管的政策建议。     

积极推动并购重组促进国企做强做优

产权交易市场也为非上市公司的并购重组提供了价格发现的平台,是完善、健全的资本市场体系不可或缺的重要组成部分     

经济全球化背景下我国钢铁行业重组态势分析

一、国际钢铁市场并购重组情况 2006年钢铁业的并购势头大大强于2005年，和以往相比，2006年的并购有着明显的特点。[第一段]     

企业并购与重组的风险防范研究

由于企业并购中存在着各种不确定因素。导致了企业并购风险的形成。分析企业并购与重组的风险,目的是帮助相关企业了解风险来自哪些方面和环节、风险的分布状况、风险造成的影响。进而明确风险防范和控制的目标和范围。并购重组风险既可能是显性的。也可能是隐性的;既可能存在于企业舞施并购活动之前。也可能存在于企业实施并购活动过程中,还可能存在于企业井购完成之后。本文蛤出了规避并购重组风险的若千措施。包括政企分开以体现企业的自主性。慎童选择并购对象和井购方式,明晰并购重组过程中的种种约束,合理配置优质费源,强化中介组织在企业并购中的作用。     

对我国医药行业并购重组发展趋势的探讨

文章分析了我国医药行业并购重组的内在动力和外部动因,总结了几种并购重组方式,并预测了我国医药行业当前并购重组发展趋势。     

企业并购重组中的税收筹划探讨

在社会经济水平不断提升下,经济全球化成为主流发展趋势,企业在这种环境下并购重组的范围也在不断扩大,文章从企业并购重组特征出发,就企业并购重组中税收筹划措施进行了具体的研究,希望以此来实现企业并购重组经济利润最大化。     

浅议企业并购重组中的税收筹划

文章从多个方面探讨企业并购重组中的税收筹划问题,旨在帮助企业合法利用税收政策,在并购行为中科学全面地进行纳税安排,获得正当并购利益.     

浅谈企业重组与并购的财务问题

本文基于企业重组与并购的概念及其作用,对企业重组与并购中出现的财务问题进行分析,在此基础上提出有针对性的策略,以期为企业重组与并购方面的研究工作提供参考依据。     

中国钢铁业并购迫在眉睫

我国钢铁业在2008年末出现“高台跳水”,最终几乎陷入全行业亏损的境地。面对如此惨况,钢铁业的并购重组迫在眉睫地摆在了全行业面前     

并购重组企业核心员工经济激励策略探讨

随着我国经济的飞速发展以及社会主义市场经济制度逐步完善,企业之间的竞争异常激烈,企业并购重组现象的发生相当频繁。这种情况的持续发生,不仅不利于企业未来战略的制定,而且会引起企业内部员工的恐慌心理,影响企业整体实力的发挥。我国在加入WTO组织以后,企业既面临着机遇也面临着挑战,员工肩膀上的重担越来越重,面对的压力也逐渐增多。在这样的大背景下,采取切实可行的经济激励策略,提升内部核心员工的工作动力,调动他们的工作热情就成为了大势所趋。文章就结合社会企业并购重组的现状,简单阐述一下在这样的新形势下,如何对企业核心员工进行合理的经济激励,从而提升他们的工作积极性,保证他们能力的有效发挥,促进企业良好发展。     

国有企业并购重组中的税收筹划

随着国有企业并购重组向着精细化、纵深化方向发展,税收也成为影响并购重组工作的关键因素,因此出现了许多针对国有企业并购重组的税收筹划行为。本文阐述国有企业并购重组中税收筹划的必要性,分析国有企业并购重组税收筹划的原则与风险,梳理国有企业并购重组税收筹划方法,最后提出完善国有企业并购重组税收筹划建议,以期为国有企业并购重组过程中节约成本,最大化实现并购目标。