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组织理论研究的出发点是回答动态环境下组织适应力和竞争力的问题.组织认同理论作为主线之一贯穿始终组织健康的概念是本研究的落脚点之一,组织测评是研究重点之一,组织理论可从企业文化、认知心理学、行为经济学、企业生命周期、博弈论、仿生学等多维视角展开研究与分析. 相似文献
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彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。 相似文献
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曲慧梅 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2008,(4)
经济国际化和社会信息化的发展趋势对管理科学理论提出新要求,组织理论作为管理理论的重要组成部分,受到客观形势发展的深刻影响.组织既是管理的主体、又是管理客体,还是管理的职能,因此,必然要引起管理理论研究部门和应用领域的密切关注. 相似文献
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张宵 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2009,6(11):27-28
在我们这个社会中,存在着大量的正式组织与非正式组织,这两种组织的构成、特点各并,但非正式组织对正式组织有积极的影响,也有消极的影响。 相似文献
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本文时营利性组织和非营利性组织进行界定和区分,探讨了目前两者的合作现状,分析了二者合作的可能性,阐述了非营性组织的自身评估问题,可能选择的对象以及二者成立战略联盟的运作问题等,以期对二者在实践中的战略联盟有一定的理论指导意义。 相似文献
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我国目前非营利组织面临的最大问题,就是使现有的从政府中分离出来的非营利组织成为真正适应社会选择模式的非营利文组织,组织学习可以很好地解决这个问题,非营利组织组织学习的一般目标,就是要向营利组织和国外营利组织学习和变革之道.因为经过长时间的发展,西方发达国家的公民社会已经有了相当发达了,我们的非营利组织切不可因落后而做出过激的行为,否则将适得其反.因此,我们需要从员工层面和组织层面两面认真分析非营利组织学习的方法途径. 相似文献
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政府组织应该服务于顾客(公民),应该确立“公民第一、客户至上”的原则,为此目的,要明确政府组织行政效率的重要性。依据企业组织再造理论,再造是政府组织提高行政效率的根本途径之一。根据政府组织再造理论的要求,我国政府组织再造应遵循有关步骤,并需要注意有关重点问题。 相似文献
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从介绍组织信任和组织变革的内涵入手,将组织信任置于变革的特定情景中分析其对组织变革积极和消极的作用,阐述了组织变革对组织信任的反向作用原理,提出了变革与信任的交互作用的理论实践意义。 相似文献
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组织的维度与复杂性组织系统 总被引:1,自引:0,他引:1
本文认为,自组织理论或者说现代复杂性科学的兴起,使得人们在“世界简单性”基础之上建立起来的组织及其管理概念正在日趋解构。本文提出,要分析和理解复杂性组织系统,必须提出一种特定研究范式。本文运用科学哲学的方法,并结合组织控制论、耗散结构论、协同论、超循环论、分形论、分维论、混沌理论等新兴学科,构建了复杂性组织系统的分析工具——组织的维度,并分析了复杂性组织系统。 相似文献
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吴松 《广东经济管理学院学报》2002,17(1):28-30,36
理论上机构投资者具有稳定市场,扩大市场有效需求,改善上市公司治理结构等功能.但实践中上述功能未必能发挥,甚至起相反作用.在我国发展机构投资者应与加强监管、保护中小投资者利益、提升上市公司素质及国有股减持结合起来. 相似文献
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张清 《湖南财经高等专科学校学报》2007,23(4):73-75
组织资本理论的发展不过几十年,但是在众多学者的努力下,取得了相当大的成就.学者们从人力资本、知识资本、智力资本及其组织层面等各个不同角度来研究组织资本,不同的研究角度促进了组织资本理论的不断发展与完善.通过回顾组织资本理论的发展过程,提出了当前研究的局限性与不足,并提出了未来研究的方向. 相似文献
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文章简要介绍了国外关于组织支持感的相关研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感理论的概念、理论基础、测量工具、与易混概念(包括领导一成员交换和心理契约)的关系及其前因变量(主要包括组织公平、领导支持、组织奖赏和工作条件)、结果变量(主要包括组织承诺、工作投入和组织公民行为),最后指出了该理论已有研究的不足及未来研究的展望。 相似文献
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20世纪90年代以来,组织结构的相对稳定性和可知性正被不确定性、复杂性所替代,实施组织变革以获取竞争优势已越来越受到人们的重视。本文分析了组织学习与结构资本化的过程,论述了组织环境的复杂性特征,组织的复杂性与组织结构变革的关系,外部环境复杂性和组织复杂性的耦合效应。在此基础上,对不同类型组织学习和结构化变革的路径选择、战略管理重点进行了探讨。 相似文献
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以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理实践对内部人身份感知有显著的正向影响;基于组织的自尊在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中起完全中介作用;组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中具有部分中介作用。 相似文献
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本文认为,知识的分化使得工业经济时代以通用知识的运用为主的组织,演变为更加注重对使用价值较高的专门化知识运用的组织。本文提出,组织知识的分化必然导致组织结构形式的重新设计,知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。本文提出了一个分类框架,用以解释知识配置和组织结构形式如何交互作用,从而形成各种不同的组织模式。 相似文献