创业团队异质性对创业绩效的影响研究——以组织气氛为中介变量

在相关文献的基础上,探讨了创业团队异质性、组织气氛、创业绩效3者之间的关系,建立了创业团队异质性对创业绩效影响的概念模型,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。     

高管团队异质性对资本结构与研发投入关系的影响研究

本文采用OLS 回归分析方法, 利用2017 年信息技术产业上市公司截面数据, 研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。 实证研究结果发现, 企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用; 高管团队的性别结构会加重上述抑制作用; 高管团队的年龄结构、 任期差异将会显著缓解这种抑制作用; 而高管团队受教育程度对两者关系无影响。 基于上述研究结论, 本文提出了若干优化高管团队结构的建议。     

研发费用加计扣除对先进制造业绩效的影响研究

加快发展先进制造业是建设中国式现代化经济体系的重要支撑。本文选取2015-2021年间687家先进制造业企业为样本进行研究,结果表明：一是研发费用加计扣除政策,对当期和下一期的企业绩效影响显著。二是政策异质性因素实证结果表明：长三角东部地区激励效果更强;对非国有企业激励效果更强;在生命周期方面,成熟期企业绩效提升更显著;在企业所得税税率方面,享受组合式激励效果更显著。     

基于新疆上市公司的高管团队异质性与企业绩效关系研究

在新疆多元文化的背景下,文化渗透了人们的认知和行为,导致高管行为的差异,高管团队(TMT)作为企业的高层,影响着企业的运营和绩效。TMT是企业发展的影响因素之一,在新疆的文化背景的多样性的背景下,研究新疆上市公司的两者之间的关系对新疆企业发展提供一定的理论依据。     

基于CEO变动调节效应的高管团队特征对企业研发投资及技术创新绩效的影响研究

本文以信息技术业上市公司2011～2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。     

研发投入对企业碳绩效与创新绩效的影响研究

旨在探讨研发投入是否可以产生企业创新绩效,以及碳绩效在研发投入与企业创新绩效之间是否存在中介作用。基于此,以2017—2021年煤炭制造业A股上市公司为研究样本,进行实证检验。研究发现：研发投入可显著提高企业碳绩效和创新绩效;碳绩效能够显著提高企业创新绩效;碳绩效在研发投入和企业创新绩效之间具有中介作用。文章的创新之处在于：一是将碳绩效和创新绩效具体应用到微观企业层面,探究研发投入的有效性;二是利用回归模型探讨研发投入、企业碳绩效与创新绩效三者之间的关系,丰富了碳绩效与创新绩效相关研究文献。     

政府补贴对企业净研发投入的影响及其异质性

政府补贴能否促进企业创新是近年来财政学领域争论较多的问题之一。本文以制造业上市公司及新三板挂牌公司2012～2021年的数据为样本,分析了政府补贴对总研发投入、净研发投入的影响及其异质性。本文发现整体而言政府补贴对企业净研发投入并不具有挤入效应,且整体上呈倒U型。异质性方面,政府补助对国有企业的净研发投入促进效果小于非国有企业;规模较大企业取得政府补助后其投入研发补贴的倾向更高;政府补助在整体上能够促进西部企业的研发活动,中部地区政府补贴对净研发投入存在较明显的挤出效应,东部地区政府补贴对净研发投入无显著促进效应。     

高管团队研发经历对企业技术创新的异质性影响——基于中国战略性新兴产业的实证研究北大核心

发明家高管能够促进企业创新,但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究。本文通过整理分析2008~2020年A股战略性新兴企业高管团队的研发经历数据,深入探究了高管团队研发经历对战略性新兴产业创新质量和创新效率的影响。研究发现,高管团队中有发明家高管以及发明家高管的人数占比对战略性新兴企业的实质性创新和创新效率提升具有显著促进作用。通过异质性分析得知,这种促进作用在小规模与非国有性质的企业中更为显著。从作用机制来看,发明家高管团队通过提高企业的研发投入,提升战略性新兴企业的创新质量和创新效率。研究结论从人力资本结构优化角度为中国战略性新兴产业的技术创新提供了政策启示。     

