团队的本质——《缔造团队活力》节选一

团队满足了人们成为有价值的团队成员的需求。 本章概述了全书内容，讨论了本书重要的基本概念和规则，将帮助你理解为什么在您的工作和个人生活中必须采用”团队”方式。     

写在《缔造团队活力》节选连载之前

充满活力的团队究竟是什么样子的呢？有一个形象生动的比喻：活跃的团队就像蜂鸟。伴随着嗡嗡声不停地飞舞，不时停下来采摘花蜜，永远忙碌着，做着自己的工作。团队应该具有蜂鸟忙碌工作时的兴奋心情，为自己和周围的每个人带来快乐。     

团队领导的功能与方式——《缔造团队活力》节选二

本篇节选的是《缔造团队活力》中作者对领导的认识，而这也是全书的第二章，由此可见在作者的眼中，领导是何等重要。在这一章中作者十分清晰地回答了领导的功能、职责，以及如何成为一个领导等一系列问题。在书中作者安排了一些课堂练习引导读者思考、理解、想象一个能够给团队带来活力的领导应该是怎样的，限于篇幅，本刊只作节选。 《缔造团队活力》由上海质量管理科学研究院翻译，中国标准出版社出版。     

团队表彰和奖励——《缔造团队活力》节选五

你会表扬别人么？表扬自己的伙伴，表扬自己的员工？听起来这并不难，但是我们却不难发现那些真正懂得如何表扬的团队缔造者并不是很多，我们常说“谦受益、满招损”似乎过多的表扬容易使人骄傲，而批评或指出错误被认为对别人的成长更为有效，于是那种非正式场合的表彰就显得弥足珍贵。这样的表彰必要么？它能发挥什么作用？在《缔造团队活力》一书中哈林顿提出，表彰和奖励与其它任何一件缔造团队活力的工具相比有着同样重要的作用，他还提出“简单快速的表彰和奖励要比复杂、官僚形式的表彰和奖励更有效”，而如何做好表彰和奖励，作者提出了八条准则和两个原则，并列举了两个案例，很有启迪。作为全书的最后部分，作者一定自有深意。而本刊也以此作为本次连载的结束篇，希望团队缔造者在掌握了各种具体工具后，可以更加深入地理解团队中人性的力量。     

用过程管理分析团队——《缔造团队活力》节选三

界定了团队，界定了团队成员、界定了领导和利益相关方的角色和责任，就可以改进一个团队，可以使团队更有效地处理矛盾，应对事物的动态发展。那么如何界定一个团队，在《缔造团队活力》（上海质量管理科学研究院翻译，中国标准出版社出版）的第九章“界定团队过程”，作者开始将质量管理中我们经常接触的方法引入到团队中来，用过程管理来分析团队，通过另外一种视角，让读者重新审视团队，跳出了团队，又深入了团队，这也正是本书的特点之一。本期选登的就是原作中第九章的主要内容，希望给读者以启发。     

《时代》——卢斯缔造的文化帝国

<时代>杂志每年推出的<时代词汇>在某种意义上已成为美国语言变迁的记录,语言学家们指出:要学好美语,读<时代>杂志是一条捷径.<时代>杂志--美国最大的新闻周刊,1923年创刊.有大西洋、亚洲、拉丁美洲、南太平洋等国外版,国外版与国内版内容基本相同,按地区特点略有增减.     

基于职业技能大赛的高职《药物制剂技术》课程革新的研究与实践

职业技能大赛对课程改革具有重要的意义,本文以药物制剂压片项目技能大赛为例,讲述了《药物制剂技术》课程在课程内容、教学模式、教学方法及师资队伍方面进行的创新与改革,使技能大赛更好的为日常教学服务。     

英国就业方略探微——《英国就业和培训考察报告》节选

应英国工作与养老金部邀请,去年,人力资源和社会保障部副部长张小建率团对英国进行了访问,就英国的就业政策、职业培训和职业资格鉴定工作等进行了考察。访问结束后,考察团撰成《英国就业和培训考察报告》。因原报告篇幅较长,本刊特别节选其第三部分——“英国就业工作特点”,望以对我们的就业工作有所启示。     

求真务实 改革创新 提高国土房管对经济社会发展的持续保障能力——在全市国土资源和房屋管理工作会上的工作报告（节选）

2005年全市国土资源和房屋管理工作回顾 2005年是我市完成“三步走”战略第一阶段战略目标的最后一年，也是国土房管部门管理体制改革后正式运行的第一年。在市委、市政府的正确领导下，全市国土房管系统认真落实科学发展观的要求，围绕经济社会发展大局，以保持共产党员先进性教育和“完善体制、提高素质”活动为动力，开拓创新，攻坚克难，在保护资源、保障发展、维护权益、服务社会等各个方面取得了新的成绩，较好地完成了各项目标任务，     

