教育精准扶贫对农村大学生返乡意愿的影响研究

[目的]检视教育精准扶贫政策对农村大学生返乡意愿产生的影响,为完善脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接路径、破解乡村发展人才制约难题提供决策参考。[方法]文章根据教育扶贫目标多重性,从机理上将教育扶贫对象区分为乡村存量人口和乡村增量人口;以是否为建档立卡生身份为关键变量,对教育扶贫对乡村增量人口(农村大学生)返乡意愿的影响进行研究,通过问卷设计、数据收集和回归分析进行验证。[结果]教育精准扶贫能够增强农村大学生的返乡意愿;相较于男性,教育精准扶贫更能够增强女性大学生的返乡意愿;支持乡村发展的政策机制和城乡发展的市场机制是影响农村大学生返乡意愿宏观层面的重要机制,感恩机制及其机制作用的性别差异是教育精准扶贫对返乡意愿产生影响的重要通道。[结论]破解乡村振兴人才制约,可以在教育精准扶贫过程中强化感恩效应、加强对大学生返乡就业创业引导;要关注不同农村大学生群体的返乡意愿差异,因势利导,因人施策。     

乡村振兴战略下返乡创业试点区和劳动力回流

2016年我国实施了结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点政策,以期通过吸引外流劳动力返乡创业来改善乡村地区就业环境,进而促进乡村振兴战略的全面推进。文章基于2007—2019年县域面板数据,采用DID双重差分法,探究支持农民工等人员返乡创业试点区的设立对劳动力回流的影响,并在此基础之上进行异质性分析。研究结果肯定了支持农民工等人员返乡创业试点区设立在改善农村地区劳动力缺失问题方面的成果,返乡创业试点区政策实施有效促进了劳动力回流,使处理组比对照组提高了大约11%。进一步分析表明,当地政府财政支持、金融服务以及地理区位等因素会对政策的实施效果产生影响。     

东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响

随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制。基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验。结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿。     

培养乡村人才推进农业农村现代化问题研究

要在乡村全面推进农业农村现代化,离不开乡村人才的参与和实践。目前,随着乡村振兴的不断推进,我国在乡村人才培养方面面临着诸多问题,如乡村人才匮乏,优秀人才流失严重;乡村人才的培养机制不完善,培养能力亟待加强;乡村人才队伍建设保障政策不完善,难以留住人才等。针对这些问题,提出了要为农村地区保障人才供应,促进乡村发展的对策和建议,包括积极引导鼓励大学生返乡就业、创业;推动农业主体升级,实行教育培训;完善人才保障机制,防止人才流失。     

返乡劳动力对农民专业合作社的影响

农民专业合作社是农业现代经营方式转变的产物,劳动力返乡能够解决合作社现行发展的许多问题,对实现乡村振兴战略具有重要的现实意义。本文对农民专业合作社发展趋势进行梳理,归纳“合作社+农户”“政府组织+合作社+农户”“公司+合作社+农户”三种模式;从人才、农产品附加值、运营机制及参与意愿四个层面分析合作社存在的障碍及原因;从重视返乡劳动力创业、改善返乡劳动力创业环境、提供返乡劳动力创业保障三个方面提出建议。     

河北省新生代农民工返乡创业意愿驱动因素及提升路径研究

在乡村振兴战略背景下,以河北省292名新生代农民工作为研究对象,采用结构方程模型,分析了河北省新生代农民工返乡创业意愿驱动因素与内部作用机理。结果显示:创业环境、社会支持及创业能力认知均显著影响新生代农民工返乡创业意愿。     

浙江省大学生返乡入乡创业政策优化研究

<正>党的二十大报告指出：“全面推进乡村振兴,坚持农业农村优先发展,巩固拓展脱贫攻坚成果,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”支持大学生返乡入乡创业,以创业带动就业,既是浙江省实施乡村振兴战略的重要举措,又是落实就业优先政策、推进共同富裕的必然要求。浙江省高度重视大学生返乡入乡创业,自2015年起,浙江省委、省政府相继出台一系列政策文件鼓励和支持大学生返乡创业。同时,各市、县（市、区）政府系统谋划出台配套政策全面激发大学生为家乡建设添砖加瓦的活力。在各项政策的支持下,返乡大学生已经成为浙江乡村振兴中的主力军,     

