试论公务员职业道德培训中存在的问题及解决措施

公务员肩负着管理国家事务、经济文化事业和社会事务的重要责任,公务员的道德直接影响着整个社会的道德风貌,影响着党和政府在人民群众心中的形象,进而影响着整个社会主义建设事业。正确认识公务员职业道德培训中存在的问题,努力建设一套同社会主义市场经济相适应的公务员职业道德培训体系,有利于促进公务员职业道德水平的提高,更好地为国家和人民服务。     

浅析国外公务员职业道德建设对我国的启示

公务员是代表国家和政府从事公共事务管理、提供公共服务的人员,掌握国家行政权利,行使国家行政职能,拥有一定的权力。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。因此,公务员的职业道德素质高低直接关系执政水平和执政质量,直接反映政府形象,对广大社会成员有着有形与无形的影响,也是衡量社会整体道德水平的重要标尺之一。本文通过研究英国和日本的公务员道德建设特点,就如何进一步加强我国公务员职业道德建设提出了可行性的建议。     

我国基层公务员培训面临的问题及对策

国家政策的最终是由基层公务员执行,其能力素质的高低直接决定了政府行政管理效能.因此,提高基层公务员的综合素质关系到国家基层政治建设的大局,但是当前在基层公务员培训中存在着诸多问题.基于此本文对现行的基层公务员培训存在的问题进行了总结,然后提出了相应的对策,希望能未基层公务员培训建设有所帮助.     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分,是国家行政管理人才,肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的     

论文化软实力在公务员培训中的导向作用

公务员培训是提高公务员素质能力的重要途径,加强对公务员培训内涵要素的研究很有必要。党的十八大以来,国家对文化软实力建设日益重视,本文立足于文化软实力在公务员培训中的导向作用,通过对其研究,提出改进公务员培训方式方法的相关建议,以对整个公务员培训事业有所裨益。     

“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”开评

中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源社会保障部和国家公务员局联合发出《关于做好第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰工作的通知》(以下简称《通知》)。按照党的十八大关于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府的要求,为表彰先进,引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责,努力践行全心全意为人民服务的宗旨,争创人民满意的业绩,决定以中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源社会保障部和国家公务员局的名     

公仆队伍更须“强身健体”

公务员队伍作为人才队伍的重要组成部分,肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任,其素质高低直接体现党和政府在人民群众中的形象,关系到党的领导水平和执政能力,影响政府的管理水平和工作效率。本文从一个县级政府的公务员队伍现状,管窥我国现行公务员队伍建设中的弊端和亟待改进之处。     

探寻公务员道德密码

国家公务员因承载着社会发展和服务于民的社会使命,必定处于民众关注的焦点之下。但是近年来,一少部分公务员受物质欲和权力欲影响,职业道德缺失、职业操守松懈、公仆意识淡化,有悖社会和人民的要求。因此,解密公务员道德密码,强化公务员道德建设,已迫在眉睫。     

为公务员创造宽松和谐的发展环境——访国家人事部公务员管理司司长刘嘉林

《国家公务员暂行条例》颁布实施至今已经10年。经过10年努力,国家公务员制度建设已经进入一个崭新的阶段,目前管理法规体系初步形成,公务员步入法治化轨道,围绕《国家公务员暂行条例》,制定了13个《暂行规定》、13个《实施办法》和一批政策规定、实施细则。目前,凡进公务员必考制度基本建立,坚持公开、平等、竞争、择优,打破身份、地域限制,不拘一格选人才,“凡进必考”的考录工作全面展开;激励机制开始运行,奖励制度发挥有效作用;竞争     

女性公务员选拔任用问题与机制完善——广东省女性公务员选拔任用调研

公务员的素质和能力决定着党的执政能力和国家管理水平，如何选拔任用领导职务公务员则是决定公务员队伍整体水平高低的重要影响因素。研究和改进公务员选拔任用制度，对推动公务员队伍建设，进一步落实党的十七大提出的“深化人事制度改革”，建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，均有着非常重要的作用和意义。     

国家公务员制度建立的历程(二)

1989年5月,《国家公务员暂行条例》及其配套法规出台之后,国家公务员制度建立的法律基础已经齐备,接下来最重要的工作,就是开始进行试点,以便不断完善公务员制度。公务员制度的试点为了探索建立和推行国家公务员制度的经验,需要进行试点,坚持实践经验。试点主要达到三个目的:一是对全面推行公务员制度进行试验,探索和总结公务员管理各个环节的经验;二是通过试点,进一步检验、修改《国家公务员暂行条例》和各项法规;三是探索和总结现有政府机关工作人员过渡为国家公务员的办法和     

