少数民族地区经济欠发达性对人才使用的影响

美国社会学家舒尔茨提出的人力资本理论充分论证了人力资本在经济社会发展中的重要作用。少数民族地区由于经济生产的欠发达性,对人才的培养能力较差,对人才使用的制约影响也较为突出。本文从少数民族地区经济生产欠发达的各个角度出发,分析对人才使用的制约影响。     

欠发达地区的人才策略

文章认为欠发达地区应高度重视人才问题 ,采取加快企业改革步伐、明确人才引进的方向和重点、探索人才引进的新方式、给予合理报酬、重用或以事业的广阔发展前景稳定和吸引人才 ,建立欠发达地区人才开发基金和区域性人才市场 ,加强环境建设 ,树立地方领导者的良好形象和信誉 ,加强人才工作领导等人才策略     

欠发达地区应在人才引得进、留得住、用得好上下功夫

江总书记“七一”重要讲话指出 :“时代在前进 ,事业在发展 ,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”张家口市属欠发达地区 ,自然条件差 ,开放开发晚 ,人才外流多、引进难 ,同发达地区差距越来越大。对此 ,张家口市各级党委和政府既有紧迫感 ,又有忧患意识。学习江总书记“七一”重要讲话 ,联系张家口市实际 ,我认为 ,欠发达地区要实现跨越发展 ,必须在人才开发上下功夫 ,努力使人才引得进、留得住、用得好。只有这样 ,才能为实现经济快速增长提供人才保障。一、营造“人才是第一资源”的…     

人才战略的冷思考--基于人力资本承载力的人才引进有效性分析

在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境,提高人力资本承载力,留住和招揽人才,扭转人才争夺战中的被动局面。     

我国欠发达地区教育公共投资低发展陷阱研究——基于代际传递的实证分析

文章基于内生增长理论建立了一个人力资本区域溢出模型,考察了我国劳动力的区域流动带来的人力资本的溢出效应,以及由此产生的教育公共投资决策的变化.理论和实证研究表明,劳动力的区域流动使发达地区基于社会经济环境优势获得欠发达地区的人力资本投资的溢出效应,并抑制其教育公共投资的激励,差距随着经济和教育投资的不同增长路径越来越大,欠发达地区教育投资的代际传递使社会经济有陷入"低发展陷阱"的危险.而解决问题的关键则是通过积极的公共政策实现外部效应内部化,达到教育平等、投资合理和发展均衡的效果.     

我国欠发达地区人才回归的系统驱动研究

人才回归是我国欠发达地区经济发展实现小康的必由之路。而构建人才回归的动力机制是我国欠发达地区人才回归的首要举措。文章从分析人才回归过程的系统特征入手,基于“二源动力聚合转换机制”理论基础上创新,提出和探讨了人才回归系统驱动的启动机制、耦动机制和制动机制的新理论。     

基于发展极理论视角的西部资源型县域经济发展模式探讨

在区域经济发展中,发展极理论可为一国欠发达地区的经济提供发展路径.在我国西部资源型县域经济发展中,发展极理论的适用性更为显著.以资源产业作为发展极虽然在短期具有必然性,但由于资源的不可再生性和资源依赖型增长模式的长期不可持续性,西部资源型县域不可避免地要面临转变经济发展模式的问题.文章探讨了发展极理论及其在西部县域经济发展中的适用性,以及西部资源型县域经济发展模式选择及培育新兴产业发展极等问题,并提出应构建西部资源型县域经济发展的几大支持体系.     

我国欠发达地区人才回归的系统马区动研究

人才回归是我国欠发达地区经济发展实现小康的必由之路。而构建人才回归的动力机制是我国欠发达地区人才回归的首要举措。文章从分析人才回归过程的系统特征入手，基于“二源动力聚合转换机制”理论基础上创新，提出和探讨了人才回归系统驱动的启动机制、耦动机制和制动机制的新理论。     

欠发达地区企业留住人才的对策

人才流失已成为欠发达地区企业普遍存在的现象,并呈现出日益严重的趋势。为此,必须采取有力措施,吸引人才,留住人才,以促进这些地区经济的发展。一、牢固树立以人为本的企业观念在知识经济时代来临之际,一切企业均把人才资源当作第一资源,把企业的技术竞争、管理竞争归结为人才的竞争。哪个企业拥有了一流的人才,哪个企业就能够使用先进的生产技术和管理     

海外人才回流与FDI技术吸收能力

利用中国内地30个地区2000-2010年的面板数据,选取留学回国率作为人力资本流量的代理指标,选取平均受教育年限作为人力资本存量的代理指标,通过FDI技术外溢效应模型进行分析。SYS GMM估计结果表明,FDI对经济增长的推动更多地体现在技术外溢效应上,其中海外回流的人力资本与FDI结合产生的FDI技术外溢效应显著促进了经济增长。海外人才回流提高了我国FDI技术吸收能力,应采取多种措施鼓励和吸引海外人才回流。     

