上海话里的“老”字

上海话里带“老”字的词俯拾皆是，有名词，也有形容词。由“老”字构成的名词，有些是上海话所特有的。指称人的如：“老公”（丈夫）“、老婆”（妻子）、“老头子”（年老的男子）、“老实头”（老实人）等等。指称物的如：“老虫”（老鼠）、“老酒”（酒）、老虎灶、老虎钳、老古董等等。     

评判配偶看总分

夫妻之间总是喜欢拿自己的配偶和别的异性比。特别是女人，没事凑到一块，谈起自己的老公如何时，往往会有一种失落：看看人家老公事业搞得多好，看看人家老公对妻子多温柔，再看看自己这位……     

新二十四孝漫画系列——陪父母看一场老电影

新婚后的第一个周末，母亲过来看我们。婆婆第一次上门，可愁坏了妻子，一大早就把我从被窝里拽出来，收拾房间，打扫卫生。最后，她问我：“老公，这是妈第一次过来，我待会儿出去买些菜，中午好露一手。对了，咱妈爱吃什么呀？”听完妻子的话，我一下子愣在那里，是呀，母亲爱吃什么？     

笑口常开

理解错了 老公下班回家，看见妻子正在将鸡蛋、蜂蜜、果汁和面粉搅成糊状。接着，妻子用这自制的全天然营养面膜敷脸。     

浅析影响职工安全生产的思想因素与对策

铁路运输企业是一个拥有数以百万计职工．多系统、多工种联劳协作的大“联动机”，遵循的是“安全第一，预防为主”安全生产方针．而要做到“预防为主”．除了通过分析掌握安全生产规律有针对性地加强各项制度建设外，扎实有效的思想政治工作在确保运输安全、高效、畅通中发挥作用极为重要。     

乡政府操心建工会

为维护农民工的合法权益,顺利推进工业化进程和劳务输出,山东省沾化县下河乡充分发挥工会的职能作用,在在外务工的农民中建立工会,在招商引资企业中建立工会,在特色产业中建立工会,使农民工有了“娘家”,企业有了“职工之家”,行业有了“员工之家”。农民工有了“娘家”下河乡企业中外来打工人员有2000余人,全乡也有4500余人在外打工,其中常年在外打工的有1500余人。2005年11月,远在广东打工的下河乡刁家村农民刁新忠接到妻子病重的消息后请假回家,由于路途耽搁和妻子病情的反复,等妻子手术后他回到广东,却被告知因超假3天已被开除。那是一…     

“严”字要求 循序渐进

常言道：“严是爱．松是害”。我们公司在总结以往设备安全生产经验教训中，深深体会到“严格管理也是送温暖”，是对职工真正的关心和爱护。为此，在生产服务过程中，对职工管理必须坚持一个“严”字，即思想教育从严，执行纪律和制度从严，服务质量和标准从严。“严”，要严在爱的基础上，正确处理严格要求和耐心说服的关系，讲究“严”的艺术。要严在理上，说在心上，做在点子上。要“公”字当头，一视同仁，不搞亲疏。厂外食堂管理站指挥中心食堂接待班班长王心涣同志，是一位以“严格要求”著称的女同志。一次，有位老职工炒菜味道不好…     

重视职工心理和情绪在安全管理中的作用

安全生产是企业“天”字号大事。职工的心理和情绪对安全生产产生着重要的影响，起着不可忽视的作用。工作中，只有职工具备过硬的心理素质、良好的情绪，采用积极正规的操作行动，才会获得安全生产的结果。     

女子有“财”便是“得”

新时代的月光女族，你还在抱怨没有新衣服？工资总是存不上？老公没钱命不好……在独立自主的社会，女子有“财”便是“得”，你得做个高财商的女性，不仅要懂得赚钱，还要懂得理财。有了科学的理财意识和投资行为，你得到的不仅有财富，更有一个安全美好的未来和丰硕的人生。     

民营小企业职工“两违”心里浅析及对策

当前，在诸多民营小企业中不仅因电器线路老化、生产设备陈旧等埋下了职工人身安全的隐患，同时不少职工的“两违”（违章违纪）行为也成了引发事故的祸源，以上这些都是安全生产的大敌，我们切不可等闲视之。不少事故的教训证明，导致职工违章违纪的因素很多，但其不良的心理因素又往往是最主要、最关键的因素，特别对民营小企业来说此种状况更加突出。而要想防止职工“两违”，确保安全生产，企业经营者与管理层就必须想方设法消除职工的不良“两违”心理。本文将对民营小企业中一些职工的“两违”心理作一番剖析，并提出相应的对策措施。     

香港人的忌讳

香港人的忌讳▲忌讳称丈夫或妻子为“爱人”。因“爱人”在英语中是指“情人”，俗称“相好的”。所以，香港人介绍自己的丈夫或妻子和别人相识时，总是说“他是我的先生”或“她是我的太太”；称别人的丈夫或妻子时，也是“您的先生”、“您的太太”。▲对中、老年人忌讳...     