区域技术创新评价研究的新成果——《技术创新能力与活力评价理论和实证研究》评介

由李荣平教授等撰著的《技术创新能力与活力评价理论和实证研究》一书最近由天津大学出版社出版了。该书着眼于技术创新能力和活力形成的全过程。对技术创新能力与活力评价理论、评价指标体系及评价方法进行了系统而深入的探讨，对河北省技术创新能力与活力进行了较为全面系统的实证分析。其主要研究成果有以下几个方面。     

革新会计教学 提升人才能力——基于大学生财务决策大赛的分析北大核心

本文基于2016年"网中网杯"大学生财务决策大赛的相关情况,分析了当前会计人才应具备的能力,针对参赛选手所反映出来专业能力不足的问题,探讨如何通过教学改革,促进会计人才各项能力的提升,为财会学科建设与专业改革提供参考。     

合同能源管理：能源管理的“BOT”《节能减排小组活动通读本》节选之四

合同能源管理自上世纪70年代在西方一些国家出现以来，日益受到市场的欢迎，节能服务公司通过出资、出技术，并直接负责节能改造，从节能收益中收回投资获得利润，这种模式不仅促进了节能产业的发展，对企业开展节能减排的资金、技术难题也是一种可行的解决办法。《节能减排小组活动通读本》第三章对这种方法有所介绍，本期节选的就是这一内容。     

特低渗透油田提高水井测试效率的工艺方法和工具研究

特低渗透油田简单来说,就是指一些储层渗透率低、丰度低、单井产能低的油田。对于特低渗透油田来说,提高其水井测试效率、改善其水井测试工艺显得尤为重要。因此,本文集中探讨了如何提高特低渗透油田的水井测试效率,希望能够给实际的油气开采工作提供一些技术支持。     

能源审计：能源耗费的“CT”——《节能减排小组活动通读本》节选之三

排兵布阵要知己知彼，“知己”看似简单，却常当局者迷。企业要开展节能减排首先要对自己的“能源家底”了如指掌，能源审计就是摸清家底的好帮手，它是管理审计的一种，依据国家有关法律法规、技术标准等，对企业能源利用的物理过程和财务过程进行监督检查和分析评价，对企业能源耗费进行“CT”扫描、诊断，这一方法可以为节能减排活动的开展提供依据。《节能减排小组活动通读本》第三章将其作为一种管理方法进行了介绍，本期节选这一内容，以飨读者。     

提高大学生创业融资能力的关键工具——商业计划书的编写

大学生融资能力的提升需要进行商业计划书编写的创业教育培养模式,在商业计划书中除了主要程序和撰写规则外,商业模式和商业模式的设计是商业计划书撰写的核心,它是投资战略伙伴寻求创业企业合作的依据,商业模式和商业模式设计是创业企业价值评估、客户定位及团队定位的科学体系,通过价值评估模式、盈利模式、收入模式等流程进行创业企业融资能力的定位,可以看出商业计划书的编写是提高大学生创业融资能力的关键工具。     

葡萄牙就业工作特点及对我国的启示——《葡萄牙就业与培训考察报告》节选

应葡萄牙劳动和社会保障部邀请,张小建副部长率团于5月10日至13日对葡萄牙进行了访问,就葡萄牙应对国际金融危机的措施和就业政策等工作进行了考察。通过访问,对葡萄牙就业状况有了基本了解,对葡萄牙应对金融危机所采取的一系列促进就业政策留下了深刻印象,并形成《葡萄牙就业与培训考察报告》。本刊节选第三、四部分予以刊载,以资借鉴。     

土耳其就业工作特点及对我国的启示——《土耳其就业与培训考察报告》节选

应土耳其中东行政学院邀请,人社部副部长张小建率团于5月5日至8日对土耳其进行了访问,就土耳其的公务员培训、就业政策等工作进行了考察。通过访问。对土耳其就业状况、公务员培训与管理有了基本了解,对土耳其应对金融危机所采取的一系列促进就业政策留下了深刻印象,并形成《土耳其就业与培训考察报告》。本刊节选第三、五部分予以刊载。以资参考。     

走入美国寻找缔造伟大的基因——《中外管理》＆中国企业家赴美考察一团行记

自日本与德国后,本刊“管理全球行”活动日前又组织中国企业家们一起走入美国。站在美国的土地上,中国企业家时刻思索与求解的是：美国,为什么会雄冠全球？我们,又如何才能学其所长？     

以先进的工具引领质量提升——《中国质量》2010年质量管理软件调查揭晓

《中国质量》作为一本质量管理专业期刊,为响应中国质量协会2010年全国质协系统开展“先进质量方法推广年”活动的各项安排,2010年杂志社针对质量管理软件实践中亟待解决的问题及广告效果进行了调查分析,以期为质量专业人士运用先进工具有效帮助企业提升质量和更好地推广质量管理专业软件提出建议。     

全面提升企业经营管理水平的重要举措——解读《企业内部控制配套指引》（节选）

4月26日．财政部会同证监会、审计署、国资委,银监会,保监会等部门在北京召开联合发布会,隆重发布了《企业内部控制配套指引》（以下简称配套指引）。