团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介

本文在构建“团队断裂带——交互记忆系统——团队绩效” 基本概念模型并提出研究假设后, 基于来自44个样本团队的255份问卷有效数据, 通过实证研究方法发现： （1） 社会分类断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的负向影响; （2） 信息认知断裂带对交互记忆系统与团队绩效均具有显著的正向影响; （3） 交互记忆系统在两类断裂带与团队绩效的关系中均起到显著的中介效用。     

同事监督对团队绩效的影响——团队信任和努力的双中介模型

根据情境强度理论,本研究探讨了中国情境下同事监督对团队绩效的直接影响,并分析了团队信任和努力的双重中介作用。采用来自我国东部的10家企业的69个工作团队共571份调查数据,其中包括主管和团队成员两个不同来源,应用中介检验方法,结果表明：同事监督会促进团队绩效;同事监督积极影响团队信任和努力;团队信任和努力同时在同事监督对团队绩效的影响中起到部分中介作用。本研究的发现有利于拓展同事监督在中国组织情境中的作用效果研究。     

关系资本、组织学习与研发联盟绩效关系的实证研究

研发联盟是企业获取竞争优势的重要途径。但是大量研究发现,参加研发联盟的企业的绩效却不尽如人意。对此,本文结合交易成本理论、关系资本理论和组织学习理论,利用142家企业调查数据对该问题进行了探索性的研究,并得出如下结论:关系资本和组织学习是提升研发联盟企业绩效的关键因素;关系资本构建的途径包括契约治理和关系治理,其中关系资本与契约治理具有倒U型的非线性关系,与关系治理具有线性的正相关关系;企业开展的组织学习不仅受到自身学习意图的影响,而且还受到关系资本的影响。     

研发投入与企业业绩相关性研究——基于中国制造业上市公司的实证分析

研发投入是企业增强核心竞争力和实现可持续发展的关键因素。我国企业的研发投入主要集中在制造业。本文以制造业71家上市公司为研究对象,通过对样本公司R&D投入与企业业绩及企业价值的相关性分析,揭示企业R&D投入对企业业绩的影响作用及对公司价值提升的促进作用。研究结果表明,我国制造业上市公司的R&D投入强度偏低,R&D投入明显不足,但R&D投入强度在2007~2009年3年中逐年上升。企业当期R&D投入与企业当期营业毛利率有显著的正相关关系,滞后一期R&D投入与企业当期营业毛利率仍然存在较为显著的正相关关系,但滞后两期R&D投入与企业当期营业毛利率不存在显著的正相关关系。表明企业R&D投入对企业业绩有一定的影响,且存在一年的滞后性,滞后期较短。同时,企业的R&D投入与托宾Q值存在显著的正相关关系,说明企业的R&D投入与企业价值相关,R&D投入通过对企业业绩的影响来提升公司价值。     

业务集中度与企业绩效关系的实证研究

业务集中度反映的是企业配置资源集中与分散的程度,体现在经营模式上就是专业化与多元化的不同趋向。研究业务集中度与企业绩效之间的关系能够为企业的资源配置决策提供理论支持,为业务运营的改进提供参考。本文首先归纳了业务集中度的内涵,接下来以中国制造业上市公司6年的数据为样本进行实证分析,最后给出了研究结论和建议。     

股权结构与公司治理绩效实证分析

本文以深、沪两市101家上市公司为样本，分行业竞争环境强弱从股权属性、股权集中度与公司治理绩效的关系进行实证分析，发现行业竞争环境强的上市公司其治理绩效与法人股比例呈三次函数关系，与流通股比例无显著相关关系；行业竞争环境弱的上市公司其治理绩效与国有股比例、法人股比例呈三次函数关系，与流通股比例无显著相关关系；行业竞争环境强的上市公司，股权分散型优于国有控股型，国有控股型优于法人控股型；行业竞争环境弱的上市公司，法人控股型结构优于国有控股型，国有控股型优于股权分散型。最后根据实证分析的结果，提出构建合理股权结构的结论性建议。     