为公务员创造宽松和谐的发展环境--访国家人事部公务员管理司司长刘嘉林

<国家公务员暂行条例>颁布实施至今已经10年.经过10年努力,国家公务员制度建设已经进入一个崭新的阶段,目前管理法规体系初步形成,公务员步入法治化轨道,围绕<国家公务员暂行条例>,制定了13个<暂行规定>、13个<实施办法>和一批政策规定、实施细则.目前,凡进公务员必考制度基本建立,坚持公开、平等、竞争、择优,打破身份、地域限制,不拘一格选人才,"凡进必考"的考录工作全面展开;激励机制开始运行,奖励制度发挥有效作用;竞争上岗制度逐步推开,轮岗、回避初见成效;培训开始步入轨道;廉政约束机制发挥作用;公务员权利有了保障.     

将考录的"窗口"擦得更亮

近年来,青海省人事厅紧紧围绕中心工作,狠抓制度建设,不断加快建章立制的步伐,坚持以人为本、依法治事的思想,特别是在2001年度面向社会公开考录工作中不断加大工作力度,认真贯彻<国家公务员暂行条例>、<国家公务员录用暂行规定>(人录发[1994]1号)及<青海省国家公务员录用实施办法>(青政办[1996]117号),进一步深化干部人事制度改革,并在实践中不断完善和创新.     

公务员管理 稳中求进

正全国公务员管理工作会议2014年1月24日至25日在北京召开。中央组织部常务副部长陈希,中央组织部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。会议深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,落实全国组织部长会议和全国人力资源社会保障工作会议部署,对健全完善中国特色公务员制度体系、从严抓好公务员队伍建设提出明确要求,总结了2013年全国公务员管理工作,研究部署了2014年工作。     

尝试一小步,改革一大步

2010年,两则有关公务员招考的新闻引起人们的关注:一是甘肃天水和定西等市将分别试点,从一线工人和农民中考录公务员;二是广东省出台的《关于加强社会建设的决定》提出从外来务工人员中招录国家公务员。2010年9月中旬,广东省首次从珠江三角洲地区的     

切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍

国家公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员,是政府职能的实际执行者和政府权威的体现者。它担负着管理国家事务和社会事务的重要责任。事实上,党的路线方针能否不折不扣地得到贯彻落实：社会的各项事业能否得到顺利推进：人民的切身利益能否得到切实有效的保障,很大程度上都与公务员队伍的能力水平息息相关。因此建设一支高素质,专业化的公务员队伍,不仅能大大提高政府管理的有效性,还将为我国经济社会的持续快速健康发展提供强有力的保障。     

提高公务员素质的必要性及意识形态领域的对策研究

知识经济时代的到来、《公务员法》的颁布实施以及服务型政府的建设对公务员的素质提出了新的要求,也创造了契机。国家公务员在此背景下努力提高自身素质和能力显的愈发重要,而思想意识的改革乃提高公务员素质的前导,解决意识形态的问题是改革的关键。本文关注于意识形态领域的公务员制度的变革,试图通过责任意识、学习意识、法治意识、效率意识、服务意识的革新达到公务员素质的有效提高。     

法国公务员分类制度的启示——以考试为视角

法国是传统的中央集权明显的国家。法国的公务员制度,既不同于英美国家,亦不同于欧洲大陆其他国家．也不同于日本。在当今世界的公务员制度中,法国的公务员制度独树一帜,别具一格。而其对公务员范围的界定是大范围意义上的,这与中国是相类似的,故其在公务员制度方面对中国的公务员制度具有一定的启示意义。文章从考试的角度对法国公务员的分类制度谈其对中国公务员制度的借鉴意义。     

创财务新路 筑三晋通途——记山西交通厅党组成员、总会计师张德仪

张德仪同志先后荣获全国交通系统财会工作先进个人、太旧路建设优秀共产党员、全省交通系统模范知识份子标兵、太原市重点公路建设二等功、厅直机关优秀共产党员、2000年度山西省劳动模范，国家公务员实行考核评定以来，先后四次被评为优秀公务员。     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员"职业倦怠"和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。