人力资本管理与公司治理完善

公司治理的完善程度是建立现代企业制度的关键,也是进一步健全我国证券市场功能、建立现代市场经济的微观基础。本文在对西方人力资本理论和马克思主义人力资本思想进行概述的基础上,剖析了人力资本在完善公司治理中的功能,探讨了人力资本管理思路及措施,以期为完善我国公司治理提供借鉴。     

人力资本专用化与公司治理制度设计

人力资本专用化会引发诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的调整、公司边界的重新定义及公司基于市场竞争的潜在创新需求等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化之下,人力资本专用化投资的公司激励机制与基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理结构的相应变革与改善均系公司治理制度设计的重要组成部分。     

基于人力资本的公司治理模式的构建

设计了基于人力资本的公司治理理论模式,分析了各利益主体内在的利益关系,并提出了在公司治理结构设计中重视人力资本产权的制度安排、协调企业所有者各方面的利益关系、对我国的企业进行分类治理等几点启示。     

人力资本在公司治理中的地位分析

企业治理结构是企业产权制度安排体现,当下企业所有权问题是企业发展核心问题,人力资源在企业发展中占据重要位置,特别是当前互联网+的技术革命,让中国的商业中人力资本的作用越来越大,从而影响到企业的创新能力。混合所有制的提出,就是把实物资本,人力资本等各种资源都参与到公司治理中,从而发挥更大的效率,人力资产产权同企业产权紧密联系,深刻影响企业剩余分配。企业治理结构发生改变,文章分析人力资产产权在企业治理中的地位。     

人力资本挑战公司治理结构

资本正越来越多地变成商品，在这种情况下，旧有的有限责任公司的组织概念显得越来越可疑。     

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。     

基于公司治理结构的中小企业人力资本激励研究

本文分析了我国中小企业公司治理结构的主要特征,以及在既定的中小企业公司治理结构下,人力资本激励的必要性和存在的主要问题,并提出了基于我国中小企业公司治理结构的人力资本激励思路,即借鉴现代企业人力资源管理制度的优点,遵循所有权激励、要素参与分配激励、以人为本的情感激励三个逻辑思路设计中小企业的人力资源管理模式。     

市场竞争、人力资本与国有及国有控股公司治理

本文分析了经典委托代理理论对国有及国有控股公司治理问题分析中存在的局限性,认为市场竞争对国有及国有控股公司治理具有一定的替代效应,其替代作用表现在市场竞争对经营者的激励与约束,以及市场竞争对国有股东及其他利益相关者的治理行为的影响上.同时文章也分析了国有及国有控股公司治理中企业不可让渡的人力资本所有者享有企业控制权和剩余索取权的必要性与可行性.     

公司治理:基于契约不完备性与人力资本的视角

契约的不完备性是契约的一种现实存在,它的存在是由信息的不对称,人的机会主义选择等所致.公司治理同样可以理解为不同利益相关者之间的一组契约.如何承认与理解契约的不完备性,又结合人力资本的特性,从中国的国情出发,以提高公司治理的效率正是本文所着力探讨的主要点所在.     

人力资本产权所有者应享有公司所有权

人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。     

产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题

根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论,对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明,针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况,应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构,将企业整合为最具价值的社会资源,以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾,应采取人力资本产权化的激励方式,使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。     

公司治理与公司管理的关系研究

理顺公司治理与公司管理的关系是企业保持持久生命力的关键。两者相互依存,又互有区别。公司治理与公司管理的相互依存来自两者之间的匹配协调,两者的区别根源在于现代企业所有权与经营权的分离。公司治理与公司管理之间的匹配协调是动态的,随着企业内外部环境的变化,两者需经适时调整,以达到新的平衡。     

论中小企业危机中的人力资本管理

从中小企业出发、从应对全球性经济危机着手、从经营者和一般员工两方面分析,指出中小企业人力资本管理现状的不足之处,并从理论和实践上力求找出应对之举,可供中小企业管理者借鉴。     

公司治理与公司战略管理

从本质上讲,公司竞争优势来自于公司持续不断的核心竞争力的提升,而核心能力的培养、管理和提升又来自于公司战略的卓越管理以及公司治理的持续改进。公司治理作为决定和控制公司战略方向和绩效表现的各种相关利益者之间的关系安排,其核心在于寻求一种保证战略实质有效性的方式,也是公司所有者和经营者之间可能出现的利益冲突而建立的一种秩序和规则,因而公司价值的提升在公司治理作为战略制定和执行的主导因素中起到决定性作用。     

浅议管理会计在公司治理中的应用

管理会计是一门不同于财务会计的学科,管理会计最主要的特点是面向未来的、为企业的重大决策提供数据和信息支待的科学,对公司的长远发展有着十分重要的作用和意义.为了加强公司对管理会计的认识,本文首先介绍了管理会计与财务会计的区别和联系,然后介绍了管理会计对公司长远发展的作用以及管理会计常用的方法,最后提出了公司在治理过程中如何做好管理会计的工作.     

盈余管理与公司治理研究综述

一直以来,盈余管理都是会计研究的重点.盈余管理损害公司内、外部利益相关者的利益,公司治理是利益相关者对经营者的一种监督与制衡机制,国内外研究者越来越关注公司治理能否有效抑制盈余管理.本文分别从内部公司治理与外部公司治理对盈余管理影响的文献归纳其相应的途径,总结盈余管理与公司治理研究领域的现状并提出展望.     

论国有企业人力资本管理

主要分析了国有企业人力资本管理存在的问题和原因,并结合国有企业实际,探索企业人力资本管理的实现途径,旨在为我国国有企业加强核心竞争能力,健康快速发展提供一条可行的道路。