后危机时代大学生就业形势与对策研究

后危机时代大学生的就业环境相对宽松,但是深层次的矛盾并没有得到解决。本文了深入探讨了后危机时代大学生就业的形式,指出大学生的就业在总体大环境的影响下,将长期面,临周期性失业、结构性失业和摩擦性失业三峰叠加的困境;大学生就业难虽然“机大过危”,但是仍然面临长期的压力。为此,笔者试着结合珠三角发展规划纲要及社会经济发展的需要,提出了解决后危机时代大学生就业困境的对策。     

体育专业大学生就业能力培养问题研究

在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题日益凸显,体育专业毕业生就业局面空前紧张。分别从宏观经济形势、高校人才培养模式,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因。结果表明,高校面向市场需求优化办学模式、大学生转变就业观念和提升综合素质是解决当前就业难题的有效途径。     

知识经济与就业

以发达国家为主要成员国的“经济合作与发展组织”,在《以知识为基础的经济》报告中,对知识经济的界定是：“建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。”知识经济的主要特征是：科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础;信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位;服务业在知识经济中扮演了主要角色;人力的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。那么知识经济对就业有什么影响呢？由于知识经济的发展较少依赖于自然资源,而主要依靠人力资本,越来越多的劳动岗位需要知识型劳动者。同时,高新技术的发展也促进了…     

实施积极的就业政策 改善创业和就业环境

由于我国人口众多,就业一直是一个重大的社会经济问题。近年来,随着经济体制改革的深化和结构调整力度的加大,我国城镇就业矛盾日益突出。如果就业矛盾处置不当,就可能引发一系列社会问题,甚至影响社会稳定。为此,根据当前的就业形势,提出相应对策。     

借鉴国外经验拓宽陕西就业门路

就业是民生之本,也是观察经济运行和社会动向的“晴雨表”。许多国家把增加就业、促进经济增长、抑制通货膨胀和实现国际收支平衡,作为宏观调控的四大目标。我国有近13亿人口,就业问题比任何一个国家都复杂,扩大就业的任务相当繁重。 在劳动力总量过剩和结构转换过程中,失业是必然现象,把失业控制在尽可能小的程度内,就不会形成对社会稳定的威胁。国外在解决就业难题,减少失业方面有了许多的探索,我们不妨加以借鉴:     

欧美就业服务模式及其对我国就业问题的启示

随着工薪收入方式的普遍化,劳动者对工作岗位依赖性的增加,就业人数的增加和就业率的降低不仅会带来各种社会矛盾,而且将减少了总需求,影响经济的正常运转。本文详细介绍欧美各国就业模式的特点,并以美国及德国的服务模式作为个案分析其对我国就业的启示,提出我国就业工作的出路在于选择"以就业为中心的"经济增长模式,以及应该完善城市再就业服务体系等方式来促进我国的就业,提升就业环境。     

论就业的可持续发展

就业是民生之本,我们要努力发展劳动者的就业能力,提高就业质量,实现就业的量与质的统一,实现就业的可持续发展,促进我国经济的持续、稳定、协调发展。     

中小企业创造就业岗位及提高就业质量研究

就业问题一直是关系到民生的头等大事,中小企业以其灵活的就业方式,缓解了就业压力,成为吸纳就业的主渠道。因此政府应通过多种方式建立长期有效的就业机制,确保中小企业健康发展,提供更多的就业岗位。在就业数量增加的同时,通过制定相关政策规范中小企业的就业环境、增强中小企业经营者长期发展的意识、建立工资稳定增长机制,提高劳动者的就业质量。     

法国青年就业政策对破解我国大学生就业难题的启示

当前我国大学生就业矛盾日益凸显,尤其是在全球性金融危机影响尚未完全消除和我国经济体制改革逐步深入的今天,大学毕业生就业难及其后果也引发越来越多的关注。值得注意的是这并不是中国特有的现象,而是广泛的、世界性的问题。欧债危机发生之后,作为欧盟经济核心国的法国采取了一系列降低其青年失业率的举措。本文分析了法国鼓励青年就业政策及其对我国的借鉴意义,提出了解决我国大学毕业生就业难问题的建议。     

浅谈经济危机对旅游专业大学生就业的影响

随着2008年经济危机的爆发,大学生的就业现状变得更加严峻.旅游行业受到经济危机的影响主要表现旅游市场对旅游人才在素质上的更高要求.因此,旅游专业大学生们就必须认清就业现状,增强自己的实际动手能力和工作技能,才能更好的就业.     

刍议我国的“就业优先”政策

我国宏观经济政策通常是依靠经济增长来实现“充分就业”的,但考虑到目前的就业压力和原有经济增长带动“充分就业”模式所付出的代价,我国经济政策的取向应该是“充分就业”带动经济增长。确立一个就业优先的发展战略,要从转变就业观念入手,继续深化改革,建立完善的劳动力市场。     

在华外国人非法就业探讨

系统阐述在华外国人非法就业现象所呈现出的特征，根据所从事工作的不同对在华外国人非法就业进行分类，并深入分析在非法就业现象下的经济和社会原因，指出外国人就业管理存在的问题与不足。     

黑龙江省公共就业服务体系创新与就业质量的关联研究

作为政府提供的公益性就业服务载体,黑龙江省的公共就业服务体系已经初步形成。借鉴发达国家通过完善公共就业服务体系来提高就业质量的经验,政府可以从劳动力市场一体化、完善政策制度体系、提高信息化建设和弱势群体就业援助的角度来创新黑龙江省公共就业服务体系,提高就业质量。     

构建高质量就业公共服务体系及障碍因素分析

构建健全就业公共服务体系,实现高质量就业,是解决我国就业问题,提升就业质量的必然要求。基于官方公布的统计年鉴数据,结合我国国情与国内学者研究成果分析发现:就业歧视和强迫劳动等现象依然存在、劳动者权益保护程度不高、劳资纠纷解决机制不健全、劳动者就业能力低稳定性差、劳动者的职业健康与安全问题突出是制约我国高质量就业实现的重要障碍因素;同时,就业公共服务制度设计具有局限性、有效的公共服务体系供给不足、就业公共服务资源的均等化程度不高、就业公共服务信息化建设的非标准是我国构建健全、科学高质量就业公共服务体系的重要障碍因素。构建科学的就业公共服务体系,提高我国就业质量水平,任重而道远。     

新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难？笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。