论“六好区队”建设与创建“文明矿”之关系

“六好区队”建设与创建“文明矿”是煤炭部在全煤行业普遍号召开展的重要活动。两项活动,既有联系,又有区别,弄清两者之间的相互关系,有助于创建活动的健康协调发展。 一、“六好区队”建设与创建“文明矿”目的的一致性 “六好区队”建设以基层区队为主体,以“六好”     

以“文明示范”创建活动为载体全面提高企业双文明建设水平──南化磷肥厂文明示范创建活动的做法和体会

2000年，磷肥厂党委把“文明示范”创建活动作为双文明建设的重要载体，在连续三年开展“创建文明示范窗口、文明示范岗位、文明示范班组和争当文明职工”活动的基础上，结合生产车间、检修车间及后勤科室的不同特点，通过宣传发动，落实考核，狠抓过程，检查交流，挂钩共建，推动了全厂创争活动水平和岗位文明程度的明显提高，有效地促进了各项生产任务的完成。 精心布置，宣传发动 创建活动全面铺开 　　 年初，我厂先后在党支部书记、车间主任、创建岗长和轮训班等不同层次人员中进行了多次座谈、交流和调研，并在全面总结 1999年“双创…     

对“争,建,创”活动考评结果的分析及思考

为了推动石化集团公司机关“争当文明职工、建设勤廉机关、创建文明行业”活动（以下简称“争、建、创”活动）的开展，加强直属企业对机关建设的监督，机关“争、建、创”活动领导小组于１９９７年底向３１个直属企事业单位发出了６２０份考评调查表，年初我们将企业返回...     

精神文明创建要坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心,也是开展精神文明创建活动的基本原则。精神文明创建活动坚持以人为本,就是要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,广泛发动职工参与,把职工的根本利益作为精神文明创建活动的出发点和落脚点,大力提高供电职工文明素质,塑造良好企业形象,将广大干部职工求进、求安、求乐、求美的愿望与“绿色电网、和谐企业、现代公司、一流业绩”的企业目标愿景统一起来,为构建和谐企业、促进企业科学发展发挥积极作用。     

关于命名二○○五年度武钢“文明岗位”的决定

2005年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作,深入开展“凝聚工程”建设和“创文明岗位,让用户满意”活动,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效地提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司“三个文明”建设的有机结合,协调发     

关于命名二ОО五年度武钢“文明岗位”的决定

2005年，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作，深入开展“凝聚工程”建设和“创文明岗位，让用户满意”活动，引导职工明确岗位职责，规范岗位行为，提高岗位技能，树立岗位形象，使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展，     

谈青年文明号活动对创建文明加油站的推动作用

“青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。创建“青年文明号”活动是新世纪青年文明工程的重要组成部分,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。此项活动自1994年开始全面后动,经过几年的探索和实践,已取得较为显著的成效,各行各业都涌现出一大批过得硬的典型。青年文明号已经成为共青团工作切入各行各业的“名牌”和“拳头产品”,其作用和影响力越来越大。在石油销售行业开展的“讲文明、树新风”活动及“争创文明加油站”活动中,青年文明号的作用尤其突出。下面就我公司开展青年文明号活动的一些体会,初步探讨一下青年文明号对创建文明加油站的推动作用:一、青年文明号在创建文明加油站中     

熊国强的“红色”情缘

“全国创建文明行业先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国电力行业质量效益型优秀企业”、“全国五四红旗团委”，“贵州省五一劳动奖状”，“南方电网公司先进基层党组织”、“贵州电力公司红旗党组织”、“全国创先活动示范单位”，“贵州省最具影响力的优秀企业”……     

营造美好家园

山西漳泽电力股份有限公司是一座被中共山西省委书记胡富国赞誉为“太行山上明珠”的现代化百万千瓦电厂，股份制改造的圆满成功为漳电的发展注入了勃勃生机。与此同时，漳电的精神文明建设取得丰硕成果：恬静神始的职工家属区，疏密有致的服务网点，和睦互助的邻里关系，曲径通幽的生活区花园，多姿多彩的文化生活……建设文明小区，首先要造就文明人。为提高职工的社会公德意识和公德修养，公司党委组织职工学习《新王字经》、《新增广贤文》、《社会公德四字歌》和《中国公民精神文明手册》等书籍。同时他们还积极开展“全员塑文明形象”…     

为电力工业发展提供服务 在企业之间架设桥梁

荣获国‘五一”劳动奖荣誉称号的绍兴电力局从1995年开始实施并逐步完善“双八项”文明系列创建活动,从机制创新年做了有益的探索,使精神文明建设形成了一套长效管理的工模式。第一、“双八项”文明系列创建活动基本内容:“双八项”包括了两个系列一个系列是文明细饱二程包括了文明职工、文明家庭、文明班组、文明处室、青任文明号和青年岗位能手、文明工区、文明行业。另一个系列是精神文明建设成果,包廷了思想政治工作成李果奖、社会科学理论研究成果奖、见义勇为新风奖、优秀新闻奖、优秀演讲奖、优秀文艺奖、体育竟赛优胜奖、文明职工标兵。     

搞好系列活动 推动两个文明建设

搞好系列活动推动两个文明建设陆中原近年来，上海石油化工股份有限公司化工一厂党委先后开展了“献爱心、迎东亚运”、“我与化一”和“我与岗位”等一系列活动。活动面向社会、面向职工，结合生产、联系实际，调动了职工的工作热情，使生产蒸蒸日上。１９９３年我厂全面...     

