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随着网络技术在各行业各部门的普及,我国事业单位的人力资源的管理也受到了重大影响,这不仅要求事业单位管理人员把握时代发展潮流,更要对原有的管理方式进行创新.本文针对网络时代下事业单位人力资源管理中出现的问题提出相应的改善意见. 相似文献
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在飞速发展的经济时代,高等院校担负着培养人才、科技创新和为社会经济建设服务的历史使命.而人力资源管理在高校管理中又起着举足轻重的作用.因此就必须认真思考分析其中的弊端,从中总结探索出一个新的模式,对其进行创新和深度剖析,这样才能促使高等教育事业得到良好发展,办好面向现代化、面向世界、面向未来的教育,为国家培养出有用的人才. 相似文献
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由于信任的复杂与多维度的特点,人们总是从特定的角度来理解信任的含义。信任是个体或组织之间的一种状态,它反映有关双方在不确定的未来,能够相互预期对方的行为的程度。虽然人们对信任的定义多种多样,但是均认为信任具有下列特性:①信任包含着对未来的不确定。②信任暗示脆弱性,即失去某种有价值的东西的风险。③信任是针对他人的,其行为不受信任方的控制。④信任属个人感知范畴。 相似文献
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对于一个企业来讲,人力资源起着十分重要的作用,更是企业的重要资源.社会的迅速发展,使得企业管理水平也在不断的提升,人力资源对企业的发展和生存有着直接的影响,所以,企业人力资源管理工作的有效开展意义重大.然而,在实际当中,我国大多数的企业人力资源管理工作依然存在诸多的问题,给企业的发展带来极大的影响.本文针对企业力资源管理的创新发展策略进行了论述,希望有一定的参考价值. 相似文献
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本文总结了目前企业的人力资源管理现状,并提出了创新人力资源管理思想的措施,希望能给企业的人力资源管理提供一些帮助。 相似文献
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论我国公共部门人力资源管理创新 总被引:9,自引:0,他引:9
近几年,公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导,界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向,各部门与地方组织则根据组织环境状况,将指导原则具体化,建立具体的管理制度,并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程,创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势,提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个,一是增加公共部门的生产力,二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境,促进个人发展。 相似文献
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高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求。针对高校人力资源管理中存在的问题,高校必须对人力资源管理从理念、机制、文化以及技术等方面进行创新。 相似文献
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21世纪对我国来说意义非同凡响,我国经济、科技在这个世纪飞速发展,并且成功进入高知识经济时代.随着现代经济和科技的双重突破和发展,再加上互联网技术的普及和推动,知识技术的应用成了工作和生活的主旋律.人力资源对于事业单位发展而言很重要,社会各项因素的改变使得人力资源的开发和使用出现了一定的问题,加大人力资源管理力度,创新... 相似文献
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高新技术企业人力资源管理创新研究 总被引:6,自引:1,他引:5
文章通过分析高新技术企业人力资源的特点,研究适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想,提出高新技术企业人力资源管理应从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理。 相似文献
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《经济师》2019,(12)
改革开放以来我国的产业的类型和构造都发生了变化,迫使我国的事业单位人力资源管理的方法也要与时俱进,适应这种要求。在当今这个科技兴国、人才强国的时代,掌握知识是在市场经济竞争中获胜的关键因素,而人力资源管理的管理对象就是知识分子,所以人力资源管理的重要性不言而喻,可以说是社会资源管理的重要管理之一,通过人力资源管理不仅可以充分地发挥知识分子的积极性,而且可以直接地提高社会的整体服务程度。文章中先是分析了事业单位中人力资源管理的目前情况,然后针对目前的管理情况,提出了一些加强人力资源管理的方法和策略,希望通过实行新的事业单位人力资源管理方式来使得劳动关系更加的和谐。 相似文献
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为了满足人们医疗卫生需求,谋取长远发展,医院就必须不断提高医疗保障水平,文章针对医院人力资源管理出现的问题进行浅析,提出更完善与适时的医院人力资源管理措施,力求使医院的整体竞争力和发展水平能够趋于高效,从而为社会提供更优质的医疗服务。 相似文献
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新时期高校人力资源管理之创新 总被引:8,自引:0,他引:8
文章对新经济时代高校人力资源管理进行创新的必要性作了简要阐述,并对我国现阶段高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,在此基础上对今后我国高校的人力资源管理创新提出了初步构想。 相似文献
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企业的市场竞争,从表面上看,是产品和服务质量的竞争,实际上人才的竞争。由此可见,人才对于企业的发展具有非常重要的作用。但是目前,我国企业的人力资源管理中还存在着许多问题,亟待解决。因此,本文通过对我国企业人力资源管理中存在的主要问题的具体分析,提出了一些有效的创新策略。 相似文献
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廖闯 《经济技术协作信息》2013,(22):17-17
事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。 相似文献
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公立医院在我国医疗卫生事业中占据着重要的地位,近年来公众及患者对公立医院医疗水平要求越来越高,医院人力资源管理面临的挑战也更多.医疗卫生事业改革的推进,使得人才以及医疗技术成为公立医院主要的竞争力,只有重视人力资源管理中的问题,创新人力资源管理制度才可以让公立医院在竞争中抓住机会.本文结合笔者的工作经验,探讨了公立医院... 相似文献
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关于网络时代人力资源管理的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是一个信息化的时代,同时又是一个多变的时代,这给企业的人力资源管理带来许多新的冲击和挑战。企业的发展要和网络化的大趋势相一致,个人的发展也要和网络化的大趋势相一致,对网络机会的把握不仅决定着企业的命运,同时也在决定着每一个人的命运。在信息化的时代,知识管理已成为企业的大趋势,价值创造的基础变成了人力资源,也就是说人决定了技术,人决定了企业,人决定了发展。所以价值创造的基础更加侧重于人力资本。 相似文献
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易东 《湖南经济管理干部学院学报》2012,(5):68-72
加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现"从管理人到服务人"、"从行为管理向心理管理"、"从行政管理到盟约管理"、"从事本管理到人本管理"、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕"知识型员工的管理"这个重心、抓住"人力资源价值链的管理"这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。 相似文献
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