财富圈

新浪公司2006年5月10日宣布调整公司管理团队。自5月8日起,汪延辞去首席执行官职务,同时就任公司副董事长。新浪公司原总裁兼首席财务官曹国伟被任命为新任首席执行官并进入公司董事会。曹国伟历来被视为新浪的实权人物,在新浪的历次管理层和股权变动过程中扮演着举足轻重的角色。     

公司

新浪分众合并案流产管理层MBO将成大股东 新浪公司9月28日宣布,以CEO曹国伟为首的新浪管理层将以约1．8亿美元的价格购入新浪约560万普通股,成为新浪第一大股东。（即Management Buy-Outs,管理层收购）。     

CEO对董事会的影响力与上市公司违规犯罪北大核心CSSCISSCI

本文通过分析1999年至2012年所有A股上市公司的数据,研究了CEO对董事会的影响力对公司违规犯罪行为的影响。回归结果显示,CEO对董事会的影响力增加时,公司违规的可能性增加。在解决了CEO对董事会的影响力变量可能存在的内生性问题之后,该结论仍旧稳健。此外,本文还发现,公司所在地人与人之间信任程度越高,CEO对董事会的影响力对公司违规倾向的影响越弱;而所在地的风险偏好越高,这一影响则越强。最后,本文研究了CEO对董事会的影响力影响公司违规行为的一个潜在渠道——阻碍和延长稽查时间。本文的研究表明,作为重要的软性公司治理机制,上市公司、监察机构和投资者需对CEO对董事会的影响力给予重视。     

惠普换帅频繁CEO李艾科被解雇

北京时间9月23日凌晨,惠普宣布李艾科辞去总裁兼CEO职务,并退出董事会,同时任命eBay前CEO惠特曼为新CEO兼总裁,任命立即生效。李艾科在惠普任职的11个月里,做出了很多有争议的决策,例如他此前下调了连续三个财季的财报预期,急转惠     

CEO离任潮

国际著名奢侈品品牌范思哲公司的CEO Giancarlo Di Risio、美国抵押贷款融资巨头房地美公司的CEO David Moffett、德国印刷机领先制造企业高宝公司的总裁兼CEO Albrecht Bolza-Schunemann、雅虎公司CEO Sue Decker……这些曾经叱咤职场的CEO们在经济危机中一个一个“黯然”,而离职名单还将继续加长。     

在花旗总部十五层……

1967年7月1日，沃尔特？瑞斯顿被任命为花旗银行的总裁兼CEO．在事实上接掌了花旗银行的指挥棒。     

曹国伟:没有管不到的地方

曹国伟是中国CFO转成CEO最成功的人之一。加入新浪,曹国伟开始原本只是计划把新浪送上市,但却由此成为新浪的三朝元老,2001年1月曹国伟升任公司的首席财务官。2011年,新浪微博推出两年后,终于引爆了中国互联网的潮流,新浪的股价上涨到100美元以上。《时代》称,2009年,新浪CEO曹国伟在形势并不是十分有利的情况下抓住了机会,也成就了自己。在曹国伟就任新浪CEO之前,     

最硬气的收购

“新浪CEO曹国伟终于握有实际控制权,可以跟网易的丁磊、搜狐的张朝阳在同一层次‘运筹帷幄’了。”在新浪公司（Nasdaq GS：SINA）完成了涉及1．8亿美元的管理层收购（MBO）后,业内人士发出了这样的声音。     

董事会结构影响公司业绩归因过程的机理分析

董事会的主要职责是监督评估公司的经营管理活动,以确保CEO维护公司股东的利益.本文综合运用公司治理理论与归因理论,分析董事会结构对公司业绩归因过程的影响.分析表明:由于内部董事和外部董事都存在自身的局限,内部董事往往把公司的绩效不佳归咎于外部环境因素;而外部董事则运用特定的信息提示,把原因归于外部环境因素或CEO本身.对公司业绩的归因分析有助于董事会作出一些包括CEO去留问题的重大决策.     

最优董事会结构、公司特征与公司治理机制

本文以2002—2011年716家沪深上市公司为样本,运用动态面板的SystemGMM估计方法,通过”内部工具变量”解决了寻找有效的工具变量的困难,研究了最优董事会结构是如何被决定的。研究发现：公司复杂性、公司的成长能力、股权集中度、管理层持股比例、董事会的影响力、CEO的影响力、CEO的权力都对公司的董事会结构有显著影响。本文的研究结果支持了”董事会效率假说”,证明了最优的董事会结构是内生决定的,与公司的具体特征和公司治理机制有关。     

CEO监督激励机制对公司绩效的影响

解决公司所有者与经营者（CEO）之间的代理问题的董事会机制包括（CEO）监督机制和激励机制。一方面这些监督激励变量对公司绩效有着直接的影响；另一方面这些变量之间又是相互作用、相互影响、相互替代的。企业应根据企业自身的特点尤其是CEO的个人品性来设计出CEO监督激励组合，使公司取得良好的绩效。     