精神文明建设活动有声有色

湖南金信化工有限责任公司在持续开展群众性精神文明建设活动的同时,积极参加省、市文明建设标兵单位、国家级文明单位创建活动,长期开展“五好家庭”和“文明处室、文明车间、文明职工”评选活动,开展“讲文明树新风”和“守文明公约、做文明公民”活动,树立了两个文明建设的典型,企业的自然环境和文明程度都发生了深刻的变化。员工文体活动丰富多彩,既丰富了员工的业余文化生活,又陶冶了员工的情操,较好地推动了企业文化建设。近年来,先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”、“全国精神文…     

企业文化建设——集团公司的一大重点工程——学习马富才关于企业文化建设的论述

“十五”十大工程之一：企业文化建设工程文化是企业的灵魂，是凝聚广大干部职工的精神力量。“十五”期间，要继续弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，把石油工业的优良传统、作风与当代企业的改革和管理有机结合起来，着力培育具有时代特征、符合企业改革和发展需要的经营理念、价值取向，作为指导全体职工行为的准则；要积极开展创建文明企业、文明班组和争当文明职工活动，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德和职业风尚；要十分注意塑造良好的企业社会形象，为企业的改革、发展和稳定营造一个良好的内外部环境；要广…     

大庆油田建设集团创建学习型组织纪实

大庆油田建设集团党委大力组织开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,全面提升职工队伍素质,强化了基层建设,有力地促进了企业建设的全面发展。大庆油田建设集团公司党委把深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动当作加速职工知识化进程,实现“建设具有国际竞争力的大型建筑企业集团,为用户打造经典工程,为职工创造美好生     

诚信供电 大德有形——石家庄供电公司诚信建设纪实

石家庄供电公司担负着河北省会石家庄市区及所辖17个县{市）1．58万平方公里、960万人口的供电任务。1950年9月,毛泽东主席曾亲笔致信勉励公司全体职工“团结一致,努力工作,为完成国家的任务和改善自己的生活而奋斗”。多年来,石供人牢记主席嘱托,服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展。先后荣获全国文明单位、全国创建文明行业先进单位、全国职工职业道德建设先进单位、国家电网公司文明单位、河北省诚信企业等荣誉称号。连续20年保持河北省“文明单位”称号,连续12年夺得石家庄市“便民利民杯”。     

关于表彰二○○六年度武钢文明示范岗位、文明岗位的决定

2006年度,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作,深入开展“创文明岗位,让用户满意”活动,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,提升了产品质量、工作质量、服务质量和管理水平,使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司三个文明建设的深入开展,涌现了一批文明示范岗位和文明岗位。     

诚信供电彰显品牌

石家庄供电公司担负着河北省会石家庄市区及所辖17个县（市）1．58万平方公里、960万人口的供电任务。多年来,石供人牢记“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的宗旨。先后荣获全国文明单位、全国创建文明行业先进单位、全国职工职业道德建设先进单位、国家电网公司文明单位、河北省诚信企业等荣誉称号。连续20年保持河北省“文明单位”称号,连续12年夺得石家庄市“便民利民杯”。     

关于表彰二00六年度武钢文明示范岗位、文明岗位的决定

2006年度，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，引导职工明确岗位职责，规范岗位行为，提高岗位技能，树立岗位形象，提升了产品质量、工作质量、服务质量和管理水平，使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展，有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度，促进了公司三个文明建设的深入开展．涌现了一批文明示范岗位和文明岗位。     

创建安全文明油区 维护一方治安稳定

江汉油田红桥油区和潜江市王场镇企地联手,在创建安全文明油区活动中,加强组织领导、实行治安承包、开展工农共建,油区基本实现了“无土炼油炉、无非法收油点、无私拉乱接水电、无刑事案件、无重大工农纠纷”的目标。加强组织领导,确保创建工作正常进行。从１９９４年开始,五七作业区与红桥管理区按照“地、企联防指挥部”的要求,在油区实施联防联治,解决突出的治安问题,使油区治安环境得到了很大改善。为了巩固这一成果,深化联防联治的措施,双方领导明确提出要把红桥油区建成“安全文明油区”。成立了创建领导小组和办公室,各指派一名干部…     

以“创让”活动为载体 提高精神文明创建水平

1997年以来,武钢从企业实际出发,在全公司范围内组织开展以"创文明岗位,让用户满意"(简称"创让")活动为载体的精神文明创建工作。经过3年多的不懈努力,共创建公司级文明岗位364个,厂矿级文明岗位4000多个,"创让"活动覆盖面达95%以上,基本形成了一套完善的"创让"活动运行模式,有效促进了企业两个文明建设有机结合,协调发展。近几年来,武钢先后被评为湖北省精神文明建设最佳单位、全国用户满意先进单位和全国精神文明建设先进单位,同时还涌现出一大批省、市、区精神文明创建活动先进集体和个人。一、把岗位作为企业精神文明创建工作的切入点,形成"创让"活动基本思路群众性精神文明创建活动是人民群众移风