如何规范岗位设置

一“、先天不足”的岗位设置现代企业纷纷进行人力资源管理改革,对岗位进行工作分析,编制工作说明书,进而开展绩效考核和薪酬设计。但是,在制度的不断完善和循环应用的过程中,很多企业慢慢发现这些合理的、科学的制度无法再运行,遇到了瓶颈。究其原因,企业往往认为是由于设计的人力资源管理制度不合理、不够完善。如若不然,为什么改革的路子走不下去?可是人们很少想过,问题的根源也许不在制度,而在于建立这套制度的基石——岗位设置的混乱、不规范,因而导致了企业千辛万苦建立的人力资源改革制度“大厦”摇摇欲坠。大部分企业在岗位设置上存…     

高层建筑防火疏散设计探讨

高层民用建筑的防火疏散设计是一个复杂的系统工程,它是经济、科技、技术的集中体现,也将随着社会科技的进步而不断完善.本文从高层火灾的特点,防火疏散设计的探讨,防火结构设计等几方面对其进行了研究探讨.     

住宅电气的设计与防火

随着人们生活水平、审美水平的不断提高和居住环境的不断改善,居民住宅的面积越来越大、结构形式也越来越复杂,家用电器的增多和用电量的增大使旧的电路敷设方式越来越不适合安全要求.近年来,由于电气设计安装不规范、电线和用电器具短路、超负荷、接触不良等原因造成的家庭火灾频频发生,因此研究居民住宅电气设计与防火的重要性日益显现.     

建筑防排烟设计中的几个常见问题探讨

对建筑防排烟设计中某些未予明确之外进行了探讨,对地下车库、地下房间、挡烟垂壁、地下防烟楼梯间、前室、合用前室等区域的防排烟设计给出了若干思路和方法.     

企业经济规范分析的思索

在一些方面来看,过去传统的企业模式已经难以适应当今企业发展的需要了,如果继续保持传统的工作模式便会阻碍企业的发展;从另一些角度来看,信息技术的发展也给企业提供了相应的技术条件,企业活动分析可以深入到企业的各部分,从而实现为企业服务的效果,最终成为企业的核心。在社会大发展,经济大繁荣的时代背景之下,同时也随着我国企业由计划经济变为市场经济,新的企业活动的分析被更迫切的需要,然后,旧的信息手段的开发仍然存在,因此二者的矛盾越来越突出,最终就导致了企业活动的不健康发展,出现观念落后、职能弱化、员工素质不高、效益不好、硬件管理水平低等几个主要问题。最终使企业各部门成为一盘散沙。通过以上几个企业活动分析的问题可以看出,观念方面的落后是最主要的,因为仍有一些企业用旧有的思维方法,最终结果是导致企业各个部门缺少了交流的渠道,阻碍企业的发展,由此可以看出企业经济分析在新时代背景下的重要性了。     

论企业信访工作的规范开展

企业信访工作是维护企业稳定,促进企业和谐发展的基础性工作。本文通过对企业信访工作存在问题的剖析,就如何规范开展企业信访工作提出若干建议。     

论企业信访工作的规范开展

企业信访工作是维护企业稳定,促进企业和谐发展的基础性工作。本文通过对企业信访工作存在问题的剖析,就如何规范开展企业信访工作提出若干建议。     

企业内部控制与制度设计的对策研究

完善的内部控制制度是现代企业实现管理科学化、效益化的重要管理途径．企业重视内部控制制度的制定和设计，是企业规避风险，提高经营效益的一项重要的管理工作。文章从我国企业的内部控制现状进行分析，并提出建立和完善内部控制制度的对策。     

小旅馆防火设计的主要内容及有关问题探讨

旅馆作为人员密集的公众聚集场所.其火灾危险性远大于其他场所,其防火设计尤为重要,小型旅馆作为旅馆的一种特殊形式,其防火设计又具备其特殊性,本文将对小型旅馆建筑的消防手续、防火设计及小型旅馆存在的防火方面的一些特殊问题进行阐述和进一步的探讨.     