中国财务经理们的实践

Mr．Hubbard是一家中外合作企业外国合作方的董事长兼CEO。由于对中国的极大兴趣，每年他都要来中国。以前他来中国的所有费用都由公司报销。公司新的CFO上任后不久．董事长又来中国，在上海旅游、购物花了大概1万多美元。回国以后他去报销。公司的CFO问：“这些钱是怎么花的？”董事长说不清楚。CFO就说不能报，并说这是董事会授予的权力。因为根据董事会的规定．董事长报销要由审计委员会主席批准．而CFO足审计委员会主席。     

CEO权力、董事会稳定性与盈余管理

基于CEO和董事会相对权力的视角,研究了CEO权力和董事会稳定性对盈余质量的影响。研究发现,CEO权力越大,上市公司盈余管理程度越高;而稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。区分企业产权性质后发现,上述研究结论主要体现在民营企业中。进一步研究发现,CEO任期较短时,CEO相对董事会的权力较小,稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。但随着CEO任期的增长,CEO相对于董事会的权力越强,董事会并不能有效监督CEO操纵盈余管理行为。     

银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效——基于对11家股份制银行的数据分析

本文通过采集2005～2008年11家已上市的全国股份制商业银行的数据,实证分析了银行董事会独立性与CEO报酬之间的关系,并在考虑银行CEO报酬内生性基础上,进一步检验了银行董事会独立性、CEO报酬和银行绩效的关系。研究结果显示:长任期的CEO、CEO兼任董事长、较大比例的内部董事和较大的董事会规模构成了中国上市银行的监管障碍。银行CEO的高薪酬是不足为奇的,因为高薪酬对应的是银行业绩的显著增长。CEO报酬是银行公司治理的强化机制,授予银行CEO合理的激励报酬可以克服银行监管障碍,提高银行治理水平。     

浅议税务中介避税方案的合法性

近年来，美国不断出现避税丑闻。据美国国税局披露，著名长途电话运营商Sprint公司CEO威廉·艾斯雷和董事长罗纳德·勒梅涉嫌逃避股票期权应缴的1．23亿美元联邦个人所得税．遭董事会解雇：泰科公司总裁和财务总监将股票期权转移给家庭成员所开的合伙企业．逃避数千万美元税款，正在接受调查：安然公司高管在1996年到2001年间，利用各种避税手段偷逃税款高达20亿美元。     

公司复杂性、最优董事会及其独立性选择

当前各国公司治理都实施统一的董事会治理监管,然而公司经营环境复杂,最优董事会是否是内生性的争论成为近年来公司治理关注的焦点。本文以CEO寻租空间、监督成本等构建最优董事会抉择模型,研究发现:治理成本的存在,使得CEO寻租空间对董事会规模和独立董事比例有积极影响,而监督成本对二者有负面影响;从边际治理成本角度,最优董事会与其独立性存在一定程度的替代性。我国1999～2008年上市公司实证研究发现:一定监管条规下,最优规模与独立性的替代假说成立,鉴于公司经营差异性,僵化的监管制度将提升治理成本,造成董事会效率低下。由此,建议监管机构从治理执行效果出发,考虑最优董事会的相机抉择行为,采用柔性化的监管条规,提高公司治理绩效。     

亚洲传媒缺失信用的结局

2007年4月26日，亚洲互动传媒在一片欢声雷动中高调上市，成为在东京证券交易所上市的第一家中国企业。仅仅一年多，2008年9月20日，亚洲互动传媒因爆出公司CEO崔建平在未经公司董事会同意下，擅自利用公司1．069亿元定期存款为第三方企业北京海豚科技发展公司做债务担保的丑闻而被摘牌，这场短暂又离奇的日本资本市场之旅就此结束。     

CEO的锦囊妙计

前些日子,路透社在北美各大财经网站作民意调查,请大众投票是否该给北美公司CEO高薪。CEO是公司董事会选来为公司掌舵的,对公司和广大的股东承担着信托责任,其好坏关乎公司的命运,多拿些钱似乎无可厚非。假如没有这次金融海啸,或许,人们对CEO拿多少     

创业公司的董事会

董事会决定CEO及核心高管的任免、年度预算、员工期权计划等重大事项，对公司发展起着至关重要的作用。VC投资到公司，董事会重新组成，权利会发生再分配。VC是小股东，为了保护自己的利益，持有的是优先股。投资条款中有一些保护自己利益的内容，例如若干否决权和批准权。     

Jonathan Schwartz被任命为Sun公司首席执行官（CEO）Scott McNealy继续担任董事会主席

Sun Microsystems（NASDAQ：SUNW）近日宣布，公司董事会任命Jonathan Schwartz为公司首席执行官（CEO）。此项任命是Sun正在进行的连续性规划进程的结果，并立即生效。现年40岁的Schwartz接任51岁的Scott McNealy致力于Sun公司在全球范围内扩展市场机遇的工作。Schwartz保留公司总裁的头衔。Scott McNealy将继续担任公司董事会主席的职务，且为公司的一名全时员工。