河北推进乡村人才振兴的举措与难点

正习近平总书记指出,乡村振兴,人才是关键。在总书记提出的乡村振兴五个具体路径中,人才振兴占据着重要地位。河北省委、省政府高度重视乡村人才振兴工作,始终把人才振兴工作放在乡村振兴工作的核心位置,努力构建乡村人才振兴的政策体系,创新人才培育、引进、使用体制机制,通过加强基层党组织队伍建设、组织科技人才下乡、培育新型农业经营主体、鼓励外出能人返乡创业等一系列政策举措,以人才振兴推动了产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴,为实施乡村振兴战略提供了坚强的人才支撑和智力保障。     

乡村振兴背景下信阳农民工返乡创业现状分析

党的十九大首次提出乡村振兴战略,政府资源逐渐向乡村倾斜,使乡村的生活环境、基础设施在一定程度上有所改善。乡村振兴战略的全面实施带动了乡村经济飞速发展,政策的支持和创新创业项目的带动激发了外出务工农民工返乡创业的“热潮”。农民工带着在城市工作积累的经验和资本返乡创业,带动家乡经济发展,提高家乡就业率,达到乡村复兴的目的。绿色创业、生产绿色农产品当前已经成为返乡农民工绿色创业的重点内容。文章从乡村振兴战略角度出发,探讨了信阳农民工返乡创业面临的困境,并有针对性地提出了促进农民工“好创业、创好业”的对策。     

乡村振兴背景下大学生回乡创业意愿研究

实施乡村振兴战略,离不开高素质、高学历的人才资源。为了大力推动乡村振兴,国家陆续颁布实施了诸多方针政策,以切实鼓励高素质、高学历人才回乡干事创业。大学生回乡创业对充实农村人才资源、引领当地群众采用现代农业技术和管理、对实现乡村振兴具有重大影响。调查农村大学生毕业后返乡创业的意愿状况,剖析影响他们回乡创业意愿的相关因素,提出针对性较强的建议。相关部门要采取可操作性强的制度和政策,激发大学生回乡创业的积极性,使他们愿意回乡创业,留住人,用好人,做到人尽其才,稳步促进乡村振兴。     

返乡入乡创业高质量发展实践探索——以大连市为例北大核心

返乡入乡创业是推进农业供给侧结构性改革、发展现代农业、强化乡村振兴人才支持、落实就业优先政策、保障农民增收的重要举措。文章结合实地调研,针对返乡入乡创业面临的主要问题,提出完善相关政策、创新金融扶持、优化创业环境、加强创业培训等对策建议,推动返乡入乡创业高质量发展。     

乡村人才振兴的时代意蕴与集成路径探析

乡村振兴战略的实施，关键在于人才振兴，培育具有“三农”情怀的农科大学生，对于促进乡村人才振兴是十分重要的。本文探讨何为“三农”情怀教育，何为乡村人才振兴，农业院校如何培养具有“三农”情怀的现代农业人才，进而增进我国乡村的人才供给，促进农业现代化建设。     

信任有助于提升创业绩效吗？——基于876个农民创业者的理论探讨与实证检验

厘清农民创业绩效提升的内在逻辑,对拓宽农民增收渠道、激发农村创新活力、实现乡村振兴战略具有重要意义。本文基于全国东、中、西部四省876个农民创业者的调查数据,系统分析信任对农民创业绩效的影响。结果发现:信任对农民创业绩效有显著正向影响;创业学习在信任与农民创业绩效之间起中介作用,信任可通过促进创业学习间接影响农民创业绩效;创业环境正向调节信任对创业学习的积极影响,但在创业学习与创业绩效之间的调节效应未通过显著性检验。进一步的有调节中介检验结果显示:创业环境对创业学习的中介效应具有显著正向调节作用,在良好的创业环境中,创业学习在信任与农民创业绩效之间的中介作用得到增强。因此,从推动创业高质量发展来看,政府应推进乡村诚信体系建设,增强农民创业者信任水平;重视创业教育与技能培训,提高创业学习能力;完善创业激励政策,优化营商环境。     