加强安全管理 确保企业安全生产

从加强安全教育，提升全员职工素质，改变职工”要我安全”到”我要安全”的转变；全面推行HSE管理，实施全过程控制，确保安全生产；抓好基层干部盯现场制度，确保关键工序、重要环节的安全生产；加强“三不”安全检查，及时发现问题，狠抓隐患治理工作；狠抓“三适’现象的处理，做到有章必循，实现违章必纠；加强安全技措费用投入，提高安全系数，确保安全生产。六个方面加强安全管理，确保安全生产。     

守正创新做维修 踔厉奋发当先锋

<正>“守正创新”是马克思主义中国化时代化的方法论。党的二十大报告指出：“人才是第一资源、创新是第一动力。”攀钢西昌钢钒维修中心（以下简称：维修中心）作为机电设备安装调试、运行维护、检测检修全过程策划和实施的专业化机构，坚持守正不渝，创新不止，通过保障职工权益、激发职工创造活力，集聚原创力量，占领市场高地，推动科技强国、制造强国战略更加深入人心，更好地为奋进新时代统一思想、凝聚力量。守安全生产之正，提升本质安全严守合规底线。维修中心坚持“以人为本，安康至大”的安全理念，开展“机旁操作箱停电挂牌”等安全管理“硬措施”民意调研，实现检修风险防控“硬措施”在职工心中“软着陆”，引导职工提高“抓牢安全主动权，建立检修最后一米安全屏障”的主动意识。维修中心组织全员开展新安全生产法、安全责任制培训考试，提升职工合规意识。同时，按照新安全生产法有关合规管理要求，组织开展2期九大类特殊作业安全监护知识培训考试，并对94名考试合格人员颁发《特殊作业监护人员培训合格证》。扎实做好特种作业人员取证、复审考前培训练习，提高特种作业资质培训合格率。     

关于大站场“天窗”利用问题的探讨

“天窗”是指在列车运行图中不铺画列车运行线,为施工或维修作业预留的时间.大站场由于调查作业、电务配合等原因,“天窗”利用率不高,给职工劳动安全构成威胁.牡丹江工务段通过对大站场“天窗”利用问题的调查、分析,采取了有针对性的措施,提高了“天窗”利用率,职工作业劳动安全风险降低,取得了较好的效果.     

对构建煤矿安全文化的几点思考

抓好煤矿安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基础工作固然重要，但要把“安全第一、预防为主”的方针真正落实在煤矿的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界，抓好煤矿安全文化的创建工作十分重要。     

合理理财，“双城夫妻”家庭事业双丰收

去年老公被公司调到了福建的分公司工作，我们一家过起了“双城生活”。虽然收入提高了。但两地分居的生活还是有许多无奈之处。老公税后月收入一万元，年终奖4万元；我在一家私企工作，月收入3000元，年终奖15000元。我们有一个上幼儿园的儿子。自从老公被调往外地工作后，我将老家的公公和婆婆接来，帮我打理家务，接送儿子。老公每月...     

用心铸造安全"软环境"确保煤矿安全生产

实现煤矿安全生产的稳定发展，必须有一个硬的环境建设。包括装备的更新、必要的安全投入、技术规程的落实、现场作业条件的优化、严格的安全管理制度等。但同时，也要刨建一个良好的安全生产的软环境建设。软环境建设主要表现在职工安全教育、企业安全文化建设、人的行为管理和研究、领导班子和队伍建设。本文通过“电视墙”、“白皮书”、“班组课”在煤矿的投入应用，来阐述煤矿用心铸造的安全“软环境”，并对企业文化的建设进行阐述。     

企业安全生产是以人为本维护职工的最大利益

怎样才能在具体的生产和工作中真正做到“以人为本，安全第一”呢？近年来，职工队伍分布山西、贵州、河南、河北等省市10多个工点流动的重庆煤炭第一建筑安装公司坚持把安全生产作为职工的最大利益来维护，并辅之一系列以人为本保安全生产的工作措施，突出安全生产在企业发展中的“生命线”地位，既有效确保了企业安全生产目标的如期实现，又使职工的身体健康和生命安全得到了应有的尊重和关爱。     

浅谈“安康杯”竞赛在促迎 企业和谐发展中的重要作用

作为企业，切实维护职工的健康权和生命权，是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。由全国总工会和国家安监总局倡导设立的“安康杯”竞赛活动，是取“安全”和“健康”之意而没立的安全生产荣誉奖杯。老港废弃物处置公司从1999年5月开展全国“安康杯”竞赛活动以来，紧紧围绕竞赛主题，结合企业职业安全健康管理体系，     

破“生死合同“维职工权益

在我国经济体制向市场经济过渡的今天，许多企业特别是个体、私营企业尚处原始积累时期，受金钱利益驱动，部分个体、私营企业经营者为片面追求最大限度的利润，漠视企业安全生产，导致工伤事故甚至重大伤亡事故频频发生，并有上升趋势。笔者通过调查发现，在众多的伤亡事故背后，大都徘徊着“生死合同”的幽灵。 所谓“生死合同”，就是用人单位与职工之间达成的私人协定，用人单位只发给职工工贸，如遇工伤事故“概不负责”，伤残死亡由职工自己负担。签订“生死合同”，是侵犯职工合法权益的行为，是违犯《劳动法》规定的，“生死合同”…