浅谈疾病预防控制中心档案的规范化管理

疾病预防控制中心档案管理工作具有重要意义，是疾病预防控制中心系统正常运行的前提。其工作的规范化与疾控中心工作质量和工作效率息息相关，同时档案管理工作的科学化程度，是对疾控中心工作业绩衡量的重要标准。但档案管理工作的传统管理方法和模式，目前仍然存在不足之处，主要表现在传统管理方法过于僵化，不能快速适应多变的公共卫生环境和社会现象。在本文中，笔者从四川省疾病预防控制中心管理的现状与问题入手分析，从疾控档案管理体系与疾控档案业务建设两个角度对档案的规范化管理提出几点建议。     

基层疾控中心档案管理实践探讨

疾病预防控制中心（CDC）的档案是疾控工作者在为防止疾病传播流行、增进人民身。健康的科学和技术活动中长期积累的资料，对于开展疫情的预测预报、流行病学分析、保障公共卫生安全具有重要意义。因此做好档案管理工作是疾控中心目前重要的一项工作。下面我们就详细进行分析基层计疾控中心档案管理的措施     

疾控中心档案管理工作中存在的问题及对策

疾病预防控制中心档案管理工作在疾控中心整个部门工作中占有十分重要的位置.疾控中心在对各种疾病进行防治、监测时,都需要留下大量的档案数据、资料等,对这些档案资料进行有效管理,可以为以后的疫情、流行病学、公共卫生安全提供重要的参考依据.本文针对我市疾控中心档案管理中存在的问题进行深入分析,并就本人多年管理档案积累的经验,提出对策建议,希望可以为疾病防控中心档案管理工作提供借鉴.     

国内招标项目公告

招标编号:YZ200806-681云南招标股份有限公司受云南省疾病预防控制中心的委托,对云南省疾病预防控制中心气相色谱仪采购项目进行公开招标,用于装备省疾控中心和我省部分地(州)及县市疾控中心的实验室,欢迎具有相应供货或完成项目能力的投标人参加投标。     

浅谈如何提升我国疾控中心的财务管理能力

疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)是一类特殊的事业单位。它既担负着普遍服务于社会的卫生防疫职能,又立足于专业优势,适度开展医疗卫生服务。资金来源既以财政拔款为主,同时又具有一定程度的事业收入。为做好疾控中心的财务管理工作,提高管理水平,不断发展壮大自身建设,对于疾控中心的长期发展与本地人民群众的卫生事业,意义重大。本文就我国疾控中心财务管理现有的问题进行分析,提出了提升我国疾控中心财务管理能力的方法,以就正于大家。     

企业人力资源薪酬管理的创新路径

为了有效提升企业人力资源管工作的效率,合理加强人力资源薪酬管理模式的创新力度,只有激发员工的竞争意识,才能逐渐奠定企业软实力的竞争基础。本文以企业人力资源管理核心内容为讨论话题,针对现阶段企业人力资源管理工作中所遇到的瓶颈问题,给予科学的建议和策略。     

疾控中心档案的管理及利用

疾控中心档案管理是单位基础管理的一项重要的工作,痰控中心加强档案的管理,对单位科学决策、提供依据和凭证,为单位提供科学的数据和条件也具有重要的意义。随着卫生疾控事业的不断发展,加强痰控中心档案管理、提高服务水平。使档案工作与时俱进。对促进疾控中心的发展具有重要的意义和价值。下面我们就详细分析痰控中心档案管理措施及开发利用。     

脚踏实地埋头苦干 疾控工作成就斐然 中国疾控中心领导和专家莅临东丽区参观考察

前不久,中国疾控中心两办率领群众工作处、学术出版部、人力资源处、离退处等部门的主要负责同志在天津市疾控中心党组书记石岩等领导同志的陪同下来到东丽区疾控中心参观考察。通过实地考察,中国疾控中心的领导和专家对东丽区的疾控工作给予了充分肯定。     

企业视角的人力资源管理专业人才培养研究

本文通过对多家企业访谈获得的一手资料,总结了目前企业人力资源管理的现状和人力资源管理专业学生必备的素质,并在此基础上提出了高校人力资源管理专业人才培养的一些建议,包括科学设置专业课程、合理安排实践课程、有针对性地培养学生职业个性。     

科研单位绩效管理办法初探

绩效是衡量科研单位工作结果的尺度,绩效管理是对绩效进行合理的期望、准确的测量、规范的评价和科学的激励.本文就科研单位人力资源管理中的绩效管理工作进行分析,针对存在问题的原因进行探讨,并提出相应的对策和建议.     