基于上市大数据企业的经营绩效与研发投入关系研究

通过对上市大数据企业概念的讨论,选出符合要求的部分企业,以其2011～2013的数据为研究样本,以因子分析法计算其经营绩效得分,进行经营绩效与研发投入强度的实证检验,并揭示其各个能力因子与研发投入强度的关系。结果表明,上市大数据企业的经营绩效与其当期 、前一期的研发投入强度均没有显著相关关系,成长能力与其前两期的研发投入强度存在显著正向相关性。     

A Structural Empirical Model of R&D,Firm Heterogeneity,and Industry Evolution*

This article develops and estimates an industry equilibrium model of the Korean electric motor industry from 1991 to 1996. Plant-level decisions on R&D, physical capital investment, entry, and exit are integrated in a dynamic setting with knowledge spillovers. We apply the novel approximation of oblivious equilibrium to estimate the R&D cost, magnitude of knowledge spillovers, adjustment costs of physical investment, and plant scrap value distribution. Knowledge spillovers are essential to explaining the firm-level productivity evolution and the equilibrium market configuration. A $15\%$ R&D subsidy maximizes industry output and is broadly consistent with a past policy initiative of the Korean government.     

跨国公司在华投资市场导向与绩效关系实证研究

以往文献多是从研发投入、技术转让、知识产权保护导致交易费用不同的角度研究市场导向与外资企业绩效之间的关系,本文则从外资企业功能定位、资源要求、市场机会、风险暴露以及不同动机的成本节约差异入手研究外资的市场导向对绩效的影响。相对出口导向型外资企业而言,市场开拓型外资企业在价值创造中承担了更多的功能、投入更多的资源、面临的市场机会更多、风险更小,并且成本节约更大,这些因素使其绩效好于出口导向型外资企业的绩效。我们通过江苏省苏州地区4026家生产性外资企业2003-2007年数据进行实证研究支持了这一结论。同时,实证研究发现市场导向与绩效之间的关系受到进入方式的调节作用,在合资与独资两种不同进入方式下,市场导向与绩效之间的关系在方向上表现不一致,而且在强度上也存在很大差别,合资的市场开拓型在华子公司的绩效要好于独资的出口导向型在华子公司的绩效。基于该研究结论我们提出相应的管理启示和政策建议。     

动态环境对公司创业战略与绩效关系的调节效应研究

本文研究创新、冒险、先动、竞争侵略等公司创业战略倾向与绩效的关系在动态环境中的表现。研究结果显示动态环境对公司创业战略—绩效关系存在调节效应。本文在部分实证研究结果上,取得了不同于国外学者的研究结论（动态环境对于先动性与绩效的关系具有负向调节效应）,这种差异性正好反映了中国转型经济环境对于公司创业战略决策和结果的影响,这对于理解、解释中国企业的创业战略决策及其绩效具有启发意义。     

企业社会绩效与品牌金融价值关系的实证研究

本文运用世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的《中国500最具价值品牌排行榜》中的上市公司作为样本,以中国社会科学院发布的2009年中国企业社会责任发展指数计量企业社会绩效,实证分析了企业社会绩效与品牌金融价值之间的相互关系,结果发现:企业社会绩效与品牌金融价值存在相互促进的关系;企业规模不仅影响企业社会绩效,也影响品牌金融价值;企业社会绩效与企业性质存在显著的负相关,国有企业比非国有企业承担更多地企业社会责任,而对于品牌金融价值,无论是国有企业,还是非国有企业,均不受企业性质的影响。