浅析企业社会成本

2005年7月1日，北京城镇企业将被强制要求执行《北京市企业职工生育保险规定》，具有北京市户口的职工，包括男职工，必须参加生育保险，缴纳生育保险费。     

八面来风

南京试行职工工资协商制最近 ,南京市劳动局发布了《企业工资协商试行办法》。这一办法要求依据政府颁布的企业工资指导线 ,在企业经济效益增长工资适度增长等原则下 ,就企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ;职工工资水平 ;职工的奖金、津贴、补贴等待遇标准 ;职工工资发放时间和支付办法 ;职工保险、福利方面的待遇标准 ;企业公益金的使用和劳动分红的办法等方面的内容 ,进行广泛协商。协商要求可由双方的任何一方提出 ,并以书面形式通知对方 ,对方接到通知后要认真研究 ,并在１５日内作出答复 ,任何一方无正当理由不得拒绝协商。双…     

养老保险：应着力解决“历史隐含债务”

我国的养老保险制度是建国初期建立起来的。80年代以前，企业离退休职工的养老金全部由企业发放，基本上是“企业养老”。从80年代开始，国家就着手对城镇职工养老保险制度进行改革，逐步形成了基本保险、企业补充保险和工人储蓄保险并存的多层次养老保险体系，并对其中的基本保险实行“社会统筹与个人帐户相结合”的制度。从“企业养老”转为“社会养老”，虽然在一定程度上克服和缓解了传统养老保险制度带来的问题，     

机关事业单位现行养老金计发办法对养老保险工作的影响

当前机关事业单位养老保险制度改革尚处于试验探索阶段。要建立一种有利于调动职工个人及参保单位缴费积极性、有利于促进社会保障制度改革健康发展的运行机制，制定新的符合保险事业发展机制，制定新的符合保险事业发展需要的养老金计发办法已成为推动改革向纵深发展的关键。     

着力提升企业福利保障的过程管控水平

福利保障是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利保障待遇，包括职工福利费、辞退福利、非货币性福利等职工福利项目，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金以及其他职工住房费用等保障项目。     

浅析企业建立企业年金的利弊

当前我国企业的养老保险制度取得了一定程度的发展，但在发展过程中有很多不足之处，此时建立补充养老金保险——企业年金可谓是及时雨。建立企业年金对于职工来说是一件大好事，保障和提高了职工退休后的生活水平，但对企业来说存在着利与弊。本文就建立企业年金对企业存在的利弊进行了分析。     

睿聚集合年金，相伴金色之路——长江养老金色系列集合计划，您的明智之选

企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金计划，是政府完善社会保障体系，应对社会老龄化危机的良方；是企业吸引和留住优秀人才、提高员工养老保障福利的良策；是员工改善退休生活，尊享体面养老的良选。     

中华全国总工会：《企业工会主席产生办法》出台

中华全国总工会日前正式颁布《企业工会主席产生办法》（以下简称《办法》），明确规定企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。     

失业保险救困解难促就业

1986年,根据国务院颁发的《国营企业待业保险暂行规定》我国开始在国有企业中建立失业保险制度。保险对象确实为破产企业、濒临破产企业精减、违纪辞退和终止解除劳动合同的四种职工。1993年,适应经济体制改革不断深化的要求,国务院又颁布了《国有企业职工待业保险规定》,将保险对象扩大到撤消解散企业、停产整顿企业精减、企     

青岛实施企业经济性裁减人员管理办法

为规范企业因经济原因裁减人员的行为。维护企业和职工的合法权益，青岛市日前在全市各类企业中实施了《企业经济性裁减人员管理办法》(以下简称《管理办法》)。     

新形势下煤炭企业思想政治工作之我见

思想政治工作是我党的优良传统，在各项工作中发挥着不可替代的作用。企业思想政治工作说到底，就是通过潜移默化的思想教育和开展文化活动，为职工排忧解难，使职工思想意识和行为沿着健康向上、适应时代和尊重客观的思维去创造和实现自己的人生价值。思想政治工作的多样化，是企业多元化发展的结果。因此，开展企业思想政治工作要适应新形势、采取新办法、开拓新思路。     

政府成为债权人与职工持股：产权明晰的两点思考

我国国企改革的症结在于产权不清，但由于产权清晰的成本太高，所以不宜私有化。目前解决的办法应该是，让政府代表人民成为国有资产的债权人，让国有企业的职工来作本企业的股东，即职工持股。     