人力资源中科学的薪酬设计与应用实践

企业人力资源管理过程中,构建科学的薪酬管理体系是非常必要的。通过薪酬管理,能够让企业员工充分参与到企业建设中,进而提高员工的工作积极性。因此,企业的人力资源部门应该设计合理的薪酬制度,分析薪酬管理中出现的问题,进而采取必要的措施进行解决。     

民营中小企业人力资源管理分析

民营中小企业要在激烈的市场竞争中得到生存和发展,就必须要重视人力资源管理。通过制订科学的用人标准、运用科学的招聘方法、重视人力资源规划,建立合理的薪酬制度等策略,调动员工的积极性。     

论事业单位人力资源科学绩效考核机制的建设

随着市场化经济的深入发展,事业单位在社会中占有重要的位置,它是管理社会公共事务、提供社会公共服务和产品的承担者。由于事业单位的公益性质,导致工作人员缺乏工作积极性,影响到生活工作。因此,人力资源管理作为事业单位日常管理的一部分,显得尤为重要。但在实际工作中,我国事业单位的人力资源管理起步较晚,管理难度较大,为了调动工作人员的积极性,提高工作效率,很多事业单位引进了人力资源科学绩效考核机制。本文从人力资源绩效考核的涵义以及科学绩效考核在事业单位运行中的重要性入手,分析了建设事业单位人力资源科学绩效考核机制所存在的问题,进而提出对策。     

提醒! 须把好采购人需求关

案例 某市政府采购代理机构接受该市疾病预防控制中心（以下简称“疾控中心”）委托，采购一批用于新生儿接种的乙肝疫苗。     

e-HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式

随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e—HR为其提供了合理的解决方案。e—HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通,树立“以人为本”的企业形象,使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的,从而建立人力资源管理新模式。     

人力资源管理与经济可持续发展探讨

人力资源管理在企业发展中起着非常重要的作用,对人力资源展开科学、规范管理能够使企业发展速度得到提升,解决生产中缺陷问题,增强企业的经济效益,为企业未来发展战略提供重要参考依据。所以,要加强对人力资源管理力度,培养更多人才,使经济能够长远发展。本文首先对人力资源管理和经济可持续发展两者进行简述,接着分析和研究人力资源管理与经济发展之间关系,并从经济长远发展的角度来简述人力资源管理措施。     

医院人力资源管理外包的潜在风险及规避策略

新医改背景下公立医院人力资源管理是重要内容,为提高医院的竞争力,人力资源管理外包将成为现代医院人力资源管理的新趋势。但医院作为特殊性质的单位,在实施人力资源管理外包过程中可能存在外包服务商评选、医院信息泄露和内部人力资源部门员工流失等方面的风险,文章从外包商、医院、外包法律法规角度分析其产生风险的原因,提出了建立外包商的科学评选机制、合理确定外包业务、建立并完善外包法律法规等规避风险的措施,以期提高医院人力资源管理水平。     

我国公共部门人力资源规划方法探析

“工欲善其事，必先利其器”，合理高效的人员配置是公共部门完成工作任务、提高服务水平的基础，而科学的方法是做出合理的人力资源规划的前提和条件，本文通过探析几种人力资源规划的方法，从而提高我国公共部门的人力资源规划能力。     

浅谈员工关系管理在人力资源管理中的应用价值及管理方法

随着中国国内经济的快速发展,新增的大型企业公司越来越多。人力资源管理的好坏直接影响到企业的发展。在企业竞争日益激烈的今天,有些公司因为工作分配方式等方面出现问题,导致员工之间的关系十分不融洽,产生了内部的矛盾。员工关系管理在人力资源管理中显得十分重要。运用科学的方法进行员工关系管理,使用合理的手段和方法处理员工间的矛盾和误会,可以迅速融洽员工间的工作关系,促进员工之间的合作,营造轻松向上的工作氛围,最终可以起到提高企业业绩,促进企业发展的目的。文章针对员工关系管理在当代人力资源管理中的现状、应用价值和管理方法进行介绍,希望对相关工作者有一定帮助。     

浅析企业信息化对人力资源管理的作用

文章主要论述了企业信息化有助于人力资源战略的形成,体现在企业信息化使企业员工间和部门间的信息沟通更为方便,企业信息化使员工的智力和才能得以充分发挥;企业信息化有助于提高人力资源管理的效率,体现在企业信息化使人力资源管理业务规范,企业信息化使人力资源管理更加透明,企业信息化使人力资源管理更加开放性;企业信息化有助于解决人力资源管理中的问题,企业信息化使人才流失现象得以缓解,企业信息化使工资分配更加科学与合理。