有关LNG加气站规范选用及设计的探讨

国家有关标准、规范是装置安全设计的法律依据。LNG汽车和LNG加气站在国外特别是美国,已经得到了长足发展。但是由于我国LNG汽车技术起步较晚,在我国的发展时间尚未超过20年,还处于发展初期。因此,我国尚未颁布专门适用于LNc加气站的设计规范,相应的标准、规范空缺,而相关部门及建设单位对国外标准不熟悉且对标准的采用原则不了解,从而使LNG汽车加气站在项目建设中遇到了一系列的困难。致使LNG加气站的发展受到制约,本文主要针对此种情况,在设计规范的选用及安全设计方面作以下探讨。     

浅议字体设计创新教育的课程设置

字体设计课程是平面设计专业的一项重要的必修基础课程,随着社会的不断发展,字体设计已不再是以往只重技能性的字体摹写,因此字体设计课程的创新教育对现代视觉传达设计的发展具有重要的意义.如何引导和开发学生的创意思维,把创意带入字体设计,让其以丰富多彩的形式出现在平面设计领域,这是现代字体设计课程研究的重点.     

关于规范石油企业市场机制的思考

20世纪 80年代中期以后 ,我国石油企业在对传统的管理体制进行深刻反思中 ,开始了建立和培育油田内部市场 ,推行市场化管理的改革探索 ,这对于引入竞争机制 ,增强内部活力都产生了积极作用。但随着形势的发展和石油企业市场化进程的加快 ,石油企业内部市场的局限性越来越突出 ,特别是内部市场保护所带来的问题日益显性化 ,其负面影响引起了企业各层面的广泛关注。文章对石油企业内部市场保护的有关问题进行了探讨     

企业薪酬制度设计探讨

本文依据现代企业制度下企业薪酬制度建立的基本理论结合自身工作实际提出了企业薪酬制度设计的构想并从当前企业薪酬制度设计中存在的问题、企业薪酬制度设计的思路和原则、企业薪酬制度设计的内容和措施等方面加以阐述,旨在对我们的企业在构建适应本企业薪酬制度的过程中借鉴和参考.     

正视规范用工,迎接挑战——建筑企业规范用工管理的思考

随着《劳务派遣暂行规定》的正式公布,廉价用工时代和用工单位零风险时代彻底退出历史舞台,企业用工风险急剧加大,如何在规范用工的同时获取企业利润最大化成为所有企业亟需解决的问题。企业,尤其是使用劳务派遣用工数量偏多的建筑企业,必须要适应法律环境的新变化,及时改变和调整现有的人力资源管理模式,实行全元化用工,构建和谐稳定的劳动关系,正视规范用工,迎接挑战最终达到激活用工制度、降低人工成本、规避用工风险、提高人力资源管理效率等多种目的 。     

以企业实践应用的视觉看企业内部控制规范

随着经济的高速发展,各个企业都在加强企业内部控制制度的建设,以提高企业在竞争中的优势,建立科学的企业内控制度,可以提高企业的管理水平,但现实中很多企业的内控制度建设并不好,在制约着中小企业的发展,本文从企业内部控制存在的问题,对企业内控规范的具体要求,强化企业内部控制规范的实施来论述企业内部控制规范。     

关于上市公司关联交易管理规范的探讨分析

关联交易管理是我国上市公司面临的普遍问题,本文从上市公司关联交易的概念出发,阐述了在上市公司关联交易管理中普遍存在的多种问题,继而提出加强上市公司关联交易管理的途径。     

基于企业社会责任的旅游业公司伦理规范治理探讨

本文所要探讨的是如果"伦理规范治理"能够发展成为一种比较完善的理论的话,就能够给政策制定者提供一个有效的工具.传统的公司治理理论和政策大都忽视伦理作为解决公司治理问题的基础.其关注的焦点都集中在政府干预和市场的各种补救措施上.而基于伦理规范的公司治理方法有可能提供一种潜在的、有力的、灵活的、分权的并且有可能是低成本的对政府和市场的补充方法.     

经济环境变化下的工业设计型企业自我保护探讨

进入2021年后,新冠肺炎依旧肆虐全球,全球经济一片萧条景象.我国经济在自去年后,一直处于弱增长态势,全球贸易处于弱交易格局.各个设计单位在这次突如其来的风暴中都处于弱发展态势,寻找突破口成了每个国企、民企、外企探索的必经之路,新一轮管理改革势必已在路上.     

浅谈公司制企业内审组织机构的设置

本文通过对国内外内审组织机构设置的比照 ,提出了适合我国公司制企业发展状况的内审组织机构设置原则 ,以期保护财产安全 ,防止舞弊行为的发生 ,确保经济活动的健康发展。