内蒙古企业养老保险发展现状及对策

一、养老保险发展的现状经过近几年在养老保险制度及保险基金管理方面的改革,我区已经在养老保险工作中取得了一定的成绩。一个以基本养老保险为基础、以企业补充保险和个人储蓄性保险为补充,独立于企事业单位之外,资金来源多元化、保障制度规范化、管理目标社会化的养老保险体系已经初步建立。截至2003年年底,全区基本养老保险参统职工人数228.3万人,其中企业参统职工人数为197.5万人,新纳入     

加快社会保险制度改革步伐 为保持社会稳定促进经济发展服好务

社会保险制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分。随着经济体制改革的不断深入，加快建立高效、完善、统一的社会保险体系已成为十分迫切的任务。为进一步推动我市社会保险制度改革，最近对全市这项工作进行了专题调研。一、现状我市社会保险制度改革1987年开始进行。经过十余年探索，取得了比较明显的进展，整个社会保险体系具备了一定基础和规模。社会养老保险制度基本建立。在全市范围内普遍实行了职工退休费用社会统筹与个人帐户相结合办法，养老保险金由国家、企业、个人三者合理负担，保险基金统一管理和使用，管理服务社会化的机…     

以“两个置换”推进企业的改革发展——新光源照明器材部产权制度改革见成效

武汉灯具工业公司新光源照明器材部是一个只有12人的小集体企业，主要从事照明灯饰的安装和经营。1999年以前，企业年销售额仅为100万元左右，时常出现经营性亏损，职工年收入不足6000元。1999年底，这个企业采取“以职工股金置换企业资产、以股东身份置换企业职工身份”的办法，进行股份合作制改造。新企业运行三年以来，一年一     

保险中介公司将实行新会计核算办法

保险中介公司即将实行更具业务特点的新会计核算办法，保险中介机构多年来会计核算信息不规范、缺乏可比性的局面有望结束。据中国保险监督管理委员会有关负责人介绍，财政部近日制定的《保险中介公司会计核算办法》对保险中介机构的会计核算作了特别规定：规范和细化了保险中介公司收入确认的标准，明确了收入确认的时点、金额和方法，界定了三类保险中介公司各自的主营业务范围，增加了适应保险中介公司业务核算特点的相关会计科目。     

政策

全总日前正式颁布《企业工会主席产生办法》，明确规定企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人、外藉职工不得作为本企业工会主席候选人。     

福建省股份有限公司内部职工持股试点试行办法

第一章 总则 第一条 为了建立现代企业制度,使公司职工以资产为纽带与其他所有者结成利益共同体,增强职工主人翁责任感,以及对公司长期发展的关心度和管理的参与度,形成企业内部动力机制和监督机制,特制定本试行办法。 第二条 本办法所称公司是指依照《公司法》在福建省内设立的股份有限公司。 第三条 本办法所称内部职工股是指依照本办法规定设置的,由公司内部职工个人自愿出资,并由公司工会内部设立的职工持股会进行集中管理的特定股份。     

呆险“掉包”，老职工痛失养命钱

古田县造纸二厂为退休职工所做的“养老保险”其实是计生保险、义务兵保险。老职工老无所养，以至引发上访和诉讼。     

垦殖场用工制度小议

地处山区的垦殖场的用工制度，长期以来同自产自销的自然经济一样，靠“自然增长”的办法，扩充职工队伍。凡是场内正式职工的子女，只要年满16周岁就可在场就业，两年以后就可以转为正式工。这种用工制度对稳定农垦职工的思想情绪，坚定他们在荒山僻壤安家生根的决心，有着不可忽视的积极作用，但它给垦殖场的发展带来的消极影响也是显而易见的：其一，“自然增长”的办法依据的是人口增长的因素，而不是生产和企业发展的需要，职工队伍畸形膨胀。其二，“自然增长”办法诱发了职工及其子女对企业的依赖性，“文化高不高与我无关，到了16岁就去上班”，致使劳动后备军缺乏应有的思想素质和文化、科技知识水平。其三，鉴干职工队伍文化水平普遍不高，超员现象严重，极不利于劳动和生产资料的优化组合，严重地影响着企业经济的发展和企业素质的提高。尤其是在商品经济的形势下，引入竞争机制是搞活企业的一个必要条件，“自然增长”办法就愈来愈明显地成为企业发展的一个严重障碍，其结论就必然是：取消“自然增长”用工制度。