乡村振兴与劳动力返乡创业的衔接互动机制及路径优化研究

乡村振兴是党的十九大报告中对农业农村提出的至关重要的历史性任务,农业农村发展是全面建成小康社会的重点和难点,乡村振兴战略推动农业农村优先发展正是抓住了决胜全面建成小康社会的“牛鼻子”,将“三农”问题作为关系国计民生的根本性问题,表明了党和政府对农业农村问题的高度重视。在此背景下,劳动力返乡创业为农业农村经济发展赋予了新活力,有助于推动城乡一体化和完善农村产业格局,对社会主义新农村建设有举足轻重的意义。基于乡村振兴视角,以劳动力返乡创业为研究对象,通过调查研究劳动力返乡创业的历史演进、影响机制和现状等,分析了乡村振兴为劳动力返乡创业带来的机遇及挑战,提出了促进劳动力返乡创业的对策建议。     

借鉴农业灌溉理念推动乡村人才振兴

推动乡村振兴,人才是关键.江苏省高度重视乡村人才工作,积极培育本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,着力推动城乡之间人才自由流动,为乡村振兴提供了有力的人才保障.但对标乡村全面振兴要求,乡村人才队伍建设还存在不少问题.乡村实用人才数量不足、素质不齐,专业人才队伍老化、服务后劲不强,农业高层次人才作用发...     

经营能力、融资行为与返乡农民工创业绩效——基于县城与乡村的对比分析

采用有序Probit模型,利用鄂皖大别山地区返乡农民工创业的实地调查数据,并将其分为县城和乡村两个类别,分别分析经营能力、融资行为对返乡农民工创业绩效的影响。结果显示:无论在县城还是乡村创业,经营能力中的管理能力、销售能力以及融资行为中的融资可获得性对创业短期绩效产生显著正向影响,但融资行为中的实际融资渠道对创业短期绩效影响不显著;经营能力、融资行为对创业长期绩效均产生显著正向影响。相较于乡村,在县城创业,提高管理能力对创业绩效作用更大,且适当增加负债有利于创业长期绩效;相较于县城,在乡村创业,提高销售能力更有利于创业绩效,且降低负债有利于创业短期绩效。不同性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、政府支持力度等对创业绩效的影响也有差异。同时,融资行为在不同类别的经营能力与返乡农民工创业绩效之间存在部分中介效应。     

乡村振兴背景下大学生返乡就业创业影响因素与对策研究

实施乡村振兴，人才是关键。在乡村振兴时代背景下，大学生返乡就业创业不仅使就业方面的压力在一定程度上得到减轻，还能够推进农村农业现代化的发展进程。文章主要分析大学生返乡就业创业的客观和主观影响因素，提出促进大学生返乡就业创业的行之有效的对策。     

乡村振兴中农村籍大学生的“补位”功能及其实现

乡村振兴建设离不开有知识、懂科学、有情怀的农村籍大学生的参与，农村籍大学生以乡村经济引领者、乡村文化传承者、乡村生活建设者等身份参与乡村振兴建设，弥补了乡村振兴建设的人才“短板”。农村籍大学生参与乡村振兴是理性选择的结果，受到经济利益、乡村情结、制度帮扶和自我价值实现等因素影响。因此，应当制定针对性的乡村振兴政策，吸引更多的优秀农村籍大学生返乡就业创业，充分发挥农村籍大学生在乡村振兴建设中的“补位”功能。     

新型农业创业人才三维资本、创业环境与创业企业绩效

本文基于新型农业创业人才的调查数据,通过建立结构方程模型,研究了新型农业创业人才人力资本、社会资本、心理资本与创业环境、创业企业绩效之间的关系。研究结果表明,良好的创业环境对新型农业创业人才人力资本、社会资本和心理资本有显著的正向影响;新型农业创业人才人力资本、心理资本对创业企业绩效有显著的正向影响,而新型农业创业人才社会资本对创业企业绩效影响不显著;良好的创业环境对创业企业绩效有显著的正向影响。     

焦作市乡村人才振兴研究

改革开放以来,我国农村经济在不同阶段取得了显著成果,尤其是党的十九大以来,明确提出我国要通过乡村振兴战略实现乡村现代化。人才在乡村振兴中起着关键作用,人才参与乡村建设能够实现乡村产业兴旺、农民生活富裕等目标。但是,我国在实行乡村振兴战略的过程中面临着很多问题,如专业人才短缺、人口结构化不合理等。我国农业正在逐步迈向现代化,但是实行乡村振兴需要人才作支撑。文章通过研究我国乡村振兴战略,并结合焦作市人才现状,针对性分析了焦作市人才振兴的困境及原因,并提出振兴乡村人才的建议,以供参考。