坚持以人为本 构建和谐联社

河南省驻马店市泌阳县城镇集体工业联社成立于上世纪50年代。自成立以来。一直与轻纺主管部门合署办公。泌阳县联社下属6家企业，在职职工1440名，退休职工460名，联社机关在职人员17名，退休人员21名。随着市场经济的不断发展，泌阳县联社所属企业设备陈旧落后，产品过时滞销，资金严重缺乏，企业连年亏损。到2000年，6家企业全部停产，职工下岗待业。联社机关在下属企业的破旧房子里办公，38名机关人员的工资只发50％，没有办公经费，更没有公务车辆，仅有的一部办公电话因无钱交费经常处于停机状态。     

转型发展见实效 跨越发展谱新篇

山西省城镇集体工业联合社（简称“省城联社”）系统共有11个市级城联社、107个县级城联社，1021户成员企业，14万职工。省城联社有直属单位18户，职工5000余人。其中生产企业5户，商贸服务性企业7户，事业单位6户。     

以服务为本 振兴集体企业

湘桥区二轻联社是1995年4月从区经委分立组建的,属下企业62家,大部分企业是五十年代合作化演变的,属小型化、低效益。交接时,全系统负债19007万元,已有30多家企业处于停产,15家企业处于半停产;在册职工9473名,离岗下岗4850名,退休工人3630名;完成工业产值超千万元企业4家,同时还负担偿还区经委债务3600万元的重担。当初很多人认为联社是个烂摊子,从经委安排到联社工作的人员也非常担心,有的怕来联社工作,千方百计调离联社。但联社班子面对现实,毫不气馁,紧紧围绕区委、区政府“工业立区”发展战略,增强信心,转变观念,拓宽思路,克服困难,根据…     

彻改产权重抓安置统筹保障多元发展

近年来，山西省五寨县城镇集体工业联合社在上级联社的大力支持下，存县委、县政府的正确领导下，以产权置换为核心，以职工身份置换为重点，通过一厂一策、破产拍卖、减负促产、统筹保障等方法，对集体企业实施了全方位的改革，使长期以来企业停产、资产闲置、职工失业、群众上访的状况得到根本改变，城镇集体经济全面复苏。     

转型发展见实效跨越发展谱新篇

山西省城镇集体工业联合社(简称"省城联社")系统共有11个市级城联社、107个县级城联社,1021户成员企业,14万职工.省城联社有直属单位18户,职工5000余人.其中生产企业5户,商贸服务性企业7户,事业单位6户.     

创新思路变职能 整合资源促发展

山西省壶关县城镇集体企业联合社成立于1953年，现有15个成员企业，共有干部职工3400名，离退休职工780名。近几年来，面对竞争日益激烈的市场经济，为了寻求新的生存和发展空间，我们积极转变联社职能，努力探索新形势下搞好联社工作的新思路、新方法和新模式，走出了一条社企合一的新路子，使联社经济焕发出了新的生机和活力。     

坚持以人为本构建和谐联社

河南省驻马店市泌阳县城镇集体工业联社成立于上世纪50年代。自成立以来,一直与轻纺主管部门合署办公。泌阳县联社下属6家企业,在职职工1440名,退休职工460名,联社机关在职人员     

推进企业改革优化资产结构不断壮大联社经济实力

青岛市二轻集体企业联社成员单位共有企业51户,职工6900余名.联社成员企业资产总额达到17.7亿元,较2000年的11.2亿元,增长了58%,净资产达到6.2亿元,较2000年的1.2亿元,增长了4倍;二轻联社本部的资产也有了大幅度增加,净资产达到4.2亿多元.     

深化企业产权制度改革 切实保障职工合法权益

遵化市手工业联社现有工商企业38家,自1997年实施产权制度改革以来,到目前已出售企业15家,破产企业14家,破产后新生企业8家,租赁企业5家,终止解散企业4家。职工与企业解除劳动关系2148人。现有就业职工1250人,离退休职工1347人,已出售企业和出租企业生产经营     

发挥龙头优势 实施兼并重组——山西壶化集团改制激活10家集体企业

山西省壶关县城镇集体企业联合社成立于1953年，现有15个成员企业，涉及民爆、煤炭、乳制品、餐饮、印刷、钢铁、水泥、建筑等10多个产业，共有干部职工4300余名，其中离退休职工近700名。联社成员企业山西壶关化工集团公司是国防科工委民用爆破器材专业生产厂家，国家中型一类企业。2000年以来，公司在新一届领导班子的带领下，围绕“观念创新、管理创新”的工作思路，     

吉林省手工业合作联社贯彻落实《关于在促进民营经济发展中加强联合经济组织队伍建设的若干意见》的工作方案

联社以企业为工作对象，拥有相当规模的成员队伍是联社事业存在与发展的基本条件。近些年来，由于一些企业关闭、破产、出售、兼并重组等原因，联社成员企业户数逐年减少。目前，全省联社系统能创造价值的企业仅剩下不足150户，平均每个市县联社约有两三户企业。鉴于这种情况，扩充联社队伍、增加有生力量已成为当务之急。     

