城市建设管理职业技术学院揭牌

为适应城市建设发展需求,培养高层次应用型城市建设专门人才,经市政府批准,天津城市建设管理职业技术学院组建成立,市人大常委会副主任王德惠、市政协副主席王家喻出席揭牌仪式。天津城市建设管理职业技术学院的成立,标志着本市高等职业教育体系更加完备。天津城市建设管理职业     

论高职学生管理工作取得有效性的路径

管理须有效,高职学生管理亦是如此。文章从高职学生管理的目标、制度、管理者本身、效果的考量等路径对职业技术学院的学生管理取得有效性进行了论述。笔者认为合理的考核目标是学生管理的基础,制度是管理的手段,绩效(满意)是评价管理是否有效的唯一标准。     

基于老年服务与管理的健康管理学设计理念与思路探讨

文章以福建生物工程职业技术学院的老年服务与管理专业学徒制试点建设为背景,通过对健康管理公司及养老机构相关岗位职业需求、相关院校专任老师及学生的专业需求的调查研讨,设计开发一门突出职业本位,强化技能训练的新型高职类老年服务与管理专业基础课程——《健康管理学》。     

卓越绩效价值观在民办职业高校发展中的渗透

高校绩效准则体现的价值观是高校进行绩效管理的指挥棒。文章借鉴鲍德里奇卓越绩效准则核心价值观和江苏省民办高等职业教育实践,将卓越绩效核心价值观渗透到民办职业高校运行的之中,对于提高我国民办职业高校质量和绩效管理具有较强的指导意义。     

绩效管理职业经理人之必备技能

本文从绩效管理的发展、概念、运作流程、绩效管理的主要技术工具和绩效沟通等方面,系统说明绩效管理理论和技能,阐述绩效管理对现代企业和现代职业经理人的重要性。     

高职院校金融专业实践教学的探讨——以江苏财经职业技术学院为例

实践教学是高等职业教育的重要形式,是培养应用型人才的重要保证。江苏财经职业技术学院金融专业建立健全金融实践教学管理的领导机构,确立实践教学中要体现能力培养目标,促进了教学质量的提高。     

高职院校教育管理质量提升策略研究

高职院校教育质量的保障与提高需要提升教育管理质量来保障.基于ISO9000族标准,以兰州石化职业技术学院为例,阐述了高职院校提升教育管理质量的基本策略和具体策略.     

县域农信机构绩效管理问题及优化策略研究

绩效管理是县域农信机构经营发展的“指挥棒”“助推器”,在推动战略落实、调动员工积极性、实现经营目标、推动转型发展等方面具有十分重要的作用。加强绩效管理,提高持续发展能力和经营管理水平,已成为县域农信机构转型发展的重要课题。本文深入分析了县域农信机构绩效管理的现状、重要意义和存在的问题,提出了针对性的优化策略,以期为县域农信机构改善绩效管理提供参考。     

我国高校教师绩效管理的问题与对策分析

我国高校教师绩效管理尚处于起步阶段,处于教师绩效评价向绩效管理过渡阶段,存在只注重绩效考核,重视奖惩,不重视绩效反馈与改进等绩效管理环节,忽视老师素质的提高和职业发展等问题,最终制约高校战略意图的实现和使命的完点.因此,文章探讨如何完善高校教师绩效管理,分析了我国高校教师绩效管理的问题与对策.     

