基层员工培训迁移影响因素实证分析——基于中国电信的研究

文章在对员工培训迁移影响因素的进行综述的基础上,提出基层员工的培训迁移影响因素模型,并通过电信企业的基层员工的培训情况对该模型进行了实证研究,最后对影响因素模型进行修正,并着重比较分析了性别与性格类型在培训迁移效果上的差异。     

医院物业基层员工满意度现状分析

本文通过对基层员工的调研,发现一些医院物业公司在提升基层员工满意度方面存在诸多阻碍、问题和困难,如员工对本身工作尚满意,但对本身工作的重要性认识不足,对薪资待遇不是很满意却又有很大一部分员工不愿意实行浮动工资等。     

会展业员工培训体系研究

通过短短20年的发展,我国会展业已经有了很大的发展和转变。目前,我国会展馆在数量和规模上处于世界领先水平;会展的主题也由以前的单一向着丰富多彩的方向发展;主体呈现多元化。但是在发展的过程中也出现了很多问题,这些问题的存在归结于会展专业人员的匮乏。文章首先分析了会展业在员工培训体系设计中的目的,继而阐述了员工培训体系在设计中需要遵循的原则,最后针对会展业的发展提出了构建员工培训体系需要哪些方面的思考。     

民营企业员工培训分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,其员工技能和素质的高低直接影响到我国民营企业的发展。但是纵观民营企业员工培训的现状,其中问题还是不少的。本文将对民营企业培训所存在的问题进行初步探讨,并就相关问题提出相应的对策,以其能够为我国民营企业员工培训工作质量的提升提出一些参考性的意见。     

电力企业员工培训常见问题分析

员工培训是最为重要的人力资源开发方式之一,也是提高员工技能、增长员工才干和培养创新精神的极好方式,同时也是比物质资本投资更为重要的人力资本投资。在电力企业中同样如此,电力企业要想实现持续稳固的发展,必须解决员工培训中经常存在的问题,本文对该问题进行了探讨。     

烟草企业新员工培训体系建设研究

新员工培训是企业将新员工从学校人转变为企业人的社会化过程。成功地实现这一过程,就可传递企业价值观和核心理念,加速企业目标实现、核心竞争力提升,以及企业和谐发展。本文从新员工社会化方式以及初步构建新员工培训体系等方面探讨了烟草企业近年来探索开展新员工培训工作的研究体会。     

农发行H分行青年员工培训体系研究

近几年来农发行H分行致力于服务国家战略、支持"三农"发展上敢于担当,推动各项业务迅猛拓展,经营业绩全面提升,青年员工为推动全行业务发展起着举足轻重的作用。如何建立合理、高效的青年员工培训体系是农发行H分行发展面临的一个重大课题。因此,文章通过分析农发行H分行青年员工培训现状,发现问题并提出对策,达到促进农发行H分行青年员工培训体系完善的目的。     

浅谈企业员工培训

员工培训,是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织提高效益的重要途径。众所周知,21世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发,而培训又是人力资源的重要组成部分。世界上许多大公司的成功经验表明,不花时间和金钱去做有效培训,企业很难实现发展目标;培训是企业持续竞争力的发动机。培训费用的投入,不是泼出去的水,而是存下来的一份对未来的期望,一份未来的效益;联合国教科文组织已把企业培训称为内在的财富。     

以公司战略为导向的员工培训体系设计

文章阐述了员工培训与企业竞争优势之间的关系,深入分析了当前企业员工培训存在的主要问题,就企业如何构建一种新的适合企业未来发展与竞争需要的培训体系提出了一些对策建议。     

我国酒店员工培训现状分析

企业的竞争,归根结底就是人才的竞争,作为我国第三产业的服务行业,在带动国民经济发展过程中起着非常重要的作用,本文对我国酒店培训现状进行了分析,并对其培训存在的问题提出了一些合理的建议.     

浅谈员工培训和培训档案的建立

对于企业来说,一个人才的发现、培训到使用,都会在培训档案上留下成长与进步的轨迹,为我们提供有益的参考和研究资料。本文从培训谈及培训档案的建立,使我们对培训档案建立的必要性有深刻的认识和重视。     

浅议如何提高员工培训转化的效果

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力，增强企业核心竞争力的重要手段，但目前培训成果转化率低是企业培训中存在的普遍现象。本文从两个层次分析了目前培训转化中存在的问题，并提出了相应的措施建议。     

企业员工培训开发变革研究

一个企业想在当今这样变化迅速且不稳定的市场环境中取得成功,需要有一支强大的人才队伍作为支撑。文章从企业员工培训开发变革的动力、要求和未来发展趋势三个方面进行研究,有针对性的提出了智能时代下的员工培训开发变革要求和发展趋势,以帮助企业迅速适应新时代下对员工的培训与开发。     

企业员工培训模型构建

为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我国企业员工培训方案设计进行了完善.     

浅谈MG酒店员工培训问题及优化对策

21世纪是知识经济的社会,旅游业不断发展,酒店行业竞争也日益加剧。对于整个酒店行业而言,普遍存在员工不熟悉岗位职责、不能熟悉运用所培训的技能进行工作、工作的强度与薪酬不匹配和薪酬偏低于平均水平、核心员工不断流失且严重等等问题,直接制约了酒店今后的发展。文章利用文献研究法、问卷调查法对MG酒店培训现状进行分析,并结合MG酒店员工培训存在的问题,利用理论与实际的结合,提出具体措施方案,例如提高培训管理意识、健全培训体系、完善内部培训制度等,以加强MG酒店的员工培训管理,将员工培训工作变更为系统性、制度性工作,协助企业培训工作的进一步落实。     

商务酒店员工培训探讨

近年来我国商务旅游蓬勃发展,有必要针对商务旅游者的消费特点及对员工的要求,探讨商务酒店员工培训模式。商务酒店员工培训体系包括素质能力培训、岗位技能培训、行业知识、软技能培训,应该逐步完善员工培训保障体系,以提高商务酒店的服务质量及客人满意度,增强商务酒店的竞争优势。     

国有企业员工培训问题研究

在知识经济即将到来的今天,信息传播速度加快,企业的竞争优势逐渐由资源优势、资本优势向人力资源优势转化。国有企业在民营企业蓬勃发展和市场经济时代双重压迫下面临的竞争异常严峻,国有企业人才培养存在对员工培训不重视、不系统、不科学等诸多问题,对国有企业的竞争力影响很大。因此,以“认识问题、分析问题、解决问题”的思路研究国有企业员工培训过程中存在的问题,并为解决这些问题提供有益的政策建议,对提升国有企业人才培养质量、增强国有企业竞争力、巩固国有企业的核心地位具有重要的意义。     

基层员工视角下完善商业银行合规制度体系的几点建议

随着社会经济结构转型发展,我国银行业面临的合规压力日趋增大。在此背景下,如何对合规制度体系进行有效完善成为了各家商业银行需要面对的重要问题。文章从基层员工为视角出发,分析了商业银行合规制度体系建设中存在的部分问题,并提出了解决思路及完善建议,为各家商业银行完善合规制度体系提供了借鉴。