劳动合同是把“双刃剑”

[案例一]几个农民工到劳动保障监察大队反映老板不按约定支付工资,可是,当工作人员让他们出具证据时,几个人却面面相觑,不知所以。有的说:"能有活干就不错了,从来没有想过签订劳动合同。"有的说:"一个活几个人抢,谁敢提签订劳动合同的事?再说,这种临时性的活儿,几天就结束了,也不值得签订劳动合同。"举报人不能提供有力的证据,给劳动纠纷的处理带来较大的困难。     

十问＂双倍工资＂

《劳动合同法》实施已有四年,虽然“未签订劳动合同需支付双倍工资”的规定早已被人们所熟知,但有些劳动者却误认为“只要出现未签订劳动合同的情况,用人单位就要无条件支付双倍工资”,这一认识上的误区直接导致了“双倍工资争议”成为劳动争议案件的多发地。     

员工违约，企业咋样来“绸缪”

新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制,一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金,那么如何在不能约定违约金的情形下,规避员工随意违约或逃避违约责任的风险呢？[编者按]     

最低工资规定

《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。部长郑斯林2004年1月20日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在…     

不签合同二倍工资何时起付

编辑同志:2007年11月,我经人介绍到某企业打工,老板说试用期为3个月,试用期满后签合同,但直到2008年11月,仍未与我签订劳动合同。我看过《劳动合同法》后,了解了相关规定,于是要求单     

同工同酬依旧路漫漫

《劳动合同法》对"同工同酬"问题有着明确规定。对那些被用人单位划归为派遣工、临时工的劳动者来说,这无疑是一个福音:因为这就意味着他们将和同岗位的"正式工"拿同样的工资,享受同样的福利待遇。但据调查,在许多用人单位,同工不同酬的现象还普遍存在。     

加班加点的工资报酬应怎样给付？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。     

劳动关系专题——劳动合同面面观

在上期的“劳动关系专题”中，我们介绍了关于试用期、变更劳动合同以及企业内部规章制度与劳动合同的关系等问题，本期我们继续介绍有关劳动合同管理的其他相关问题。     

无固定期限合同≠“铁饭碗”

<正>《劳动合同法》对劳动合同的签订、变更、解除终止等条款都做了很大的调整,特别是对无固定期限合同的签订做了很大的修订。《劳动合同法》规定:有下列情形之一,用人单位应与劳动者订立无固定期合同:     

2008，事实劳动关系“终结号”首航

劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。 对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。 在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按]     

我国低工资水平的成因分析

一、相关概念 工资,从形式上看,是指劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。国际劳工组织《1949年保护工资公约》中指出了工资的含义：由一位雇主对一位受雇者,为其已经完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。简单来说,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。     

用人单位应重视和履行法定的“告知”义务

<正>《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一部重要法律,在其即将施行的时候,用人单位应当全面学习、深刻领会、认真贯彻,从而切实维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》的内容很多,笔者仅从用人单位的法定"告知"义务方面。进行较深入的讨论。以期在这样一个容易被人忽略而又非常重要的问题上,引起社会的普遍关注。     

贯彻劳动合同法必须慎之又慎

《劳动合同法》将从明年1月1日起施行，由于工作关系，笔者反复研读了这部法律。刚开始读的时候，感到这部法律的文字简明，通俗易懂，实践性和操作性非常强。读了几遍后，感到这部法律文字严谨，自由裁量度极小，对劳动者是护身符，对用人单位则是处处有玄机，不由得使人对这部法律产生了敬畏感。[第一段]     

招聘广告“三玩”薪水,应聘者该如何维权?

当前,一些用人单位在招聘广告中,往往喜欢抛出月薪过万、二十万年薪等您拿、百万年薪不是梦、只要您敢要,工资就多高之类的悬念,让应聘者满怀希望、幻想,乃至眼花缭乱、一头雾水,直到最终才发现,这只不过是用人单位利用文字游戏,故弄玄虚。     

劳动关系实务讲堂 十九 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?

不久前,浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议,这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件.当然这一事件的发生,对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的.因此一定意义上讲,保障劳动者工资权益,避免侵害劳动者工资权益风险,不仅是维护企业内部和谐稳定的需要,也是树立企业良好社会责任形象、促进企业持续快速健康发展的需要.那么,法律规定劳动者到底享有哪些工资权益,侵害劳动者的工资权益会面临哪些法律后果,通常来讲企业应避免哪些侵害劳动者工资权益的情形发生?     

《劳动合同法》草案中竞业禁止涉及的法律问题

<正>2006年3月24日人大常委会公布《中华人民共和国劳动合同法》(草案)后,引起了众多专家学者的关注,更引起了劳动者们的极大兴趣。人们对这部与民众有切身利害关系的法律能为自己提供更完善的保护充满了期待。在这部法律中,引人关注的地方很多,其中关于劳动合同中对劳动者竞业禁止的规定涉及的法律问题较多,有必要详细加以研究,以更好地保护用人单位和劳动者的双方利益。     

物业管理企业应对新《劳动合同法》的两点措施

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。     

规避＂员工违约＂

新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格的限制,规定违约金仅限于出资培训和竞业限制两种情形。这就意味着一般情况下,用人单位无法约定由劳动者承担的违约金—近年来,因员工违约引起的劳动争议在不断增加,这在高科技企业表现得尤为突出。在现行的劳动法律法规中,相对于企业违约后需承担的责任,员工违约后承担的责任要小很多。新近颁布的《劳动合同法》对违约金的适用范围做了更加严格     

用工单位不给钱，派遣公司不发饷?

自《劳动合同法》的正式施行,到《劳动合同法实施条例》(草案)的意见征求,劳务派遣这一普遍存在的用工形式,始终是社会激烈讨论的焦点。劳务派遣给用工单位带来的真正意义究竟是什么?用工单位该如何选择优质的劳务派遣单位来协助自身发展?本期甲方乙方栏目专家将通过对典型案例的透彻分析,对《劳动合同法》有关劳务派遣用工形式的规定进行深刻解读,进一步明确劳务派遣中被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位之间的权利义务关系,针对劳务派遣用工在实际操作中出现的问题,提供专业意见和应对策略。