西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

企业人才资源开发与管理思考

目前，企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题，解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

信息时代高校人事档案的用途与管理研究

高校人事档案管理是高校人才信息的重要载体,是人才选拔的主要依据,是配置高校人才资源的重要工具,对高校人才的开发培养起着重要作用;它也是一所高校从建校之初的人才积累、培养、扩大的发展历史的见证。如何规范高校人事档案,便于人才信息的有效利用,是当前许多高校面临的一个新课题。     

浅议经济欠发达地区档案馆专业人才的培养与引进

对于人才的培养和引进是档案馆赖以可持续发展的人力基础，经济不发达地区档案馆专业人才培养和引进应合理定位，注重社会价值，要营造和谐的人才成长环境，促进档案馆专业人才流动与引进。以此为基础，合理进行人力资源的开发和利用，逐步解决经济不发达地区面临的档案馆专业人才培养和引进难的实质性问题。     

高校退休教师资源的开发和利用

退休教师是人才资源再利用的重要组成部分,本文通过对高校退休教师的特点分析,结合高校人才引进工作的现状,提出让退休教师参与高校人才引进工作,满足其自我价值再次实现的需求。     

浅谈企业人才资源开发、利用的问题与对策

人才问题是关系到党和国家事业发展的关键，也是关系到企业盛衰成败的根本，人才资源是企业最重要的资源。本文阐述了人才资源开发与利用的基本涵义与特点、目前企业人力资源开发与利用存在的问题，并在此基础上提出了企业加强人才资源开发与利用的措施。     

知识经济时代的图书馆人才资源开发

本文论述了知识经济与人才，知识经济与图书馆的关系，探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题，以及对知识经济的挑战，图书馆如何加强人才资源开发。     

新人才观与西部大发展的理性思考

西部大开发需要大量优秀的人才,我国传统的人才观制约了人才资源的开发和利用。本文从新人才观着手,对人才的培养、选拔和任用等问题进行了探讨,旨在为西部地区经济和社会的发展提供理性的参考,使人口问题能够转化为人才资源的优势。     

浅议高校人才流失问题研究

随着高校人才竞争愈演愈烈,各大高校不惜重金引进优秀人才,却忽视了人才引进后的培养和管理等问题,尤其是本校一些现有人才,因缺少培养而无法发挥其能力和潜能。虽然有些高校一年能引进几十名甚至上百名高层次人才,但是由于轻视培养和管理等问题,流失数量等于引进人才的数量,致使学校出现资金流失,出现无法把人才留住的局面,最终影响高校师资力量。本文针对高校人才流失问题进行研究,以期对高校人才队伍建设提供良策。     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

农村改革发展亟待加强人才资源开发

我国总体上进入以工促农、以城带乡的发展阶段，“三农”问题依然是全党工作的重中之重。当前农村经济社会发展面临着巨大机遇，也存在诸多矛盾和问题。农村人才资源开发应加大对农村人才的界定与资源开发研究，应关注农村人才资源开发的特色和着力点，应将农村人才资源开发作为当前重大战略任务来抓。     

人才资源开发战略抉择的思考

随着社会主义市场经济体制的确立和人事制度的深化改革，人才资源开发不仅面临着当今人才困扰的挑战，同时还面临着未来人才竞争的挑战。挑战，带给人们的思考耐人寻味……。面对这种挑战，面对很多国家越来越把人才资源开发利用作为热门产业的这种动态，如何找准问题、表现和归因，如何选择开发人才资源的最佳途径，将是我们进行人才资源开发所面临的一个重要课题。本文仪就人才资源开发战略抉择问题谈些看法。众所周知，影响和制约我国人才资源开发的因素是多方面的，其主要归因；一是人口过度增长，造成经济负担沉重；二是人力资源结构不…     

河南省人才资源开发中存在的问题及原因分析

加入WTO后，河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局，经历前所未有的冲击，这些冲击首先反映在对高素质人力资源，即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题，它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏；人才储备不足；经济水平落后制约人才发展；人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出；人才配置市场化程度低。     

对西部高校人才资源开发的几点思考

西部大开发的实施及中国入世后,西部高校如何合理配置人才资源,如何解决人才的大量流失问题?本文就人才资源的观念创新、机制创新、政策创新进行了阐述。     

构建嘉兴接轨上海人才资源开发战备的点设想

接轨上海的人才资源开发战略是一项系统工程，只有形成培养，吸引，使用人才的良好的社会经济政策和环境，人能形成人才集聚优势，促进区域经济与社会发展。     

关于我国人才问题的几点思考

我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。     

论跨世纪高校人才资源开发

人才资源是高校人力资源中的精华部分，必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性。而根据激励理论的原理，建立高校人才激励新机制应包括：提高高校教师收入水平，改革收入分配制度；完善教师专业技术职务评聘制度；优化高校人才开发的环境等。     

对当前高校人才引进工作的几点思考

高等学校以人才为本，以人才强校。高校人才引进要树立大人才观，注重人才规划，同时还要处理好“内才”与“外才”、引进与培养、引进与稳定的关系，这样才能真正达到人才强校的目的。     

从WTO的视角谈我国人才战略的几个问题

入世以后,实施人才战略面临着一系列新形势和新问题,人才资源的争夺日趋激烈,如何利用人才资源为经济建设服务,是我们面临的重要课题.为实施人才战略,应着力创立机制,做好各项引进和培养工作.     

论人才资源开发主体的职责

人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者，因此他们是人才资源开发的主体，开发人才资源是其天职，是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责，也即挖掘人才的潜力，调动人才的积极性，发挥人才的作用，除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外，主要在于正确并善于识别人，正确并善于使用人，正确并善于对待人。