浅谈绩效考评中存在的问题及对策——以高职院校教师绩效考评为例

高职教育已经发展到提高质量、加强内涵建设的新阶段,构建一套适合高职特点的教师绩效考评体系关系到高职院校发展战略目标的实现。然而,现实高职教师绩效考评存在着许多问题。文章以上海建峰职业技术学院教师绩效考评现状为研究背景,针对该高职院校教师绩效考评的问题进行分析,并提出了改进对策,旨在为其他高职院校教师绩效考评提供可操作性建议。     

我国财政支出绩效管理体制的建立

随着财政收入规模的逐步增大和公共财政框架的建立，我国财政管理已进入了以支出管理为重点的新阶段。如何提高财政资源的配置和使用绩效？这就要建立规范的财政支出绩效管理体制，具体内容是：制定绩效管理的法律法规；建立绩效管理的机构；明确绩效管理的内容；确定绩效评价的管理方法。     

A企业基于KPI的绩效管理体系设计探究

随着市场竞争的日益加剧,人力资源管理已经上升到了企业战略决策层的高度,企业应最大限度地提升员工的绩效,以实现其战略目标.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩非常重要.本文综合分析A企业人力资源现状,设计企业关键绩效指标体系,进而建立基于KPI的绩效管理体系,以促成A企业战略目标的实现.     

基于目标的绩效管理体系研究

如何合理利用人力资源提高企业竞争力是人力资源管理的一个重要模块.本文从目标管理视角深入研究绩效管理体系,以山西省临汾市A公司为案例,通过分析目前绩效管理及目标执行中的不足,提出建立共同目标、发挥激励作用、结构合理、职责分明以及量化绩效管理等等建议,完善以目标为导向的绩效管理体系.     

论预算管理绩效的改革措施

无论是在企业还是政府机构中,预算管理都是部门管理中极其重要的组成部分。良好的预算管理能很好的促进企业的发展,对政府机构的合理有序运行也有很大帮助。因此,如何提高预算管理绩效,使预算管理能最大化的发挥作用,是目前最应关注的问题。文章对当下政府和企业中预算管理绩效的问题进行了具体分析,并提出了相应的改革措施,希望对研究预算管理绩效的人员有所帮助。     

浙江纺织服装职业技术学院

浙江纺织服装职业技术学院是一所从事高等职业技术教育的公办全日制普通高校,由宁波市人民政府举办和管理,为浙江省示范性高等职业院校建设单位。学院坐落于宁波市北高教园区,占地800余亩。     

中小学预算绩效管理的若干思考

随着市场经济的不断发展，我国的各项管理制度不断完善，近年来财政部在全国范围内大力开展预算绩效管理改革，各级有关部门积极完善预算绩效管理，学校作为公共机构的重要组成部分，更应该积极落实预算绩效管理，提高预算管理水平，推动学校公共基础性建设的发展。本文主要从预算绩效管理的体制，绩效评价机制等方面谈论中小学预算绩效管理的有效措施。     

浙江纺织服装职业技术学院立足行业发展服务转型升级

浙江纺织服装职业技术学院是一所从事高等职业技术教育的公办全日制普通高校,由宁波市人民政府举办和管理,为浙江省示范性高等职业院校建设单位。     

论我国政府绩效管理的制度创新

我国政府机构改革、政府信息公开制度的推行、管理和信息技术的进步为实施政府绩效管理提供了基础和条件，但现实当中政府绩效相关制度的不完善和缺乏，阻碍了我国政府绩效管理的制度化建设。我国应从制度创新的角度，通过完善和补充相关制度，以提高我国政府的绩效管理。     

税务培训机构管理创新浅探

随着税收事业的发展,加强税务培训机构建设,加大税务干部培训力度,提高税务干部综合素质是摆在培训机构面前的重要任务。培训管理工作面临着战略思考、发展定位、教育模式转换、培训者能力、知识加速更新等方面的新挑战,需要在提高培训管理效力上加强探索,实现绩效管理的创新与发展,对培训工作管理的方法效果进行分析研究,以达到进一步提高培训教学质量和管理水平的目的。     

高职酒店管理专业实施现代学徒制实践研究——以黄冈职业技术学院为例

针对当前我国高职教育较流行的现代学徒制,本文以黄冈职业技术学院商学院酒店管理专业为例,对“非订单班”的实践“学徒制”和“订单班”现代“学徒制”进行了实践探索,具有现实意义,供同行参考.