盘活用好联社资产 加快项目建设步伐

河北省柏乡县二轻集体工业联社自五十年代建立以来,走过了发展壮大、曲折而又艰难的路程。八十年代中期前,我县二轻集体工业联社靠艰苦创业、自我发展,为满足人民日常生活需要、安置社会就业、增加集体积累和地方财政收入做出过较大贡献。但到九十年代中后期,由于集体企业原有的经营模式不能适应市场经济形势变化,致使部分企业陷于困境。全系统13个小型集体企业,曾有8个企业处于停产半停产状态,近百亩土地、3000多平方米的厂房和部分的有效资产闲置起来,出现了部分职工下岗、离退休人员生活无着落,上访群众接连不断的被动局面,也使联社工作…     

推进企业改革 优化资产结构 不断壮大联社经济实力

青岛市二轻集体企业联社成员单位共有企业51户,职工6900余名。联社成员企业资产总额达到17．7亿元．较2000年的11．2亿元,增长了58％,净资产达到6．2亿元,较2000年的1．2亿元,增长了4倍;二轻联社本部的资产也有了大幅度增加．净资产达到4．2亿多元。     

开拓进取真抓实干充分发挥联社职能作用

省联社“七代会”以来,长春市联社树立落实科学发展观,解放思想,转变观念;开拓进取,真抓实干;攻坚克难,敢于突破;以人为本,关注民生,在发挥联社职能作用、推进联社事业发展方面做了许多有成效的工作.一、创造条件,推进企业改革长春市联社原有68户成员企业,省联社“七代会”以前,共有56户企业完成了改革改制.省联社“七代会”以来的6年间,我们又积极创造条件,继续推进企业改革.先后有4户企业完成了改革改制,安置职工1320人,化解银行债务6419万元.     

盘活用好联社资产 加快项目建设步伐

河北省柏乡县二轻集体工业联社自五十年代建立以来，走过了发展壮大、曲折而又艰难的路程。八十年代中期前，我县二轻集体工业联社靠艰苦创业、自我发展，为满足人民日常生活需要、安置社会就业、增加集体积累和地方财政收入做出过较大贡献。但到九十年代中后期，由于集体企业原有的经营模式不能适应市场经济形势变化。致使部分企业陷于困境。全系统13个小型集体企业，曾有8个企业处于停产半停产状态，近百亩土地、     

发挥龙头优势 实施兼并重组

山西省壶关县城镇集体企业联合社成立于1953年，现有15个成员企业，涉及民爆、煤炭、乳制品、餐饮、印刷、钢铁、水泥、建筑等10多个产业，共有干部职工4300余名，其中离退休职工近700名。联社成员企业山西壶关化工集团公司是国防科工委民用爆破器材专业生产厂家，国家中型一类企业。2000年以来，公司在新一届领导班子的带领下，围绕“观念创新、管理创新”的工作思路，抓改革，     

石家庄市二轻集体工业联社

石家庄市二轻集体工业联社成立于1953年，注册资本8196万元，2004年底净资产合计9075万元。联社拥有垒资企业11家、会员企业30家，职工6411人，其中存岗职工2429人。2003年1月，石家庄市新一轮机构改革撒消了轻工等六个协会筹备组，由原石家庄市乡镇企业局、轻工行业协会筹备组和市经贸委中小企业处共同组建了市中小企业局，负责全市民营经济和市属集体经济的管理、发展工作。二轻集体工业联社由原来归轻工协会筹备组管理，转为与市中小企业局合署办公，实行“一套班子，两块牌子”，机关内部设联社管理办公室，负责联社的日常工作。     

发挥龙头优势实施兼并重组——山西壶化集团改制激活10家集体企业

山西省壶关县城镇集体企业联合社成立于1953年,现有15个成员企业,涉及民爆、煤炭、乳制品、餐饮、印刷、钢铁、水泥、建筑等10多个产业,共有干部职工4300余名,其中离退休职工近700名.联社成员企业山西壶关化工集团公司是国防科工委民用爆破器材专业生产厂家,国家中型一类企业.     

深化企业改革 盘活联社资产

省联社"六代会"以来的八年间,我们长春市手工业合作联社在全国总社和省联社的正确指导和支持下,坚持改革,锐意进取,与时俱进,开拓创新,在企业改制、盘活资产的工作中取得了显著成果.截止2004年末联社68户成员企业,已有64户进行了转制,占成员单位的94.1%.在具体实施过程中,我们既妥善安置了企业的职工,又盘活了联社资产4000余万元,累计收回联社资金2100万元.改革的实践使我们清醒地认识到,深化改革是摆脱企业困境、盘活联社资产的有效途径.     

适应新形势 努力求发展——柏乡县二轻集体工业联社创新发展纪实

河北省邢台市柏乡县二轻集体工业联社自上世纪50年代建立以来,走过了发展壮大、曲折而又艰难的路程。80年代中期前靠原始积累、自我发展, 曾为扩大企业规模、安置社会就业、增加财政收入, 做出了较大贡献。到90年代中期,由于传统经济体制和经营形式不能适应市场经济变化,致使大部分企业负担沉重,步履艰难．联社13个小型集体企业,曾有8个处于停产半停产状态,进而出现部分职工下岗,离退休人员生活无着落的困难局面。