欠发达乡镇跨越式发展思考

加快欠发达乡镇社会经济发展已成为我国全面建设小康社会和构建和谐社会进程中迫切需要解决的一大问题,因此,研究欠发达乡镇跨越式发展具有十分重要的意义。欠发达乡镇要实现跨越式发展,追赶发达乡镇,要紧密依托资源优势,大力培育区域特色产业,发展农型经济;要高水平开发人力资本,着力提升农民整体素质和就业竞争力;要大力推进人口和产业向城镇聚集,营造欠发达地区经济增长级;要努力构筑完善的生态产业发展体系,大力发展生态效益型经济。     

经济欠发达多民族地区适用型人才开发模式探索

在经济欠发达的少数民族地区,要根据经济社会发展的需要来确定人才开发的重点和模式.从云南省经济欠发达少数民族地区一产构成在30%以上,一产就业比重高达77.8%的产业就业结构的现实出发,文章认为在经济欠发达的民族地区,义务教育必须紧密结合经济社会的现实状况,职业技能教育应提前,使之服从于经济建设和社会发展服务的需要.提出建立以初中职业教育为主,适用型人才培训机构为有力补充的经济欠发达民族地区适用型人才开发模式.通过重点开发和培养大量的基础性人才,迅速提高传统产业的劳动生产率,促进产业结构的加快升级和调整.     

人力资本流动与经济发展

人力资本无论是在地区间还是国家之间的流动,都是促进人力资本积累进而促进经济发展的一个重要机制。人力资本外迁并获得发达地区高额报酬的可能性,刺激了欠发达地区个人决策者的教育投资决策,从而对后一地区经济发展起到积极影响。这种影响要分为两个阶段:在经济发展的初期阶段,人力资本外迁鼓励了人力资本投资和人力资本积累,从而为今后的经济发展进行了人才准备;在经济发展到一定程度时,人力资本开始回流,进一步推动欠发达地区的经济发展。     

人才政策与人才流失相关性分析及对策——以地市级三级甲等综合性医院为例

人才问题是党十八大所提出的竞争核心之力,把天下的人才都汇聚而用,才能解决发展遇到的问题,提升自己的竞争能力,这也是我们国家几乎所有城市的共识.如何吸引人才、留住人才和使用人才,成为关乎城市发展的战略议题.人才政策有利于人才引进,同时,也一定程度上加剧了经济欠发达地区地市级医院的人才流失问题.     

欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究

人才薪酬满意度是影响人才个人绩效进而影响企业目标实现的一项最关键因素,是经济欠发达地区吸引并留住人才,激发人才积极性与创造性,保持企业旺盛生命力的关键所在。加强人才薪酬满意度的管理,提高人才薪酬满意度是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要课题。文章在人才薪酬满意度内在分析的基础上,从薪酬管理及人才主观感受的角度,提出了人才薪酬满意度的策略。     

劳动力迁移的选择性与迁出地人力资本形成

考察了劳动力迁移对欠发达地区人力资本投资的影响,结合迁移本身所表现出来的特点,把劳动力迁移的选择性特征和劳动力的异质性引入一个人力资本投资模型,研究了劳动力迁出地区人力资本的内生决定,并分析了劳动力迁移有利于欠发达地区经济增长,进而促进地区间经济收敛的条件.     

西部欠发达地区经济增长的资本约束分析

根据西方经济学的增长理论,从资本约束视角着手,分析西部欠发达地区的资本约束条件,具体探讨物质资本、人力资本、自然资本和社会资本等因素对其区域经济增长的制约。针对西部欠发达地区当前的资本约束问题,围绕如何提高欠发达地区的资本储备和转化能力,提出一系列政策建议。     

人才为什么外流？

在网络经济时代,人才成为决定经济增长潜力和市场竞争力的关键资源.毫不夸张地说,在新的市场环境下,能够吸引优秀的人才,就能够在市场竞争中赢得主动.一个杨致远,就能够在网络时代缔造一个高速增长的雅虎;一个微软公司,就是通过吸引全球一流的电脑人才来准动其快速的成长;美国的新经济,美国在全球化和网络经济两个轮子推动下的持续增长,在相当大的程度上是依靠其雄厚的人才实力,而这些人才中有许多是从发展中国家吸引过去的.     

中国农村劳动力返乡:基于人力资本回报的理论和实证分析

本文借鉴刘易斯二元经济发展模型和托达罗模型,构造了农村劳动力两阶段迁移理论模型,理论分析表明,农村劳动力返乡是理性选择,原因是其人力资本回报在欠发达地区要高于发达地区。随后,本文利用2007年5月调查获得的中西部70个县2353位返乡农村劳动力数据,利用改进后明瑟尔收入模型,比较这个群体在发达地区与欠发达地区的人力资本回报率,验证了理论模型的分析结论。     

核心能力理论对欠发达地区企业发展的借鉴

在人力资本激烈竞争的市场下,欠发达地区的企业很难引进到现今的人力资本,从投入一产出的角度考虑内部开发人力资本也很不现实.从核心能力理论出发,只有充分发挥企业的特殊人力资本,才能使欠发达地区的企业在激烈的市场竞争中占有一席之地.